La prima vedere, această brățară silicon poate fi luată pentru următorul dispozitiv inteligent, urmărirea impulsului sau numărul de pași acoperite, dar nu. Gadgetul miniatural, inventat de startupul Moodbeam, a fost conceput pentru a informa șeful starea de spirit a angajaților de pe telecomandă. Totul este extrem de simplu: dacă vă simțiți fericit, apăsați butonul de culoare galbenă pozitivă și dacă trist - albastru. Prin aplicația mobilă, dispozitivul transmite date la un site special, astfel încât angajații relevanți să le înțeleagă și să tragă concluzii. În teoria dezvoltatorilor, noutatea va ajuta la depășirea distanței dintre cap și echipă, deoarece mulți dintre noi încă lucrează din casă.
Potrivit lui Christina Colmer Mcheye, co-fondator Moodbeam, au venit cu o soluție utilă și eficientă, permițând afla dacă sute de angajați sunt în ordine fără a recurge la apeluri și mesageri, ceea ce este foarte convenabil. Inițial, procesul a trecut anonim, dar după ce testele au arătat că oamenii sunt gata să-și declare în mod deschis starea lor emoțională, procesul de colectare a datelor a fost personalizat. Companiile care au luat în funcțiune o brățară inteligentă de dragul bunăstării psihologice a angajaților lor sunt mulțumiți, în timp ce, bineînțeles, dacă o persoană nu dorește să-și raporteze starea emoțională la management în modul online, el poate spune " nu "și refuzați monitorizarea.
Ideea creării unei brățară de silicon a venit la Mcchele când a descoperit că performanța școlară a fiicei sale a scăzut. Apoi a înțeles - acest lucru nu sa putut întâmpla dacă copilul ar putea să-și împărtășească emoțiile la timp, să discute despre ceea ce se îngrijorează. Și indiferent de ce susținători ai teoriei teoriei "Big Brother observă întotdeauna", dezvoltarea lui MoodBeam este lucrul necesar, deoarece, potrivit OMS, economia mondială pierde până la un trilion de dolari pe an din cauza depresiei și a stărilor de îngrijorare ale Lucrătorii, în timp ce coronavirusul și blocați "trageți uleiul în foc". Deci, potrivit sondajelor, 60% dintre adulții din Marea Britanie sărbătoresc deteriorarea sănătății mintale într-o pandemie.
Emma Mamo, șeful bunăstării la locul de muncă al unei minți a unei organizații de sănătate mintală caritabilă, sunt încrezător: în legătură cu lucrarea de la angajatorii de eliminare, este necesar să se acorde o atenție prioritară sănătății mintale a angajaților. Acest lucru va permite oamenilor să lucreze mai productiv, pentru a arde mai puțin și, ca rezultat, nu luați o bolnavă sau vacanță din cauza întreruperilor. În același timp, experții subliniază faptul că colectarea datelor privind comanda de dispoziție ar trebui să conducă la măsuri specifice - Ajutoare, desigur, dacă este necesar.