Rusia va schimba regulile de calcul al experienței pentru numirea unei pensii de asigurare timpurie pentru limită de vârstă, dacă este susținută inițiativa Ministerului Muncii. Acest lucru este raportat de Moscova Komsomolets.
Listele de lucrări vor fi extinse, ceea ce dau dreptul de a se pensiona. În plus, perioada va fi inclusă în experiența generală de muncă atunci când o persoană a primit formare profesională, cu condiția ca angajatorul să păstreze un loc de muncă pentru IT și a plătit primele de asigurare. Această regulă va fi, de asemenea, distribuită pe acei cetățeni care, în virtutea activităților profesionale, trebuie să sufere în mod regulat cursuri de formare avansată.
Cât de mult apar "adepții"?Acum, pensionarea mai devreme poate avea mai mult de 30 de categorii de cetățeni. Aceștia sunt angajați ai sferei medicale, profesori, actrițe, piloți, angajați ai industriilor grele și periculoase.
De exemplu, dacă șoferul a petrecut în postul său timp de 15 ani (pentru femei) și 20 de ani (pentru bărbați), dreptul de a pensiona pensionarea înainte de timp în 50 și, respectiv, 55 de ani. Pedagogi, un astfel de drept apare după 25 de ani de experiență.
Din 2019, mai devreme, indiferent de profesie, poate pensiona o femeie care are 37 de ani, iar bărbații care au lucrat timp de 42 de ani sau mai mult.
Perioadele includ perioade atunci când o persoană a fost șomer, dar în același timp a fost înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă și a primit un beneficiu. Dar totuși nu ia în considerare momentul în care o persoană este supusă unor cursuri de formare. Între timp, ar trebui să facă în mod regulat medici și profesori. În Mintrude, se planifică corectarea acestei stări de lucruri.
Au fost deja calculate că schimbările vor afecta 10 milioane de lucrători care sunt forțați să treacă formare profesională. Despre acest "MK" a spus membru al Consiliului de Confederație al Muncii din Rusia, fosta ministru adjunct al muncii Pavel Kudyukin. Pedagogi, după el, cheltuiesc aproximativ 10 zile la fiecare trei ani. Timpul mai serios petrecut între reprezentanții profesiilor lucrătorilor.
"Întreprinderea poate trimite unui angajat să învețe o nouă specialitate timp de 2-3 ani. Adevărat, cel mai adesea obținerea unei astfel de educații are loc într-o formă de corespondență sau de seară, adică fără separare de producție ", a explicat Kudyukin.El a exprimat o altă problemă cu care se confruntă cetățenii: adesea angajatorii refuză să plătească cursuri, în timp ce solicitând angajaților să furnizeze un document pe care formarea avansată a fost finalizată.