Consiliul Național pentru Relațiile din SUA (NLRB) a acuzat Tesla într-o încălcare repetată a legislației muncii din SUA. Decizia Consiliului prevede că societatea trebuie să restabilească activistul sindical concediat. NLRB a declarat, de asemenea, că Tesla a încălcat legea, fără a permite angajaților să vorbească cu jurnaliștii, raportează Bloomberg.
Rezoluția vorbește despre angajatul TESLA RICHARD Ortis, care a participat la "viitorul echitabil în Tesla" din sindicat ", scrie The New York Times. Ortis a fost concediat în octombrie 2017 și a declarat că el ar fi publicat pe screenshot-urile Facebook ale profilurilor de personal pe platforma internă Tesla.
În plus, Masca Ilona a fost prescrisă pentru a elimina Tweet 2018, în care critică sindicatele. Tetven a spus: "Nimic nu împiedică echipa Tesla pe fabrica noastră de automobile să se alăture sindicatelor. Ar putea să o facă și mâine dacă ar fi vrut. Dar de ce să plătiți contribuțiile sindicalelor și pentru nimic pentru a renunța la opțiunile de opțiuni? Avem o siguranță de două ori mai mare decât atunci când compania a constat într-o sindicată și totul devine deja asigurare medicală. " Membrii NLRB au indicat că mesajul "amenințat ilegal" angajaților Tesla, afirmând că "își vor pierde acțiunile, dacă aleg Uniunea", ceea ce le va reprezenta.
Nimic nu oprește echipa Tesla la fabrica noastră de la Uniunea vot. Ar putea face acest lucru TMRW dacă doriți. Dar de ce taxe de plată și renunță la opțiuni de stoc pentru nimic? Înregistrarea noastră de siguranță este de 2 ori mai bună decât atunci când planta a fost UAW & Toată lumea Alady primește asistență medicală.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 mai 2018
Inițial, autoritatea de reglementare a ordonat ghidului TESLA să organizeze o întâlnire la fabrica principală din Fremont pentru a informa lucrătorii cu privire la protecția drepturilor lor. În același timp, schimbările în protecția drepturilor ar trebui anunțate fie masca însuși, fie un reprezentant al consiliului de administrație în prezența sa.
NLRB nu are autoritatea de a impune sancțiuni sau de a atrage conducerea companiei la responsabilitatea personală pentru încălcarea legii. Compania poate contesta deciziile autorității de reglementare din instanța federală.