Epígrafe
Grand fardo escorregou minha alma. Eu não sou mais uma responsabilidade fatídica por tudo para que isso não aconteça no mundo
M. bulgakov. Morfina. Notas sobre punhos
Que somos todos sobre IB e sobre IB. Vamos falar sobre Technars.
A sociedade moderna sob a influência das circunstâncias foi mergulhada no mundo digital - o mundo, onde é indivisível (como é considerado) Tekhnari é dominado - os criadores dos estados digitais: Facebook, Google, Telegram e assim por diante. Parece que a época dos techies ocorreu ...
Então, o que é essa casta - Tehnari? Vamos engomar, esforçar-se. Para começar, vamos definir o termo.
Techinar (de Lat. Sozday iz 1 kg dosok 2 kg skvorechnikov) - sugue.
Os iniciantes Techinari são, como regra, especialistas tranquilos imperceptíveis, mas se eles encontrarem o uso adequado, e ainda melhor - de alguma forma, não é suficiente para encorajar, eles podem endireitar suas asas e surpreender não tanto em torno de si.
Como distinguir o técnico da não-tecnologia. Se não uma tecnologia só pode designar o problema, a tecnologia oferecerá como resolvê-la. Techman ao resolver uma tarefa difícil com uma menor probabilidade cometer um erro. Ao contrário da não-tecnologia, Tehnaar é muito mais racional e pragmático. Ele sempre quer um trabalho interessante para dinheiro adequado, mas para fazer o máximo possível para se envolver em construir todos os fluxos de trabalho certos. Não Techman muda o local de trabalho para a realização de planos pessoais, Techman - quando se torna chato e desinteressante. Techinar, como regra, em tudo está sempre procurando a oportunidade de obter novas habilidades e experiências valiosas. Ao mesmo tempo, ele está pronto para abandonar as cadeiras de couro e perder mesmo no salário. Ele não precisa de uma equipe amigável, é bastante adequado, uma equipe pequena e explicativa. No trabalho para a tecnologia, o principal é a confiança naquelas pessoas com quem você faz uma causa comum. Technyny não é particularmente interessante, pois sua posição é chamada. Tecto não tem motivação para direcionar alguém para liderar - ele está na natureza da Buntar e um único pioneiro.
A Techinar só faz esforços quando seus desejos o encorajam. Quando ele dormia e seu nada excita, suas excelentes qualidades e habilidades não são particularmente perceptíveis aos outros. A Techinar é mais bem sucedida quando se diverte. É necessário apenas pegar isso.
Para a Techi, que tem conhecimento e habilidades valiosos, problemas de deficiência de comunicação ou insatisfação com a identidade social partem para o fundo. A Tecto quase sempre tem a capacidade de mudar a empresa (é auto-suficiente), e, significa que na teoria da probabilidade de Techinar mais cedo ou mais tarde cairá em uma indústria ou empresa financeiramente promissora (pelo menos ele acredita nele ). Se a técnica de tempo para alterar o local de trabalho, então sua capitalização como especialista está crescendo apenas. Se o Technar é longo envolvido em um e o mesmo em um lugar, então há um certo risco para sempre permanecer como um gerenciador de suporte técnico secundário e manutenção não tech. Estar em chamadas não é o ideal para o qual Tehnar procura.
Uma boa tecnologia deve desenhar como vinho tinto. O nível de seu salário e eficiência do trabalho não é muito correlacionado nos primeiros anos de carreira. Como o novato ganhará dinheiro médio, então os requisitos para isso na empresa, respectivamente, é a média. Conhecimento e habilidades combatidos, a Techman começa a se promover, tornando-se um profissional forte.
Tehnar sabe: Para chegar à empresa para um bom lugar, você precisa ser um especialista estreito. Ao mesmo tempo, ele também aprendeu: manter em um novo local necessário pelo contrário, ter conhecimento e habilidades versáteis. Portanto, a Techinar é forçada a se tornar um especialista estreito em áreas mais e mais diferentes (de programação para a administração de rede). Talvez a tecnologia nunca alcance o topo em qualquer um dos seus próprios negócios, mas sempre tentará descobrir em muitas coisas imediatamente. O que ele não sabe não existe para ele. Tehnar é sempre muito ocupado para pensar e resolver o problema para os outros, por via de regra, imposta pela maneira como. O modelo de desenvolvimento habitual do Tehnar é descobrir e entender como funciona, escreva uma instrução e dê aos colegas. A realização do objetivo não é apenas priva os dentes do AZART no trabalho, mas não traz a sensação desejada de satisfação. Portanto, os objetivos de Techinar vê vagamente, e os obstáculos são claramente.
Parecer sobre Técnicas em Empresas
Nome da unidade / grupo de funcionários
Opinião sobre o técnico
Funcionários do Departamento de Pessoal
Todo mundo deve vir às 8:45, de modo que às 9:00 já está em silêncio se sentar perto dos computadores incluídos, e tehnaari vem quando quiserem. Estes são os funcionários mais indisciplinados (constantemente fazem surtos, acumularam muitos dias de férias não utilizadas)
Funcionários do regime
Sempre focado e algo ocupado quando as pessoas correm em um pânico com gritos
Funcionários aho.
Vá para sapatos sujos por corredores. Fumar no lugar errado
Oficiais de segurança
Caras extremamente amigáveis. Em constante trabalho conosco nos finais de semana
Funcionários do departamento financeiro
Gastar dinheiro desperdiçado. Grande fundação para o trabalho
Funcionários do Departamento Jurídico
Ajuda deles não vai esperar. Eles não querem entender não apenas nos requisitos legais da proteção de dados pessoais, mas também em contratos com prestadores de serviços. O que dizer sobre a interpretação dos artigos 63-фз em assinatura eletrônica
Funcionários do Departamento de Marketing
O auto-alegado auto-conceito de técnicos é uma consequência do tempo exclusivamente entre computadores, incapaz de criticar e dar feedback.
Pessoal de contabilidade
Techinari - Boys Choto e os melhores amigos da Contabilidade
Empregados - usuários do sistema de informações corporativas
Se a maior parte dos problemas for resolvido reinicializando o servidor, o que o mérito da tecnologia
Nós resumimos.
10 qualidades de um bom técnico: 1) um desejo de lidar com tudo, 2) o desejo de ser pessoas úteis, 3) paixão pelo fato de que ele ama, 4) concentração em uma tarefa interessante, 5) Perseverança, 6) Perseverança, 6) Perseverança, 6) Perseverança, 6) Perseverança, 6) Perseverança, 6) Perseverança, 6) Perseverança 7) A capacidade de falar certo não, 8) a capacidade de continuar a aprender, 9) a capacidade de reagir às ameaças dos chefes, 10) prontidão para mudar.
Fonte - Blog Valeria Yetekhina "IB. Vista de baixo. Guia para o mundo do alarme corporativo do Diretor de Segurança do IB (16+) ".
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