Anul trecut, angajații sectorului bugetar au indexat un salariu cu 3%. Între timp, angajații firmelor private nu sunt ridicate de anii de salarii, în timp ce inflația mănâncă o parte semnificativă a veniturilor. Bankiros.ru a vorbit cu partenerul guvernator al firmei de avocatură BLS Elena Kozhemyakina și a aflat dacă a fost posibil să ceri o plată pentru lege?
Petele albe ale legiiExpertul a menționat că indexarea salariilor este un subiect sensibil și dificil pentru angajatori, ca în vremurile dificile, nu toate companiile își pot permite să permită cheltuieli suplimentare. În plus, codul muncii (TK RF) indică indexarea numai casual: Pe de o parte, este obligatorie pentru toată lumea, dar cum, când și cât de mult de indicat salariul nu este spus.
"De fapt, în Codul Muncii există o singură frază în articolul 134 -" Asigurarea unei creșteri a nivelului de conținut real de salarii include indexarea în legătură cu creșterea prețurilor de consum ", spune Kozhemyakina.Între timp, există deja practici judiciare actuale: Curtea Supremă a Federației Ruse a decis în repetate rânduri că, dacă legea este stabilită prin procedura de indexare, înseamnă că trebuie să se desfășoare. Dar în RF foarte tk, este menționat numai și nu există nici o ordine clară.
"În această privință, niciun an, inspecția muncii (GIT) a crezut: dacă societatea are un act local cu privire la creșterea salariilor anuale - este necesar să se efectueze dacă nu -" Nu și nici o instanță ", a explicat interlocutorul bankiros.ru .Se pare că companiile utilizează faptul că GIT nu răspunde la faptul că angajatorii nu sporesc salariul de ani de zile, deși sunt obligați să facă acest lucru prin lege.
Cum este exact angajatorul să indice salariul?Potrivit lui KozheMyakina, există mai multe opțiuni. Primul - firma poate indexa salariul la un anumit procent, de exemplu, cu 3%, cu 4%. Al doilea este de a dezvolta un mecanism care poate depinde de indicatorii financiari ai întreprinderii pentru anul, nivelul inflației și al altor parametri.
"Întrebarea cu regularitatea indexării rămâne deschisă, deoarece legea nu spune nimic despre asta. Teoretic, acest lucru se poate face o dată pe an și o dată la trei ani. Dar un lucru este invariabil - trebuie să fie ținut în legătură cu toți angajații companiei ", a spus avocatul.În plus, în conformitate cu articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar ca conținutul real salariu să crească. Adică indexarea pentru 100 de ruble. Inspecția muncii este probabil să recunoască fictive.
KozheMyakina a rezumat acea indexare este o măsură obligatorie, dar cum să o realizeze - poate determina angajatorul în sine, consolidând în actele sale locale. Dacă aceste reguli nu formulează, atunci în cazul inspecțiilor sau al instanței va fi dificil să se dovedească poziția acesteia.
Ce decizie ia instanța supremă, dacă firma refuză să ridice salariul?Expertul a spus că acum un an a fost o chestiune orientativă. Tribunalul regional Tyumen a considerat cererea directorului adjunct angajatorului său, care a respins anterior să o reducă. Un angajat a cerut să-i plătească despăgubiri din 2012 până în 2017. Potrivit lui, potrivit unui acord colectiv, compania a fost obligată să indice salariul, dar nici măcar nu a determinat cum să o facă și nu a ținut-o. Cazul a fost luat în considerare în mai multe cazuri. Primul - a susținut angajatorul, recunoscând premiile plătite angajaților, metoda de indexare. Povestea a ajuns la Curtea Supremă, care a trimis cazul pentru o nouă considerație.
Ca urmare, recursul și-a schimbat decizia. Curtea a recunoscut vinovăția în impasizarea indexării salariale și recuperată de la companie aproape 4,7 milioane de ruble, dintre care 2,8 milioane de ruble de datorie, 1,75 milioane de ruble - compensații conform art. 236 TK RF (Compensarea salariilor), 125 mii de ruble - cheltuieli pentru plata serviciilor reprezentantului în instanță și 10 mii de ruble de daune morale.