Sfârșitul pandemiei nu promite îmbunătățiri pe piața muncii: unele dintre schimbările care au avut loc în 2020 vor rămâne cu noi de mult timp, în plus, anumite consecințe negative ale crizei sunt susținute de tendințele demografice pe termen lung.
Înfricoșător pentru muncăCele mai recente sondaje ale Institutului de Analiza Socială și Predicție a Ranjigs arată o tendință de stabilizare a poziției angajaților, dar stabilizarea la un nivel scăzut.
Victor Lyashok, cercetătorul senior insapt Ravgigs:
- Această criză este mai curioasă în faptul că, de fapt, nu a afectat scăderea salariilor: 15% dintre ruși spun că salariul lor a scăzut, și exact aceeași sumă - 15%, ceea ce a crescut. Dar șomajul oarecum a crescut și principala frică a rușilor - doar pierde locul de muncă: 23% cred că aceste riscuri sunt foarte mari, 28% - acea medie. Deci, în ciuda restaurării majorității sectoare ale economiei (cu excepția afacerii hotelului), se păstrează vigilența angajaților.
Bazându-se pe acești cercetări EIGEN și europene, sociologii prezice, de asemenea, o creștere pe termen lung a inegalității salariale: cei care ar putea trece la telecomandă, de regulă, sunt implicați în industriile foarte plătite, care nu puteau (și a lovit reducerea, lichidarea firmelor și companiile) - și înainte ca criza să nu aibă un salariu ridicat. Conform rezultatelor pandemiei, pozițiile cu venituri mici au scăzut în continuare pe piața muncii.
Câștigătorii de la îndepărtare sunt riscurile lor. Tineretul în calitate de ansamblu se simte mai încrezător (este printre cei care au fost mai mari decât cei care au venit de la 35.000 de ruble la 35 de ani), dar partea sa de Moscova vine în timpul concurenței dificile cu regionale. Chiar și acele activități care au cerut anterior prezența la locul de muncă, pot fi acum exercitate de la distanță - respectiv, angajatorul este mai profitabil să plătească departamente întreprinderi la externalizare. În urma modei pentru centrele de apel din regiuni, moda va urma aceste apartamente în orașele mici.
Dezechilibrul de genCriza actuală, așa cum sa dovedit, o față feminină.
Victor Lyashok:
- Dacă vorbim despre cine a suferit mai mult, atunci puteți concluziona în siguranță că acestea sunt femei.
- În primul rând, șomajul este mai mare.
- În al doilea rând, judecând după sondaje, resturile din cazul femeilor este mult mai severă decât în bărbați: gospodărie, probleme cu copiii etc. Începeți angajații, chiar dacă acestea lucrează în mod oficial cu normă întreagă. Ar trebui examinată separat pentru a studia productivitatea bărbaților și a femeilor înainte și după o pandemie - cu o mare probabilitate că a căzut foarte mult de la al doilea.
Această nouă problemă este suprapusă asupra economiei tradiționale de "amenzile" pentru maternitate, adică o inegalitate garantată a salariilor femeilor cu copii și fără copii. Nu există forțe speciale ale angajatorilor pentru această inegalitate: doar câteva repere și plante vizate de mame conduc la faptul că acestea sunt mai puțin competitive pe piața muncii. Interesant, apropo, că, în legătură cu bărbații, se află exact logica: nu cu mult timp în urmă, Centrul pentru Studii de Muncă al Școlii de Economie Superioare a aflat că în Rusia există un "premiu" pentru paternitate.
Alexey Oshcheckkkov, cercetător principal al Centrului de Cercetare a Muncii al Școlii de Economie Superioară:
- Dacă comparăm salariul mediu al bărbaților cu copii și fără Rusia, atunci aflați că prima în medie este cu 25% mai mare decât cea de-a doua, care pare a fi o diferență colosală. Pot exista ipoteze diferite care ar explica această pauză: fie copiii motivează mai mult un om (sau au stabilit o distribuție mai clară a rolurilor în familie sau fac un angajat mai atractiv în ochii angajatorului) sau bărbați mai probabil sau înainte ca copiii să fie întăriți, inițial diferiți de toate celelalte.
Nu tatăl și omulÎn cursul studiului, angajații școlii superioare de economie au reușit să dezvăluie prima ipoteză, cele mai frecvente din categoria: despre un bărbat care este forțat să lucreze de dragul familiei, de dragul copiilor și, prin urmare, crește bunăstarea lor, care, în alte circumstanțe, ar fi putut fi indiferentă față de el. Dacă luați în considerare toți factorii și diferențele neobservabile din două grupuri de bărbați, se dovedește că "prima" pentru paternitate în forma sa pură (adică o creștere a veniturilor tocmai din cauza apariției copilului) nu este mai mare decât 2-3% și "este dat" numai pe primul nou-născut.
Alexey Oshcheckkov:
- Adică, este o creștere foarte mică, aproape imperceptibilă pentru lucrători, nici pentru piața muncii și economia în ansamblu. Dar cum să explicați salariile actuale ale bărbaților cu copii? Concluzia noastră este că a doua ipoteză este corectă - Părinții viitori sunt inițial diferiți de alți bărbați, adică suntem confruntați cu fenomenul de auto-eliminare și selecție de către femei. Aparent, studiul nostru lansează lumina asupra unor mecanisme pentru activitatea pieței căsătoriei.
Faceți o concluzie cu privire la caracteristica rusă pe baza acestor date nu va funcționa. Majoritatea țărilor europene demonstrează o imagine similară: la tați cu o probabilitate statistică mai mare, alegeți pe cei care sunt capabili să supraviețuiască tuturor crizelor și leneșilor economici. Influența situației economice actuale asupra acestei imagini biologice dure, nimeni nu a fost luată pentru a calcula - dar, aparent, în epocii de tranziție, calitatea căsătoriei crește doar în preț.
Persoanele vechi sunt mai ieftineO altă tendință pe termen lung, care în condițiile actuale va determina dezvoltarea pieței muncii, este asociată cu îmbătrânirea totală a populației în vârstă de muncă înregistrată în prognoza Rosstat. Profilul de transmisie al salariilor din Rusia (și acest lucru este diferit de țările europene) arată astăzi deprimant: după 40 de ani, angajatul cu o probabilitate uriașă se va confrunta cu o reducere a salariului său.
Directorul Centrului pentru Studii de Muncă al Școlii de Economie Superioară, Vladimir Gimpelson explică fenomenul cu un nivel scăzut de investiții în reînnoirea capitalului uman în Rusia. Una dintre cele mai recente cercetări de către INSAP Ravgigs confirmă această teză: ponderea rușilor relevante din diferite sectoare ale economiei se încadrează rapid cu 55 de ani, iar cota leului a celor care își actualizează abilitățile constituie angajaților din sectorul bugetar, administrativ obligat să treacă diverse formări și cursuri. În aceste condiții, să ofere o longevitate activă și un sprijin masiv pentru reforma sistemului de pensii ca motiv pentru extinderea activității muncii va fi dificilă: chiar forțat să lucreze, personalul de vârstă de vârstă va simți în mod inevitabil vulnerabilitatea față de tinere și de la distanță personal ocupat.