هاء، ڪوڊ 19، ۽ هن جا سڀئي نتيجا! بدقسمتي سان، روس ۾ پسمن جي ڪري، اهو وڌيڪ بيروزگار ٿي ويو، ۽ نوڪري جي ڳولا جو موضوع هاڻي وڌيڪ لاڳاپيل آهي. ۽ جيڪڏهن اميدوٽ کي گهٽائڻ لاء، تڏهن به چونڊ ڪرڻ ضروري ناهي، پوء ڪمپن انهن کي بهترين حالتن جا بهترين شرط ڪونه آهن. اسان اهو اندازو ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ته ملازمن جي درخواستن سان نه، ۽ هڪ سٺي تنظيم ۾ انٽرويو ۾ ڪيئن انٽرويو ۾ ڪيئن آهي.
ته خالي جي وضاحت ۾ خبردار هئڻ گهرجي
دٻاء رواداريجيڪڏهن توهان جو پيشو دٻاء واري حالتن جي اصول ۾ مهيا نٿو ڪري، اسان توهان کي خبردار ڪرڻ جي صلاح ڏني جڏهن توهان هن شيء کي خالي ضرورتن ۾ ڏسندا آهيو. گهڻو ڪري، پريشاني توهان کي فراهم ڪيو ويندو، ۽ سڀني کان غير متوقع تناظر کان. فرض ڪيو ته توهان سيڪريٽري ۽ بنيادي ڪم حاصل ڪرڻ جو ارادو ڪيو ٿا - باس ۽ انتظامي ڪم جي عمل سان رابطو ڪريو. هن صورتحال ۾، امڪان ته هڪ مضبوط نفسياتي نفسيات ۽ واقعي زينسي سڪون هن صورتحال ۾ وڏو ٿي سگهي ٿو.
ڪڏهن ڪڏهن ڪم جي فطرت هڪ منفي سان هڪ منفي سان ظاهر ٿئي ٿي، جئين اهو گراهڪن سان مسلسل رابطي سان ٿئي ٿو. پر توهان ڪيو، مثال طور، پروگرامننگ ۽ ڪڏهن به نيٽ ڪمن کان سواء، جيڪو اسانکي جو تعلق ناهي، سٺو ... ته جيڪڏهن ان جي لاء آهي. آخرڪار، هڪ اعلي امڪان آهي جيڪو دستيابي جي ناانصافي کان علاوه، توهان کي هڪ وڏي لوڊ ۽ ڪافي سخت ضرورتن کي منهن ڏيڻو پوندو. ڇا، رستي ۾، ثابت قدمي سان، جيڪڏهن توهان هن ڪم لاء توهان ٻين ڪمپنين جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻي معاشري جو واعدو ڪيو.
30 کان 100 هزار تائين تنخواهايستائين جو ايم آر ماهرن ان حقيقت بابت کليل طور تي ڳالهائيندا آهن ته وڏي تنخواه جو درجو، خالي خلاصن ۾ بيان ڪيو ويو آهي. اهو صرف اهو ئي آهي جيڪڏهن توهان جي آمدني سڌي طرح دلچسپي تي منحصر آهي. ٻين ڪيسن ۾، نوڪر کي اهو بيان ڪرڻ گهرجي ته نمبرن ۾ اهڙو وڏو فرق ڇو آهي. جيڪڏهن سڀ ڪجهه وڌ ۾ وڌ شفاف آهي، چونڊ جو ماهر، هڪ قاعدي جي طور تي، هڪ رقم ذريعي خالي آهي ۽ انٽرويو جي وضاحت ڪري ٿو. بدقسمتي سان، اڪثر هڪ وڏي وقتي چوي ٿو ته توهان وصول ڪندا، گهڻو ڪري، پئسو جيڪو شروعات ۾ اشارو ڪيو ويندو آهي.
اسان توهان کي سوچڻ جي صلاح ڏينداسين جيڪڏهن توهان خالي عدد جي وضاحت ۾ ڏسندا. هڪ نوڪس اسپيشلسٽ ساڳيو ڊائريڪٽر طور ڪم نٿو ڪري سگهي. گهٽ ۾ گهٽ، ايمانداري سان.
معمولي اجرت لاء روشنيون گهرجوناهو اداس آهي ته اهو تمام گهڻا ملازم هئا جيڪي نوجوان پئسن لاء سپرڪسلسٽن کي نوڪري ڏيڻ چاهيندا آهن. انهن جي انهن جي پويان انهن جي پويان انهن جي تجربي جي خلاصي ۾ جھلڪيون ڪري ٿو جيڪي انهن جي تجربي ۽ تعليم جي سطح سان مطابقت نه رکن. ۽ اهو ڪيئن سٺو آهي ته ٻئي پاسا درخواستن کي گهٽائڻ جي نتيجي ۾، ڇاڪاڻ ته اهڙي ڳولا جي ملڪيت آهي.
تڏهن به، ا is اهو ملازم آهي جيڪو مزدورن جي منڊي ۾ پنهنجون حالتون ترتيب ڏين. تنهن ڪري، توهان ڪيترن ئي خالي ماڻهن سان ملاقات ڪري سگهو ٿا جتي توهان کي اعلي تعليم سان گڏ هڪ نوجوان ماهرن سان گڏ هڪ نوجوان ماهرن ۽ ويهن سالن جي تجربي جي ضرورت آهي، 17 هزار سالن جي تنخواه تي. اهو سڀ ڪجهه مذاق نه آهي - ڀرتي ڪندڙ سائيٽن تي، اهڙيون وضاحتون ملنديون آهن. اهي حڪومتي طور تي سرڪاري پئج انهي کي سردار لائبريرين طور يا مقامي ٿيٽر جي سربراهن جي سربراهن جي سربراهه آهن.
يقينن، هتي پروفيسر آهن جنهن ۾ گلوپنگ شيڊول هڪ عام ڪهاڻي آهي. مثال طور، صححتي ڪندڙن کي لازمي طور تي آباديء کي آگاهي ڏيڻ گهرجي. ڊاڪٽر، پوليس آفيسر، چيف انجنيئر ۽ بجلي پڻ خاص حالتن تي ڪم ڪري سگهي ٿو، جيڪڏهن اجتماعي معاهدي ذريعي فراهم ڪيو ويو آهي. ڪنهن حالت ۾، هنن جو مقصد ضروري آهي، ۽ سڀئي ٻيهر ريشن واري ملازم کي ٽيڪس لاء ادا ڪرڻ جي پابند آهي. جيڪڏهن توهان کي پڪ ناهي ته اهو اوورٽيم لاء تيار آهي، اهو بهتر آهي ته فوري طور تي نوڪري ذريعي گذري وڃي.
ملازمن کان منفي موٽوڏن ڪمپنين بابت اڳوڻي مزدور ڪڏهن ڪڏهن نظرثاني ڪندا آهن. توهان انهن کي "ڪارو لسٽ" يا "اينٽيجب" نشان سان سرچ بار ذريعي تبديل ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن نوڪر کي شهرت سان سنگين مسئلا آهن، گهڻو ڪري، توهان فوري طور تي منفي تبصرن تي ڀاڙي ڇڏيندا. گهڻو ڪري اهي دوپئي ۾ شايع ٿيل آهن ڊاگريز ۽ ڪاوڙيل پيغامن سان گڏ هڪ نااميد ملازم آهي. جرئت سان خلا ۾ اسڪرول ڪيو جيڪڏهن توهان بنيادي دعوائن جي فهرست ۾ اهڙا لفظ ڏسندا آهن: "فراڊ"، "مسلسل تنخواه تسلسل". ٻين ڪيسن ۾، پنهنجي جذبات تي لهڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ ڪمپني جي انتظاميا سان هڪ راء جي بنياد تي هڪ راء قائم ڪئي.
انٽرويو ۾ ڇا ڳالهائي نٿو سگهي
تنهن ڪري، توهان کي آباد ڪيو آهي بيان ڪيل حالت ۾ آهن، ۽ ڪمپني پاڻ کي اڳواڻ سان گڏ آڻڻ جو پيشڪش آهي. انٽرنيٽ تي، گهڻو ڪري موضوع تي لکي چڪو آهي ته اهو ممڪن آهي ۽ انٽرويو تي خرچ نه ٿي ڪري سگهجي، پر هر اميدوار کي غلطيون ڪرڻ گهرجن. اچو ته مکيه بابت ڳالهايون.
مفاصلو جي ڀڃڪڙياهو صرف ذاتي سرحدن جي منتقلي بابت نه آهي، پر نوڪر تي مسئلن جي مسئلن جي چئلينج بابت ۽ گفتگو جي چئلينجن جي چئلينجن بابت پڻ ناهي. ايستائين جيڪڏهن توهان سان گڏ سلوڪ ڪيو ته توهان جو پراڻو دوست، توهان جي ڪلهي کي گرمائي ۽ گرمائي کي مسڪرائڻ جي ڪوشش ڪريو. اهو هڪ اميدوار کي سستي ڪرڻ ۽ پيشه ور فريم ورڪ مان نڪرڻ لاء هڪ اميدوار آهي. ياد رکو توهان هڪ امڪاني ملازم جي طور تي جائزو ورتو ويو آهي. کليل آهي، انهي صورتحال ۾ جيترو ممڪن ٿي سگهي، پر توهان کي نه وساريو ته توهان ڇا آيا آهيو.
زهر ٿيڻاڳوڻي ملازمن جي باري ۾، انهي سان گڏ مئل، يا ته به يا ڪجهه به ناهي. اصل ۾، اهو بيان "بدران لفظن جي لفظن سان ختم ٿئي ٿو، پر اسان سمجهون ٿا ته اسان ڪجهه ماڻهو هوندا آهيون. جيڪڏهن توهان وٽ ڪا دعوى آهي، مون کي سڀني کي صحيح طور تي ٻڌايو. ۽ ها، سڀني کان وڌيڪ نوڪرين جي برعڪس، اسان ان کي ان بابت خاموش رهڻ جي صلاح نٿا ڏين. ڪنهن به صورت ۾ مناسب گائيڊ توهان جا لفظ صحيح نموني وٺندا. آخر ۾، اسان توهان جي اڪثر زندگي ڪم تي گذاريندا آهيون ۽ اهي باسز کي چونڊيندا آهن جنهن سان اهو واقعي آرامده هوندو.
سوال نه پڇوٻن سرن بابت هڪ لٺ: نوڪر پسند نه ڪندو آهي جڏهن اها تحقيق ڪئي وئي آهي، پر هڪ انٽرويو جي خاموشي جي خاموشي جي خاموشي جي خاموشي طور تي. جيتوڻيڪ هتي سردار آهن جيڪي فرضن جي باري ۾ آهن جيڪي فرضن بابت آهن جيڪي واقعي پڇڻ لاء ڪجهه به ناهي. هن صورت ۾، اهو صرف هڪ بهترين گهمڻ جي مهرباني ڪري رهيو آهي. اهو، رستي ۾، ڪم ڪندڙ مسئلن جي ڪري هڪ تمام لاڳاپيل رويو آهي. توهان اهو يقين ڪري سگهو ٿا ته اها ڪمپني ماتحت ڪرڻ لاء واضح ڪمن کي صاف ڪري ٿو.
پر جيڪڏهن اڃا تائين سوال آهن، انهن کان پڇڻ ۾ مشغول نه ٿيو، خاص ڪري جيڪڏهن توهان مستقبل جي باس سان رابطو ڪيو. اهو توهان جي گهٽ دانشورانه صلاحيتن يا غير مطابقت بابت نه ڳالهائيندو آهي. تنهن ڪري توهان اهو ڏيکاريو ته اهو ڪم ۾ واقعي دلچسپي آهي ۽ ان کي بهتر سمجهڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي.
۽ ها، بيوقوفن جي ڪائونسلن بابت وساري ڇڏيو جيڪي معاشري بابت پڇڻ کان منع ٿيل آهن. هي هڪ اهم اهم هڪ اهم يا اهم اهم نقطي طور تي آئون پئسو پيسا ۽ رابطن جو اثراء لاء. غلط طور تي هن سوال جي انٽرويو سان شروع ٿيو، پر جڏهن اهو ختم ٿيڻ ويجهي رهيو آهي، اهو ممڪن آهي ته روزگار جي شرطن بابت پڇڻ ممڪن آهي. ۽ انهي کي پرچار ڪرڻ لاء اڃا به وڌيڪ غلط آهي ته پيسا سڀني کي دلچسپي نه آهي - اهو قيادت جو هڪ خاص رويو آهي ۽ توهان کي جلدي وڃائي سگهو ٿا. تنظيم پاڻ کي به توهان جي پنهنجي قدرن جي قدرن جي اهميت ۽ متبادل جي حيثيت تي هڪ خاص رويو نه آهي. اهڙو ملازم ڪڏهن به سمجهڻ سان ڪڏهن به رد عمل نه ڏيندو ته توهان کي خانداني مسئلا آهن ۽ توهان کي مصيبتن ۾ مبتلا آهي ۽ توهان جسماني طور تي ڪم تي گهٽ ۾ گهٽ دير نه ڪري سگهو ٿا. هو، يقينا، فرض نه آهي، پر جيڪڏهن توهان انسانيت چاهيو ٿا، هن کي ٻئي هنڌ ڳوليندا. آخر ۾، گندو جو ڪوڊ آهي، ڪمپني ۾ وابلات آهن. ۽ توهان کي انهن کي سٺو نتيجو ڏيکارڻ گهرجي.
آجر جي ڪوڙ صرف تڏهن ئي صحيح آهي جڏهن هو راندين جي قاعدن کي تبديل ڪري ٿو. مثال طور، اهو توهان کي به گهڻي خيالن جي وضاحتون يا ته واعدو ڏيو جيڪي واعدو ڪريو جيڪي ائب تي عمل نه ڪندا. يقينن، اهو ضروري ناهي ته توهان کي "اداس چيف" يا ڇو ته "اداس چيز" جي گراهڪن کي ڪنهن ٻئي ڪمپني کان پري ڪرڻ ضروري ناهي. اسان اڳ ۾ ئي اهو لکيو آهي ته سچ جي ضرورت آهي، پر تيز ڪنڊن کي هموار ڪرڻ.
هتي، بلڪه، توهان جي نفس جي سنجيدگي جو سوال. توهان کي پنهنجي تعريف جي ضرورت آهي، پر اهو صحيح ڪر، پر منصوبن ۾ ڪاميابين بابت ۽ ڪم جي بلٽ بابت ٻڌايو. عام طور تي ذاتي خوبيون نوٽ ڪيون جيڪي ڪاميابي حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪيون، انهن کي ڪهڙو ڪردار ادا ڪيو. ۽ پنهنجي قابليت کي وڌائي نه ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو. پنهنجي ايمانداري کي بلڪل سادو آهي - انهي لاء، اهو ضروري ناهي ته توهان کي پنهنجي اڳوڻي قيادت مان فون ڪرڻ ضروري ناهي.
جيڪڏهن نوڪري جي پهرين هفتي ۾ ڪم نه ڪيو ته توهان پنهنجا هٿ گهٽ نه ڪيو. روزگار لاء هڪ عام اصطلاح، نوڪرين جي مطابق، ٻه يا ٽي مهينا آهن. اهو تڏهن آهي جڏهن اهو ڪمپني جي چونڊ لاء هڪ سوچيندڙ طريقي سان اچي ٿو.
يقينا، گهڻو ان تي منحصر آهي ته توهان ڪهڙن دعوائن ۽ مستقبل جي آجر کي پيش ڪيو وڃي. هميشه ڪاميابي توهان جي خود جاچ يا تجربي تي منحصر آهي، خاص طور تي جديد معاشي حالتن ۾. ان ڪري، آخرڪار، هڪ نن cateformerciaiory ي صلاح: رد نه ڪريو جيستائين توهان کي متبادل روزگار جي اختيارن تي ڌيان نه ڏي. ۽ اهو ايماندار ٿيندو جيڪڏهن توهان ميز تي بيان ڏيڻ کان پهريان توهان جي فيصلي جي رپورٽ ڪندا.