گذريل سال، بجيٽ سيڪٽر جو ملازم 3 سيڪڙو تائين تنخواه ڏني. ان سان، نجي ميدانن جا ملازم معاشري سال تائين نه وڌا آهن، جڏهن ته افراط زر جي آمدني جو هڪ اهم حصو کائيندو آهي. بئنڪ لورسز قانون فرم جي گورنمنٽ جي گورنمنٽ سان ڳالهايو BLS KOLANY MOLAMAMAKINA ۽ سکيو ته قانون لاء ادائيگي جو مطالبو ڪرڻ ممڪن آهي؟
قانون جا اڇا داغماهر نوٽ ڪيو ته تنخواه انڊسٽريز ملازمن لاء هڪ حساس ۽ مشڪل موضوع آهي، جيترو مشڪل وقت ۾، نه سڀئي ڪمپنيون اضافي خرچ برداشت ڪرڻ جي سگهه رکن ٿيون. ان کان علاوه، ليبر ڪوڊ (سي سي آر) انڊيڪسيڪيشن کي صرف ساري ظاهر ڪري ٿو: هڪ طرف اهو سڀ کان وڌيڪ ضروري نه آهي.
"حقيقت ۾، مزدورن جي ڪوڊ ۾ هڪ جملو آهي" "تنخواه جي حقيقي مواد جي سطح ۾ واڌارو ڪرڻ شامل آهي،" ڪوزومڪينا جي واڌ.ان دوران هتي ئي بنيادي طور تي آهن: جيئن روسي عدالتن جو هڪ عظيم عدالت فيصلو ڪيو آهي ته هن کي انڊيڪسنگ تائين قائم ٿيڻ لازمي آهي. پر سڀني کي فقط جو ذڪر آهي، اهو صرف ذڪر ڪيو ويو آهي ۽ هتي جوڪو حڪم ناهي.
"ان جي پوري توه کي، سرير نابين نابينه) ٻڌائيندين: جيڪڏهن ڪمپني جو سالياني واڪري تي مقامي عمل بابت مقامي اتحاد آهي،" نه "نه - نه -" نه-ڊپار جي وضاحت ڪئي. .اهو اهو معلوم ڪري ٿو ته ڪمپنيون انهي حقيقت کي استعمال ڪندي آهن ته جيئن ته اهي حقيقت جو جواب نه ڏيندي، جيتوڻيڪ اهي قانون تائين واجب نه آهن.
نوڪر کي تنخواه کي انڊيڪس ۾ ڪيترو صحيح آهي؟ڪوزيوڪيينا جي مطابق، ڪيترائي اختيار آهن. پهريون - اعتماد تي اضافي في کان وڌيڪ سيڪڙو صابري طور تي تفصرو انڊيلي انڊسٽر بيان ٿي سگھي ٿي، مثال طور، 3٪، 4٪، 4٪، 4٪. ٻيو هڪ ميڪانيزم جي ترقي ڪرڻ آهي جيڪو سال لاء ادارو جي مالي اشارن تي ڀاڙين ٿا، افراط زر ۽ ٻين پيٽرولن جي سطح تي.
"انڊيڪسائيزيشن جي باقاعدي سان سوال کليل آهي، ڇاڪاڻ ته قانون ان بابت ڪجهه نه ٿو چوي. نظرياتي طور تي، اهو سال ۾ هڪ ڀيرو ٿي سگهي ٿو، ۽ هر ٽن سالن ۾ هڪ ڀيرو. پر هڪ شي تياڻي طور تي آهي - اهو ئي ڪمپني جي سڀني ملازمن جي هر ملازمن جي جذب ٿي ويو، "" هول ".ان کان علاوه، آرٽيڪل 134 روسي فيڊريشن جي مزدوري ڪوڊ جي آرٽيڪل 134 جي مطابق، اهو ضروري آهي ته اصل تنخواه جو مواد وڌي ويو آهي. اهو آهي، 100 rubles لاء انڊيڪسريشن. مزدورن جو معائنو ممڪن آهي ته خيالي کي سڃاڻڻ گهرجي.
ڪوزيواڪينا کي اتحاد ڪيو ويو آهي ته اهو انڊيڪس هڪ لازمي ماپ آهي، پر اهو ڪيئن ٻاهر ڪ out ڻ، آجر کي پنهنجو پاڻ کي تعين ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن اهي قاعدو ٺاهن ٿا، پوء معائنو يا عدالت جي صورت ۾ اهو ان جي پوزيشن ثابت ڪرڻ مشڪل هوندو.
سپريم ڪورٽ ڪهڙي فيصلي جو فيصلو ڪري ٿو، جيڪڏهن پگهار کي تنخواه وڌائڻ کان انڪار ڪري ٿو؟ماهر ٻڌايو ته هڪ سال اڳ هڪ اشارو هو. ٽمين ريجنل ڪورٽ پنهنجي مالڪ کي ڊپٽي ڊائريڪٽر جي دعوي تي غور ڪيو، جيڪو اڳ هن کي گهٽائڻ لاء رد ڪري ڇڏيو. هڪ ملازم هن کي 2012 کان 2017 تائين معاوضي جو مطالبو ڪيو. ان کي هن جي مطابق چارج موجب، ڪمپني پعدي جو پابند هو، پر ان کي ڇا اهو پيش نه ٿيو. ڪيس ڪيترن ئي مثالن ۾ سمجهيو ويو. پهرين - ملازمن جي حمايت ڪئي، انعامات کي تسليم ڪندي جيڪي ملازمن کي ادا ڪيا ويا، انڊيڪسنگ جو طريقو. ڪهاڻي سپريم ڪورٽ تائين پهچي وئي، جنهن ڪيس کي نئين غور لاء موڪليو.
نتيجي طور، اپيل پنهنجو فيصلو تبديل ڪري ڇڏيو آهي. روپرجاگ انگيشن جي استحڪام کي معاشري جي تعزيت ۾ زور ڏنو ۽ ڪمپني کان لڳ ڀڳ 4.7 ملين روبلس، جنهن جي 2.7 ملين روبلس تي قرضن جو 2.7 ملين روبلس - آرٽيڪل تحت 2.7 ملين روبلس. 23 هين ٽين آر آر (مجموعي دير لاء دير واري دير)، 125 هزار روبلس - عدالت ۾ نمايان ۽ 10 هزار روبانن جي سهولتن جي ادائيگي لاء خرچ.