O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB) acusou Tesla em uma repetida violação da legislação trabalhista dos EUA. A decisão do Conselho declara que a Companhia deve restaurar o ativista sindical demitido. O NLRB também afirmou que Tesla violou a lei, não permitindo que os funcionários conversassem com jornalistas, relatórios Bloomberg.
A resolução fala do funcionário de Tesla Richard Ortis, que participou do sindicato "Feliz Futuro em Tesla", escreve o New York Times. Ortis foi demitido em outubro de 2017 e afirmou que ele supostamente publicado no Facebook Screenshots de perfis de funcionários na plataforma Interna Tesla.
Além disso, a máscara de Ilona foi prescrita para remover o Tweet 2018, na qual ele critica os sindicatos. Tetven disse: "Nada impede que a equipe do Tesla na nossa planta de automóveis se junte a sindicatos. Eles poderiam fazer isso e amanhã se quisessem. Mas por que pagar contribuições sindicais e nada para desistir de opções de opção? Temos duas vezes maior segurança do que quando a empresa consistia em um sindicato, e tudo já está recebendo seguro médico ". Os membros da NLRB indicou que a mensagem "ameaçou ilegalmente" para os funcionários de Tesla, afirmando que "perderiam suas ações, se escolherem a União", que os representarão.
Nada parando Tesla Team na nossa fábrica de carro da União de Votação. Poderia fazer isso tmrw se o queria. Mas por que pagar as dívidas da união e desistir das opções de ações para nada? Nosso registro de segurança é 2x melhor do que quando a planta era UAW e todo mundo Alady recebe saúde.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 de maio de 2018
Inicialmente, o regulador ordenou o guia Tesla para realizar uma reunião na fábrica principal em Fremont para informar os trabalhadores sobre a proteção de seus direitos. Ao mesmo tempo, as mudanças na proteção dos direitos devem ser anunciadas para se mascarar, ou um representante do Conselho de Administração em sua presença.
O NLRB não tem autoridade para impor penalidades ou atrair a gestão da empresa à responsabilidade pessoal por violar a lei. A empresa pode apelar contra as decisões do regulador no tribunal federal.