ڪوريا جو هڪ دار، جيڪو شاگرد ۽ استاد کي ورهائي ٿو، جنهن کي تعليم جي نظام لاء هڪ وڏو چئلينج بڻجي ويو، جنهن کي پنهنجو ئي تڪڙو "ڇڏڻ" ۾. پر آن لائن آن لائن منتقلي صرف چئلينج ناهي. ڇا تعليم جو راز انهن جوه تذله چئون شع راحوا لکيو، ته ته انهي اتحاد جي اثرر جو هڪ گڏيل سسٽم ۽ رڪس وڪري جو هڪ گڏيل پروفائل واري تعداد ۾ ڪيو سفاري خيراتي بنياد جو. روسي اقتصادي اسڪول جو پروفيسر ايزجيٽ جو پروفيسر آازو، اينڊي شوروف ۽ مزدورن جي وچ ۾ لنڪ جو اعلان ڪيو ويو آهي.
سرجي آئيملڪووا جا مکيه هي آهن
هر ايزينز سان، اسان معيشت ۽ دنيا بابت ڪجهه سکون ٿا، ۽ اسان اڳ ۾ ئي پذير تجربو کان وڌيڪ سکيو آهي. تنهن هوندي، اسان هڪ شخص جي knowledge اڻ جي لحاظ کان knowledge اڻون ٿا معيشت ۾ مکيه ايجنٽ جي.
غير يقيني صورتحال ۾ ڪهڙيون صلاحيتون گهربل آهناسڪولن ۽ يونيورسٽين جو ڪم بنيادي صلاحيتن کي بنيادي صلاحيتن کي ڏيڻ آهي جيڪو ڪنهن به وقت مطالبو ۾ هوندو: صورتحال، گفتگو ۽ سکڻ جي صلاحيت. جيڪي اهو سيکارڻ جو انتظام ڪري ٿو ته اهو جلدي بحران کي موافقت ۽ ان ذريعي تمام آسان هوندو.
سکڻ جي صلاحيت تمام ضروري آهي. هاڻي ماڻهو عام طور تي وڌيڪ سکي رهيا آهن، جيئن ته ڪنهن پيشه ورانه ميدان ۾ ماهر ٿيڻ لاء وڌيڪ وقت وٺندو آهي. سکڻ جي قابليت پڻ ضروري آهي ڇاڪاڻ ته اهو مستقبل ۾ هڪ شخص کي پيشو تبديل ڪرڻ جي اجازت ڏيندو ۽ ٻيو ڪجهه ڪرڻ لاء.
جيڪڏهن ڪو ماڻهو ڪنهن قسم جي علائقي ۾ ماهر بڻجڻ چاهي ٿو، پوء هن کي سائنس جي سرحد جي ويجهو اچڻ جي ضرورت آهي ("حرفيئر"). اهو سائندو لاء نه صرف سائنشء لاء به ناهي، پر انجنيئرنگ واري ڪارير جو پڻ پنهنجو پاڻ کي جديد ٻاهرين نقر ڏيڻ لاء گهربل آهي ته انهن کي ڏسڻ لاء ته انهن کي گهڻي نمائش جي سرحد کان اڳ ڏيڻ لاء. انهي کي مختلف ڊسپلن ۾ وقت ۽ وسعت جي ضرورت هوندي، تنهنڪري اسڪول ۽ جلد ئي اهم آهي ته توهان جي منطق ۽ طريقن سان مختلف شيون پڙهڻ جي ڪوشش ڪئي وڃي.
اينڊري شورواو بابت تعليم جي نئين ماڊل بابت ۽ هڪ پيشه ور پيچرو تعمير ڪرڻتعليم انهن ماڻهن کي تيار ڪرڻ گهرجي جيڪي هاڻي اهو چئي رهيا آهن، "هوا کي ٻيهر ترتيب ڏيڻ،" اهو آهي، "اهو ئي آهي، انهي جي سرگرمي کي تبديل ڪرڻ ۽ ان جي سرگرمي کي جلدي ترتيب ڏيڻ. تعليم جي نظام جو ڪم هڪ انسان کي هڪ بنياد آهي جنهن تي هو صنعتي سبارورين کي تعمير ڪرڻ جي قابل هوندو. ۽ هڪ شخص کي حقيقت کي سيکارڻ لاء ته اهو هڪ نئين قسم جي سرگرمي تي ٻيهر تعمير ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي، اوزار ۽ طريقا.
اڳي، اهو چوڻ ممڪن هو: "ڪجهه پيشو، ۽ اهو اهو مطلب سکندو هو ته هو جيڪو هڪ سطح تي هو جيڪو هو ممڪن هو ته هو گهڻو سطح تي هو ته هو گهڻو سطح تي هو. هاڻي هتي ڪافي تيز صورتحال آهي. پهرين، هي سطح پاڻ کي اڳتي وڌڻ جاري رکي سگهي ٿو. ۽ ٻيو، چونڊيل جڳهه به غائب ٿي سگهي ٿي! ان ڪري، هڪ ماڻهو لازمي طور تي هيٺين پيچري تي عمل جي تعمير جي عادت آهي (جيڪو هن يونيورسٽي ۾ انحصار ڪيو آهي) ۽ اهي مهارتون جيڪي هن مهارت حاصل ڪيون ويون آهن. اهو انهي کي وڌيڪ مستحڪم بڻائي ٿو.
ليبر مارڪيٽ کي ڪئين ڊجيٽلائيزيشن ڪيئن بدلائي ڇڏيندي ...معلومات ڳولڻ ۽ مواصلات جي قيمت لاء ڊجيٽل ٽيڪنالاجي جي ترقي سان تمام جلدي گهٽجي وئي آهي. اسان مختلف ذريعن کان حاصل ڪري سگهون ٿا، تجزيو ۽ مجموعي معلومات حاصل ڪري سگهون ٿا: ليبر ايڪسچينجز جي درخواستن مان ليڊڊين پليٽ فارم تي، مزدورن جي مٽاسٽا ۽ ٻين پيشي انڊيڪس ۾ درخواستن ۽ سڌي ڳولا جي ترتيبن مان درخواستون ". تنهن ڪري، اهو ڊيٽا پهچائڻ ۽ تعليم جو شعور تمام بهتر نه ڪندو.
ا today ڪلهه ڊجيٽل معيشت ۽ ڊجيٽل جي ميدان ۾ وڏي صلاحيت ۾ مطالبو سان گڏ ٿي ويندي ته مشين سکڻ ۾، کي مشق جي طريقن کي استعمال ڪيو وڃي، سمجهڻ لاء انهن ماڻهن جي رويي جو اندازو ڪيئن ڪجي. انسان ۽ مصنوعي ذهانت جي وچ ۾ رابطي جي ميدان ۾ ترقيات طلب ۾ هوندو.
هن معاملي ۾، انهن مهارتن جي اپوتن جي اپ جي شروعات کان وڌي رهي آهي. هن علائقي ۾، تجارتي تعليمي پليٽفارم جي ترقي جو مقصد انهن صلاحيتن جي ترقي جي توقع ڪئي وڃي. عام تعليمي ماحول وڌندڙ طلب تي جواب ڏيندو، پر توهان کي ان کي ڪلاسيڪل يونيورسٽين هجڻ جي توقع نه ڪرڻ گهرجي.
اقتصاديات جي طلب کي وڌائيندو، جئين اهي معاشي ايجنٽ جي اسٽريٽجڪ گفتگو جو تجزيو ڪري سگھن ٿا، بشمول رياست سميت. ۽ پڻ بنيادي ڊيٽا جو تجزيو مهارتون ۽ اهو سمجهي سگهي ٿو ته ڇا آهي ان تي منحصر آهي ۽ اصل ۾ ڇا ٿيندو آهي. معاشيات هڪ روبوٽ يا ڪمپيوٽر پروگرام سان مٽائڻ آسان نٿا ٿي سگهن.
انسان ۽ مصنوعي ذهانت جي گفتگو تي اينڊري شوروفومهارتون هڪ شخص جي سوالن جا جواب ڏيڻ ۾ مدد ڪن ٿيون. ۽ علم سوال پڇڻ ۾ مدد ڪندو آهي - ۽ هڪ خاص سطح کان شروع ٿي رهيو آهي، اهو تمام گهڻو اهم ۽ پيچيده قابليت آهي. مصنوعي ذهانت مان هڪ شخص جي بنيادي اختلافن مان هڪ آهي ته اصلي ذهانت ۾ مصنوعي ذهانت نه پڇي سگهي. هو انهن جو جواب ڏئي سگهي ٿو، ڪڏهن ڪڏهن ڪنهن ماڻهو کان بهتر ڪري سگهي ٿو، پر هڪ ماڻهو کي مسئلو پوي ٿو. هڪ شخص جي قبضي کان وڌيڪ ڏکيو، هن جي علم سان لاڳاپيل وڌيڪ اهم، ۽ نه صرف صلاحيتن سان.
... ۽ انهن ملازمن کي انهن چئلينجن سان منهن ڏيڻو پوندوانهن جي ملازمن جي علم ۽ صلاحيتن کي بند ڪرڻ، ڪمپنيون ٻن منظرنامي ۾ عمل ڪنديون. پهريون: جيڪڏهن اهي صلاحيتون عام آهن، ته پوء وڌيڪ موقعو آهن ته ڪمپني هڪ طرفي وسيلا ڳوليندي. ٻيو: وڌيڪ اهي صلاحيتون مخصوص آهن، اهو وڌيڪ امڪان اهو آهي ته ڪاروبار ماڻهن کي اندر سيکاريندو. مطابق، دنيا کي سخت ٿي وڃي ٿو، اندروني ڪارپوريٽ تعليم جو وڌيڪ ڪردار وڌي ويندو.
آريا شوروانو ملازمن جي درخواستن بابتسڀ کان ڏکيو سرگرميون مشورو ڏين ٿيون ته ڪو ماڻهو ڪجهه پيدا ڪندو جيڪو موجود نه هو. سڀني کان وڌيڪ صلاح ناما جيڪي ڪمپنين جي نمائندگي ڪن ٿا انهن جي صنعت جي گارد تي ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن جيڪي پنهنجي صنعت جي حدن جو تجربو ڪندا. انهي سان گڏ ٻين صنعتن ۾ تجربو سان گڏ ماهرن جيڪي انهن کي ٻين علائقن ۾ ڏسي سگهجن ٿيون، جيڪي اهي نه ڏسندا آهن جيڪي اتي ئي ڪم ڪري رهيا آهن. اهي knowledge اڻ ۾ ايندا ته ٻين صنعتن ۾ ساڳين مسئلا حل ٿي ويندا.