No ano passado, os funcionários do setor orçamentário indexaram um salário em 3%. Enquanto isso, os funcionários das empresas privadas não são criados pelos anos salariais, enquanto a inflação come uma parte significativa da renda. Bankiros.ru conversou com o parceiro governante do escritório de advocacia Bls Elena Kozhemyakina e aprendeu se era possível exigir um pagamento pela lei?
Manchas brancas da leiO especialista observou que a indexação dos salários é um tópico sensível e difícil para os empregadores, como em tempos difíceis, nem todas as empresas podem pagar gastos adicionais. Além disso, o código de trabalho (TK RF) indica a indexação apenas casual: por um lado, é obrigatório para todos, mas como, quando e quanto indexar o salário não é dito.
"De fato, no Código Trabalhista, há uma frase no artigo 134º -" Assegurar um aumento no nível de conteúdo real dos salários inclui a indexação em relação ao crescimento dos preços do consumidor ", diz Kozhemyakina.Enquanto isso, já existem práticas judiciais atual: o Supremo Tribunal da Federação Russa decidiu repetidamente que, se a lei for estabelecida pelo procedimento de indexação, isso significa que deve ser realizado. Mas no muito tk rf, é mencionado apenas, e não há ordem clara.
"A este respeito, no ano, a inspeção do trabalho (GIT) acreditava: Se a empresa tem um ato local sobre o anúncio anual - é necessário realizar se não -" Não e nenhum tribunal ", explicou o interlocutor dos bancos. .Acontece que as empresas usam o fato de que o Git não responde ao fato de que os empregadores não aumentam o salário há anos, embora sejam obrigados a fazer isso por lei.
Como exatamente o empregador indexar o salário?De acordo com Kozhemyakina, existem várias opções. O primeiro - a empresa pode indexar o salário a uma certa porcentagem, por exemplo, em 3%, em 4%. A segunda é desenvolver um mecanismo que possa depender dos indicadores financeiros da empresa para o ano, o nível de inflação e outros parâmetros.
"A questão com a regularidade da indexação também permanece aberta, porque a lei não diz nada sobre isso. Teoricamente, isso pode ser feito uma vez por ano e uma vez a cada três anos. Mas uma coisa é invariavelmente - deve ser realizada em relação a todos os funcionários da empresa ", disse o advogado.Além disso, de acordo com o artigo 134.º do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário que o conteúdo salarial real tenha aumentado. Ou seja, a indexação por 100 rublos. A inspeção do trabalho provavelmente reconhecerá fictícia.
Kozhemyakina resumiu essa indexação é uma medida obrigatória, mas como realizar - pode determinar o próprio empregador, consolidando em seus atos locais. Se essas regras não formularem, no caso de inspeções ou tribunais, será difícil provar sua posição.
Que decisão o tribunal suprema é preciso, se a empresa se recusar a aumentar o salário?O perito disse que há um ano era um assunto indicativo. O Tribunal Regional da Tyumen considerou a reivindicação do vice-diretor do seu empregador, que anteriormente o dispensou para reduzi-lo. Um funcionário exigiu pagar a compensação de 2012 a 2017. Segundo ele, de acordo com um acordo coletivo, a empresa foi obrigada a indexar o salário, mas nem sequer determinou como fazê-lo, e não o segurou. O caso foi considerado em vários casos. O primeiro - apoiou o empregador, reconhecendo os prêmios que foram pagos aos funcionários, o método de indexação. A história chegou à Suprema Corte, que enviou o caso para uma nova consideração.
Como resultado, o recurso mudou sua decisão. O Tribunal reconheceu a culpa no impasse da indexação salarial e recuperada da empresa quase 4,7 milhões de rublos, dos quais 2,8 milhões de rublos de dívida na indexação, 1,75 milhão de rublos - compensação sob arte. 236 TK RF (compensação por atraso de salários), 125 mil rublos - despesas para o pagamento de serviços do representante no tribunal e 10 mil rublos de danos morais.