پڙهندڙ آرڊر موڪليندا آهن جنهن ۾ هفتي جي آخر ۾ 27-28 تي مزدور بڻجي چڪا آهن. هڪ ملازم هڪ ڇنڇر کان هڪ شفٽ کي هڪ ٻئي کان ٻئي طرف منتقل ڪيو، ٻي صورت ۾ هفتي جي آخر لاء ڪم جي لاء پيش ڪئي وئي، ۽ ٽيون ڇنڇر تي هن جي عادت جو وقت هو. ڇا اهو قانوني آهي؟
مثال طور، ڇنڇر، 27 مارچ، مائنڪ ٽريڪٽر پلانٽ جو ڪم. ادارن جا ملازم 30 کان 27 مارچ "کان 27 مارچ تي مالي، مال، توانائي ۽ مزدورن جي وسيلن جي غير عقلي استعمال ۾. ڪارڪن تي، انهن اهو حقيقت سان ڪيو ته اهي وڪرو جي مقدار تي وڌي وئي. "
- اسان کي مکيه خريدار کان وڏي درخواست هجي اسٽورٽ پلان، جيڪو سڀاڻي ڪمين ٿا. هتي ڪيترائي خريدار آهن: جيڪڏهن اسان عام طور تي 2700-2800 ٽڪرن لاء هڪ درخواست موڪليا، هاڻي - 3500 هر مهيني. ۽ آڪٽوبر ۾، اهو شايد نه هجي، "سرڪڪ موٽر پاڙن جي پيداوار لاء سرسري بررنڪوڪ جنرل ڊائريڪٽر آهي. - هرڪو راضي ٿيو، ڪابه ناڪامي نه هئي. اهي ٻئي ڇنڇر، 30 آڪٽوبر تي ڪم ڪندا، ان شيڊول مطابق، تنهن ڪري سرپرست نه هوندا.
هڪجهڙائي واري صورتحال ۽ ڪجهه منزڪ موٽر پلانٽ جي ڪجهه حصن تي. مزدور پنهنجي جڳهن ۽ سڀاڻي ۾ هوندا. اهو خاص حڪم سان مقرر ٿيل آهي.
ڇا ملازم کي ڪم ڪندڙ کي پنهنجي قانوني ڏينهن ۾ ڪم ڪرڻ تي مجبور ڪرڻ جو حق آهي ۽ توهان ڪهڙن حالتن ۾ ڇا رد ڪري سگهو ٿا؟ آن لائن ٽرينر ڪم ۽ ڪاروباري قانون لاء وڪيل چيو.
پهرين اهم حالت - ملازم کي ضرور پڇڻ گهرجي
توهان صرف ملازم جي رضامندي سان صرف هفتي جي آخر ۾ ڪم ڪري سگهو ٿا. استثنا - ايمرجنسي يا ان جو خطرو. جيڪڏهن توهان توهان کان بغير نه کپي، ته پڇڻ تي راضي نه هجڻ گهرجي. مئنيجر صرف حڪم جو حڪم ڏنو - ۽ توهان کي مسئلو حل ڪرڻ لاء اٿاريو ويو آهي. ان لاء، پئسي معاوضو يا ڊوڙڻ، ملازم چونڊڻ لاء.
- مزدورن جي آرٽيڪل 143 ۾ ظاهر ڪيل استثنا: ڪارڪن، ڪارڪن جيڪي هڪ آفتن جي نتيجن کي ختم ڪري ڇڏيندا آهن، حادثات، آفتن، آفتن کي روڪيو. اهي رضامندي کانسواء هفتي جي آخر ۾ ڪم ۾ شامل ٿي سگهن ٿا، "وڪيل وضاحت ڪري ٿو.
ملازمن سان گڏ هڪ نن a پڻ ڪهاڻي جيڪو هفتي جي آخر يا موڪلن تي آرام ۽ وڪرو ڪندڙن جي سهولت نه ٿو ڏئي سگهي. پر انهن لاء عام طور تي هڪ مهيني لاء ڪم جو هڪ شيڊول آهي، انهي ڪري اهو ڪم نٿو ڪري ته ڪنهن کي سڀني هفتي جي آخر ۾ هڪ آهي. ان لاء ڪوبه امتياز نه آهي، ڇاڪاڻ ته هفتي جي آخر ۾ ڏينهن جي ڏينهن جي ڏينهن جي آخر ۾.
پر ڪجهه مزدور هفتي جي آخر ۾ ڪم ڪرڻ کان منع آهن، جيتوڻيڪ جيڪڏهن اهي متفق آهن.
- 14 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن جي والدين کي اجازت ڏيڻ جي ضرورت آهي. پر SHAGT، نينڪر ۽ تنگ ڪيا آهن (جيڪڏهن اهو آهي ته اهي آخر ۾ ڪم ڪرڻ ناممڪن آهي (مثال طور، اهي گهڻو ڪجهه آسان آهن). مزدورن جي حفاظت تي معائنو جي صورت ۾، ملازم کي انصاف جي طرف متوجه ڪيو ويندو، Sevelana Seenichenes کي پورو ڪري ٿو.
توهان هفتي ۾ 12 ڏينهن کان وڌيڪ ڏينهن ۾ ڪم ڪري سگهو ٿا
جيڪڏهن توهان هفتي ۾ 12 ڏينهن ڪم ڪيو آهي، توهان توهان کي تيرهين وقت نه چئي سگهو ٿا، جيتوڻيڪ توهان ڪم ڪيو ۽ پنهنجو پاڻ کان پڇيو.
اهڙي ڪم لاء معاوضو ادا ڪرڻ گهرجي
توهان چونڊ ڪري سگهو ٿا: پئسو يا اضافي ادا ڪيل محصول.
- هن معاملي ۾ معاوضو، يا ته اضافي ڏينهن آف، يا اضافي ادائيگي ٽريف جي شرح يا ٽريف جي شرح کان گهٽ ناهي. حقيقت ۾، اهو هڪ ٻيڻو ادائيگي آهي، SnItALAKAKAKECين کي بيان ڪري ٿو. - ۽ ملازم پاڻ کي چونڊيندو آهي - سرچارج يا ڊوڙيو.
ان کان علاوه، هڪ عام آفيس جو ڪم ڪندڙ جيڪو هفتي جي آخر ۾ هڪ ڏينهن ۾ هڪ ڏينهن جي هڪ ڏينهن، معاوضي ۽ هڪ ڏينهن جي هڪ اضافي ڏينهن آهي، جيڪو معاوضي ۽ اضافي ڏينهن آهي.
۽ جيڪڏهن توهان ڪجهه ڪلاڪن لاء فون ڪيو، مان پوء ڊوڙندو ڪري سگهان ٿو؟
- حالتن ۾، هڪ واسطو آهن، ع پڙهڻ لاء وڌيڪ بهتر آهي، ع کي سموري ڪرڻ وقت جي اجازت نه آهي، هڪ وفاقي ڏينهن کان اشارو ڪيو آهي.
اهو ڪيئن ٿي ويو جيڪو تقريبا آفيس جي چيئر مان ٿي چڪو آهي، اهو سکيو ته ڪم ڪرڻ واري ڇنڇر تي هجڻ گهرجي ها؟
جيڪڏهن توهان هڪ عام آفيس پلانٽڪ آهيو، توهان جي رضامندي ۽ ضروري هجڻ جي قابل هجڻ، توهان ڇنڇر يا آچر تي پنهنجو ڪم ڪندڙ ڏينهن نٿا رکي سگهو. تنهن ڪري توهان يا ته هڪ آرڊر تي دستخط نٿا ڪري سگهو، يا ان ۾ توهان جي اختلاف جو اظهار ڪيو. پر اتي هڪ نفيس آهي جيڪو قانون سان لاڳاپيل ناهي.
- مزدور کي لازمي طور سمجهڻ گهرجي ته ذهن سان پنهنجن حقن جو دفاع ڪرڻ ضروري آهي. ڪڏهن ڪڏهن توهان کي سمجهڻ ۽ ملازمن جي طرف وڃڻ جي حوالي ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو آهي، جيڪڏهن معاوضي جي معاوضي ۽ معاوضي جو معاوضو، ۽ اهڙن ڪم کي شايد سمجهڻ جي قابل آهي، "هڪ وڪيل آهي.
۽ سببوٽنيڪ مان توهان انڪار ڪري سگهو ٿا؟
حقيقت ۾، ڇنڇر کي سال جي ڪنهن به وقت بنائي سگهجي ٿو. جمهوريه ڇنڇر تي هڪ سپرمين، مقامي ذيلي سبسرز کي مقامي اختيارات قائم ڪري ٿو (اهي گهٽ ۾ گهٽ ٿيندا آهن)، ڪنهن به نوڪر کي صاف ڪرڻ جو حق آهي. انهن مان ڪنهن ۾ شرڪت پڻ خالص رضاڪار سبق پڻ آهي.
پر جيڪڏهن توهان ڇنڇر تي ڪم ڪيو جڏهن ڇنڇر تي اعلان ڪيو ويو، ته پوء ڪم جي جڳهه تي هئڻ گهرجي (پر انهن کي ليوبلس نه هجڻ گهرجي). ڪيترن ئي سبووٽنڪ ۾ شرڪت کان ادا ڪرڻ لاء پيش ڪيا ويا آهن، پر اهو پڻ غيرقانوني آهي. فيس تي ڪو معاهدو ناهي - معاشري ۽ ادا ڪرڻ جي ذميواري ناهي.
ٽيليگرام ۾ اسان جو چينل. بلڪل ھاڻي ئي!
ڇا ڪجهه ٻڌائڻ لاء آهي؟ اسان جي ٽيليگرام بوٽ ڏانهن لکو. اهو گمنام ۽ تيز آهي