Publicația potrivit căreia directorul Balvutodorei Municipale "Nikolai Suldine pentru luna ianuarie pentru masa plângerilor și încălcările identificate din partea poliției rutiere ca primă a fost emis 100%, a provocat o rezonanță largă. Balakovtsy continuă să glumească în rețelele sociale pe care directorul a meritat un nou premiu pentru trotuarele de zăpadă și gheață pe trotuare. Și pe acest context, pe site-ul web al administrației districtului Balakovo, a postat un document interesant. Aceasta este o nouă dispoziție privind remunerarea angajaților instituțiilor municipale angajate în activități rutiere și activități în domeniul îmbunătățirii și serviciilor rituale. În consecință, există despre primele și salariile.
De fapt, vorbim despre o singură instituție - bugetul municipal specializat instituție funerală "instalație de îmbunătățire". Deoarece drumul "BaoverDor" a fost atașat la plantă, acum este un birou. "Baistodore" nu mai mult.
Prima diferență este vizibilă în tabel, pe care regizorul va acumula premiul. În documentul pentru luna ianuarie, prima 100% a fost în afara:
30% pentru implementarea planului de venit din furnizarea de servicii plătite. Acest lucru este cu o realizare maximă și de supra-îndeplinirea planului. Dacă indicatorul a fost de la 80 la 89%, această parte a primei ar fi percepută doar cu 15%.
50% pentru întreținerea drumurilor, infrastructura rutieră în conformitate cu standardele.
10% pentru raportarea în timp util și calitativă.
10% pentru lipsa plângerilor fundamentate ale cetățenilor, comentariilor din partea administrației și a încălcărilor identificate de autoritățile de reglementare.
În noua tabel pentru Instituția Unite, indicatorii criteriilor activităților liderului au fost modificate:
Punerea în aplicare a unui plan de venit de la 80 la 89% oferă acum 7%, performanța de la 90% la 100% și supra-îndeplinirea este de numai 15% din prima. Reamintim că prima este plata unei nare stimulative. Trebuie să spună muncitorul să facă mai mult, mai bine. Conform unei noi poziții, această parte stimulează de a face bani de către instituția municipală și nu doar să stea pe fonduri bugetare, să se reducă de două ori.
Pentru furnizarea în timp util și calitativă de raportare în loc de 10%, acum doar 5%.
De asemenea, pentru lipsa plângerilor cetățenilor, a comentariilor din partea administrației și a încălcărilor identificate în loc de 10% din promovare, doar 5%. În consecință, dacă directorul admite raportarea încălcărilor, sau rezidenții vor completa plângeri, administrarea comentariilor va identifica chiar și încălcările - directorul va primi un premiu pentru doar 5 sau 10% mai puțin? Deci, plângeți cât de mult se va potrivi.
De ce sunt restul de 75% din premiu?
50%, ca, în prima poziție, pentru întreținerea și întreținerea drumurilor în conformitate cu standardele - adică pentru lucrarea principală, pentru care salariul în sine este. La urma urmei, dacă lucrarea este efectuată prost, nu ar trebui să fie acordată, ci chiar și recuperarea.Și 25% din premiu este acum pentru întreținerea și întreținerea zonelor publice, cimitirelor. Și asta este doar pentru slujba principală. Când combinați "Balavutodore" și "Combină de plantare", activitățile rutiere au devenit doar una dintre activitățile unei instituții. Dar fundamentele de acumulare a primelor au devenit cu 25% mai mult? Este mai puțin să se străduiască să atragă fonduri extrabugetare, câștigând mai puține încălcări în documente, este mai bine să lucrați fără plângeri și comentarii, dar pe 3/4 premii în fiecare lună pentru a obține doar "pentru campania directorului de a lucra"? Atunci pentru ce salariu? La urma urmei, în spatele cimitirelor și parcurilor ar putea fi în același timp de 50% prin intermediul virgulă de a adăuga. Cu același succes, atunci puteți împărți 25% pentru fiecare loc al lucrării instalației: 25 Pentru drumurile, 25 pentru cimitire, 25 pe parcuri și pătrate, alte 25% pentru semafoare și iluminare, nu-i așa?
Dimensiunile salariilor sunt prescrise în poziție. Cea mai mare parte a salariului la director - 28 mii 831 de ruble. Potrivit documentelor, se pare un pic. Și dacă multiplicați imediat pe 2 în detrimentul unei prime, care este acum mai ușor de găsit? În plus, există toate suplimentele de supratensiune pentru servicii, ore suplimentare etc. Veniturile reale ale directorului pot fi găsite doar o dată pe an la publicarea unei declarații. Și revenind la Premiul din ianuarie, când a fost semnată de 100%, cu plângeri, comentarii, încălcări, apoi 100% din primele și în viitor sunt puțin probabil să devină ceva special, și nu lunar?
Salariile și prosues muncitorii
A doua parte se referă la activitatea angajaților obișnuiți și a salariilor acestora. Acestea sunt prescrise nu numai dimensiunea salariului, ci și dimensiunea maximă a premiilor. Și nu toată lumea poate obține 100%. Unele plafonuri premium sunt instalate cu 50%, 70%, nu sunt regizori.
Cele mai mari salarii de la inginerul șef - 25 mii 415 de ruble. Conform poziției aprobate, poate obține o primă nu mai mult de 80%. Șeful secțiunii de semafor și iluminatul intra-trimestrial - 20 mii 117 de ruble și un bonus maxim 80%. Apoi, salariile sunt mai mici, printre cei mai înalți șofer al încărcătorului, șoferul de înaltă calitate este de 17 mii 132 de ruble. Ele pot conta pe primele de până la 100%. Fii, dar nu înseamnă în fiecare lună. Potrivit angajaților, aceștia rareori văd primele maxime.
Apoi, atunci când scade salariul, setul maxim de prime sunt reduse. De exemplu, o instituție de economist de conducere cu un salariu de 16 mii 94 de ruble poate obține o primă nu mai mult de 50%. Ca un echipament specializat și de siguranță pentru protecția muncii, cu un salariu de 16 mii 329 de ruble nu mai mult de 50% din prima.
Șoferul unei mașini, care transportă directorul, cu un salariu de 9 mii 914 de ruble. Are dreptul la maximum 100% din salariu. Și șoferul de autobuz, care poartă un număr mult mai mare de oameni și este responsabil pentru ei, cu un salariu de 9 mii de ruble. Aproape 900 de ruble mai puțin, iar prima conducere a șoferului de autobuz a fost limitată la maximum 80%. Directorul șoferului muncește din greu și mai responsabil? Sau mai aproape de șefii, apoi mai mult premiu?
În document există salarii absolut slabe. Receptoare de comenzi: 4 mii 589 de ruble pe ul ul. Volzhskaya, și 6 mii 655 de ruble comenzi acceptor în cimitir. Lucrător de servicii ritualice (sanitare) - 6 mii 709 Rublează salariu. Angajații enumerați în acest paragraf pot primi un maxim de 80% din prima. Se pare că este chiar cu un salariu mai puțin minim. Salvator pe salariul de plajă 10 mii 730 de ruble, iar dimensiunea primei este de numai 50%. Salvatorul este un om care va trăi într-un sens literal pentru a salva viețile oamenilor scufundați. Va salva, iar premiul este de numai 5 mii de ruble cu copacii? Din nou, el nu a fost regizorul de a avea dreptul la o primă 100% cel puțin uneori.
Președintele rus Vladimir Putin cere să verifice executarea de decrete, președintele statului Duma Vyacheslav Volodin a cerut recent să crească salariul în regiuni, astfel încât oamenii să poată câștiga în orașele lor și să nu meargă la Moscova și să trăiască acolo "în tăvi. " Antreprenorii indică să stabilească salariile nu mai mici decât salariul minim, să reamintească responsabilitatea. Dar șeful Administrației Administrației Districtului Balakovsky, Alexander Soloviev, semnează situația cu salariul, care sunt reduse la 4,5 - 6 mii de ruble.
Legea are o lacună. Salariul poate fi mai mic decât vagonul minim, dacă este de până la acest RMOMETA (la începutul lunii ianuarie 2021, este egal cu 12 mii 792 de ruble), angajatul devine această sumă cu primele, suprataxe pentru experiența, orele suplimentare și așa mai departe.
Dar există o serie de momente. Când angajatul ia spitalul, atunci salariul final înainte de salariul minim nu trebuie să "întindă". În consecință, dacă salariul este jumătate din salariu, și jumătate din premiu și o parte a orelor suplimentare, cum să le perceapă lucrătorului care au eșuat în luna spitalului? De asemenea, un lucrător inacceptabil poate fi pedepsit cu un salariu gol, fără a lăsa să lucreze ore suplimentare prin trimiterea de echipamente simple. Premiile din tabel sunt limitate la plafon, dar de către angajații obișnuiți în fiecare lună și maxim pentru a da maximul. La urma urmei, prima este plata unui simulator, dar daca sunt pur si simplu permise, sau a aduce salariul la minim, este deasupra minimului pentru unii muncitori, este de la piele de a urca, lucrand weekend, vacanțe etc.
Apoi, cu rapoarte, vor exista numere frumoase din salariul mediu conform "combinării teritoriului" și cât de mulți vor primi cu adevărat fiecare dintre ele și nu ca în anecdote despre varză, va simți familiile lor. Angajații din instalația combinată se plâng deja că în Balvutodore a primit mai mult. Ei au promis că nimeni nu ar suferi când uniți, dar oamenii începuseră deja să renunțe liniștit, să meargă în locuri mai plătite. Și la plângerile locuitorilor pe curățenie slabă nu este spus pentru camera: "Așa cum plătesc, așa de muncă".
Dar de ce în instituția bugetară municipală din Balacovo în 2021 există salarii de două ori mai puțin decât vagonul minim?
De ce plățile către o instituție bugetară minimă ajunge la primele, în loc să le încurajeze pentru cea mai bună lucrare, indicatori buni, fără a număra directorul? Dimensiunea primelor limitează furnizarea administrației și nu modul în care fiecare lucrător se distinge la locul de muncă. Sau cine este mai aproape de șefii și cine este următorul? Poate cu aceste întrebări și o rezoluție a administrației raionului Balakovo nr. 352 din 8 februarie, este necesar să se aplice inspecției ocupării forței de muncă?
Într-adevăr, în acordul standard, care a semnat anterior angajații Balavutodore, a fost scris că în timpul desfășurării muncii și absența încălcărilor poate primi un premiu atunci când se adaugă toate criteriile de până la 100%. Iar această dispoziție limitează deja premiul angajaților, în funcție de desfășurarea lucrării. Pentru încălcare a existat o masă separată, care parte din premiu poate fi privată. Potrivit situației actuale, mulți angajați vin, sunt limitați în dimensiunile premii, doar pentru udarea autobuzului, și nu mașina capului, sau salvează oamenii pe plajă și nu ocupă poziția de director.
Un nou tratat, care a semnat cu foștii angajați "Balavutodore" în "Plăcuța de amenajare a teritoriului" nu a putut fi primită. Angajații au spus că compania a fost deja unită, dar au doar acorduri vechi despre Bathoverodore. Adică lucrează, dar sunt listate într-o întreprindere inexistentă? Poate că conducerea "plantei de îmbunătățire" va arăta noi tratate, cel puțin lucrătorilor. Apoi, după ei, ei înșiși nu înțeleg unde sunt enumerați și cât de mult va fi în măsură să primească salarii și primele. Și de ce în acordul de atribuire a promis până la 100%, și în decizia de administrare a restricțiilor primare și până la 50%.
