Cititorii trimit comenzi în care weekend-urile au devenit muncitori la 27-28 martie. Un angajat au suferit o schimbare de la o sâmbătă la alta, a doua a fost oferită să lucreze în weekend pentru o taxă suplimentară, iar al treilea a fost invitat la sâmbătă, deși timpul său obișnuit a fost la sfârșitul lunii aprilie. Este legal?
De exemplu, sâmbătă, 27 martie, lucrările de centractor de tractor Minsk. Angajații întreprinderii au transferat ziua liberă la 30 octombrie până în 27 martie ", pentru a utiliza raționalizarea resurselor financiare, materiale, combustibili și energetice și a forței de muncă". La fabrică, au explicat acest lucru prin faptul că volumul vânzărilor a crescut brusc. "
- Avem o aplicație mare de la cumpărătorul principal - planta de tractor, care funcționează și mâine. Există o mulțime de cumpărători: dacă am trimis de obicei o cerere de 2700-2800 de piese, acum - cu 3500 pe lună. Și în octombrie, acest lucru nu poate fi ", spune directorul general adjunct al lui Sergey Bracarenko pentru producția de instalații motoare din Minsk. - Toată lumea a fost de acord, nu a existat niciun eșec. Ei vor lucra într-o altă sâmbătă, 30 octombrie, conform programului, astfel încât predominanții nu vor.
O situație similară și pe unele diviziuni ale instalației motorii Minsk. Lucrătorii vor fi în locurile lor și mâine. Acest lucru este fixat printr-o ordine specială.
Angajatorul are dreptul de a forța lucrătorul să lucreze în ziua liberă liberă și în ce cazuri puteți refuza? Onliner a întrebat avocatul pentru munca de lucru și de afaceri Svetlana Semenichene.
Prima condiție importantă - angajatul trebuie să întrebe
Puteți atrage pentru a lucra la sfârșit de săptămână numai cu consimțământul angajatului. Excepție - urgență sau amenințarea acesteia. Dacă nu puteți face față fără tine, atunci nu ar trebui să existe nici un consimțământ de a întreba. Managerul semnează pur și simplu comanda - și sunteți ridicați pentru a rezolva problema. Pentru aceasta, compensarea monetară sau a fugit, pentru a alege un angajat.
- Excepțiile sunt indicate la articolul 143 din Codul Muncii: Medters, lucrători care elimină consecințele unui dezastru, preveni accidentele, dezastrele și accidentele. Ei pot fi implicați în muncă la sfârșit de săptămână fără consimțământ ", explică avocatul.
O mică poveste similară cu angajații care nu își pot permite să se relaxeze în weekend sau sărbători (de exemplu, medici, salvatori și vânzători). Dar, pentru ei este, de obicei, un program de lucru timp de o lună, astfel încât să nu funcționeze că cineva are toate weekend-urile și cineva are unul singur. Nu există privilegii pentru aceasta, pentru că prin însămânțarea Weekend-ului lucrătorilor se încadrează în zilele lucrătoare.
Dar unii muncitori li se interzice să lucreze la weekend, chiar dacă sunt de acord.
- Părinții copiilor sub 14 ani trebuie, de asemenea, să ceară consimțământul. Dar gravide, minorii și persoanele cu handicap (dacă este interzis să fie interzise), este imposibil să lucrați la sfârșit de săptămână, chiar dacă ei înșiși au întrebat despre el (de exemplu, sunt atât de convenabili sau doresc să câștige bani). În cazul unei inspecții privind protecția muncii, angajatorul pentru aceasta va fi atras de justiție, - completează Svetlana Semenichene.
Puteți lucra la sfârșit de săptămână nu mai mult de 12 zile pe an
Dacă ați lucrat 12 zile pe săptămână, nu vă puteți numi a treisprezecea oară, chiar dacă lucrați și întrebați-vă.
Pentru o astfel de lucrare ar trebui să plătească despăgubiri
Puteți alege: bani sau ieșire plătită suplimentară.
- compensarea în acest caz, fie o zi suplimentară, fie o plată suplimentară nu este mai mică decât ratele tarifare sau rata tarifară. De fapt, aceasta este o dublă plată, - explică Svetlana Semenichene. - Și angajatul însuși alege - suprataxă sau a fugit.
În plus, un lucrător obișnuit de birou care trebuia să lucreze în weekend și, în același timp, o zi festivă (de exemplu, 9 mai), primește o compensație și o zi suplimentară de odihnă, care nu este plătită (opțional).
Și dacă chemați câteva ore, pot lua apoi a fugit?
- În astfel de cazuri, este mai profitabil să luăm rația, care nu este permisă pentru o zi lucrătoare întregi, este recomandată de un avocat.
Cum să fii cel care aproape că a căzut de la scaunul de birou, după ce a aflat că sâmbăta de lucru trebuia să fie?
Dacă sunteți un plankton obișnuit de birouri, fără consimțământul dvs. și este necesar, nu vă puteți pune ziua de lucru sâmbătă sau duminică. Deci, puteți să nu semnați o comandă, fie să vă exprimați dezacordul în ea. Dar există o nuanță care nu este legată de lege.
- Lucrătorul trebuie să înțeleagă că este necesar să-și apere drepturile cu mintea. Uneori trebuie să vă referiți la înțelegeți și să mergeți spre angajator. Aceasta este, în cazul în care termenii normali de despăgubire și relația angajatorului și la astfel de lucrări sunt rareori atrase, - merită să luați în considerare înțelegerea ", spune un avocat.
Și din subbotnik puteți refuza?
De fapt, sâmbăta poate fi formată în orice moment al anului. Sâmbăta republicană stabilește anual un supermin, subbooterii locali sunt autorități locale (rareori se întâmplă), orice angajator are, de asemenea, dreptul de a declara și deține o curățare. Participarea la oricare dintre ele este, de asemenea, o lecție pur voluntară.
Dar dacă lucrați în ziua în care a fost anunțată sâmbătă, atunci ar trebui să existe la locul de muncă (dar nu trebuie să valideze robble). Multe sunt oferite să plătească de la participarea la subbotnik, dar acest lucru este și ilegal. Nu există niciun acord cu privire la taxă - nu există nici o reținere din salariu și obligațiile de a plăti.
Canalul nostru în telegramă. Alătură-te acum!
Există ceva de spus? Scrieți telegramei noastre. Este anonim și rapid