À primeira vista, esta pulseira de silicone pode ser tomada para o próximo dispositivo inteligente, pulso de rastreamento ou o número de etapas cobertas, mas não. O gadget em miniatura, inventado pela inicialização do MoodBeam, foi projetado para informar a cabeça do humor dos funcionários no controle remoto. Tudo é extremamente simples: Se você se sentir feliz, pressione o botão de cor amarela positiva e, se triste - azul. Através do aplicativo móvel, o dispositivo transmite dados para um site especial para que os funcionários relevantes possam compreendê-los e tirar conclusões. Em teoria dos desenvolvedores, a novidade ajudará a superar a distância entre a cabeça e a equipe, porque muitos de nós ainda trabalham da casa.
De acordo com Christina Colmer Mcheye, co-fundador Moodbeam, eles criaram uma solução útil e eficaz, permitindo descobrir se centenas de funcionários estão a fim sem recorrer a chamadas e mensageiros, o que é muito conveniente. Inicialmente, o processo passou anonimamente, mas depois que os testes mostraram que as pessoas estão prontas para declarar abertamente seu estado emocional, o processo de coleta de dados foi personalizado. As empresas que levaram em serviço uma pulseira inteligente para o bem-estar psicológico de seus funcionários estão satisfeitas, enquanto, é claro, se uma pessoa não quer denunciar seu estado emocional à administração no modo online, ele pode dizer " não "e se recusam a monitorar.
A ideia de criar uma pulseira de silicone chegou a McCele quando descobriu que a performance da escola de sua filha diminuiu. Então ela entendeu - isso não poderia acontecer se a criança pudesse compartilhar suas emoções a tempo, para discutir o que ela se preocupa. E não importa o que os defensores da teoria da teoria do "irmão mais velho sempre observa", o desenvolvimento do Moodbeam é a coisa necessária, porque, de acordo com quem, a economia mundial perde até um trilhão de dólares por ano devido a depressão e estados perturbadores de trabalhadores, enquanto coronavírus e trancado "puxe o óleo para o fogo". Então, de acordo com as pesquisas, 60% dos adultos no Reino Unido celebram a deterioração da saúde mental em uma pandemia.
Emma Mamo, chefe do bem-estar no local de trabalho de uma mente de organização de saúde mental de caridade, estou confiante: em conexão com o trabalho sobre os empregadores de remoção, é necessário prestar atenção prioritária à saúde mental dos funcionários. Isso permitirá que as pessoas trabalhem mais produtivamente, queimassem menos e quanto um resultado - não tire um doente ou férias devido a interrupções. Ao mesmo tempo, os especialistas enfatizam que a coleta de dados sobre o comando de humor deve levar a medidas específicas - Auxílio, claro, se necessário.