A publicação de que o diretor da Municipal BalavutoDore "Nikolai Suldina para janeiro para a massa de queixas e identificou violações por parte da polícia de trânsito como prêmio foi emitida 100%, causou uma ampla ressonância. Balakovtsy ainda está brincando em redes sociais que o diretor merecia um novo prêmio pelas calçadas de neve e gelo nas calçadas. E neste contexto, no site da administração do bairro de Balakovo, publicou um documento interessante. Esta é uma nova disposição sobre a remuneração dos funcionários das instituições municipais envolvidas em atividades rodoviárias e atividades no campo dos serviços de melhoria e rituais. Assim, há sobre prêmios e salários.
Na verdade, estamos falando de uma única instituição - orçamento municipal especializado institucional funeral "planta de melhoria". Desde a estrada "BathOverodor" foi anexada à planta, agora é um escritório. "Baistodore" não mais.
A primeira diferença é perceptível na tabela, na qual o diretor irá acumular o prêmio. No documento de janeiro, o prêmio 100% estava fora de:
30% para a implementação do plano de receita a partir da prestação de serviços pagos. Isto é com um máximo e excesso de cumprimento do plano. Se o indicador fosse de 80 a 89%, esta parte do prêmio seria cobrada apenas em 15%.
50% para a manutenção de estradas, infraestrutura rodoviária de acordo com as normas.
10% para relatórios oportunos e qualitativos.
10% para a falta de reclamações comprovadas de cidadãos, observações da administração e identificadas violações pelas autoridades reguladoras.
Na nova tabela para a Instituição Unitária, os indicadores dos critérios das atividades do líder mudam:
A implementação de um plano de renda de 80 a 89% agora dá 7%, a realização de 90% a 100% e super-satisfação é de apenas 15% do prêmio. Lembre-se de que o prêmio é o pagamento de uma natureza estimulante. Ela deve estimular o trabalhador para fazer mais, melhor. De acordo com uma nova posição, esta estimulante parte de ganhar dinheiro pela instituição municipal, e não apenas para se sentar nos fundos orçamentários, reduzida duas vezes.
Para a prestação oportuna e qualitativa de relatórios em vez de 10%, agora apenas 5%.
Além disso, pela falta de reclamações de cidadãos, comentários da administração e identificou violações em vez de 10% da promoção, apenas 5%. Por conseguinte, se o director admitir relatar violações, ou os residentes se enchem de reclamações, a administração de comentários identificará as violações - o diretor receberá um prêmio por apenas 5 ou 10% menos? Então reclama quanto vai caber.
Por que os mais restantes são 75% do prêmio?
50%, como, na posição anterior, para a manutenção e manutenção de estradas de acordo com as normas - isto é, para o trabalho principal, para o qual o próprio salário é. Afinal, se o trabalho for realizado mal, não deve ser premiado, mas mesmo a recuperação.E 25% do prêmio é agora para a manutenção e manutenção de áreas públicas, cemitérios. Isto é também, apenas para o trabalho principal. Ao combinar "BalavutoDore" e "plantando combinar", as atividades rodoviárias tornaram-se apenas uma das atividades de uma instituição. Mas as bases para o acumulação de prêmios se tornaram 25% mais? É menos se esforçar para atrair fundos extrabudgetários, ganhando menos violações nos documentos, é melhor trabalhar sem reclamações e comentários, mas em 3/4 prêmios todos os meses para obter apenas "para a campanha do diretor funcionar"? Então, para o salário? Afinal, por trás dos cemitérios e parques poderiam estar no mesmo 50% através da vírgula para adicionar. Com o mesmo sucesso, então você pode dividir 25% para cada local do trabalho da fábrica: 25 para as estradas, 25 para cemitérios, 25 por parques e quadrados, outros 25% para semáforos e iluminação, não é?
Os tamanhos de salários são prescritos na posição. A maioria de todos os salários no diretor - 28 mil e 831 rublos. De acordo com documentos, acaba por um pouco. E se você se multiplicar imediatamente em 2 à custa de um prêmio, que agora é ainda mais fácil de obter? Além disso, existem todos os suplementos de surto para serviço, horas extras, etc. As receitas reais do diretor podem ser encontradas apenas uma vez por ano ao publicar uma declaração. E retornando ao prêmio de janeiro, quando ela foi assinada por 100% com reclamações, comentários, violações, então 100% dos prêmios e no futuro são improváveis de se tornarem algo especial, e não mensalmente?
Salários e prosuses trabalhadores
A segunda parte diz respeito ao trabalho dos funcionários comuns e dos seus salários. Eles são prescritos não apenas o tamanho do salário, mas também o tamanho máximo dos prêmios. E nem todo mundo pode obter 100%. Algum teto premium é instalado 50%, 70%, eles não são diretores.
Os maiores salários do engenheiro-chefe - 25 mil e 415 rublos. De acordo com a posição aprovada, pode obter um prêmio não mais que 80%. A cabeça da seção de semáforos e iluminação intra-trimestral - 20 mil 117 rublos e um bônus no máximo de 80%. Em seguida, os salários são mais baixos, entre o mais alto motorista do carregador, o motorista do diretor alto é de 17 mil 132 rublos. Eles podem contar com prêmios até 100%. Ser, mas não significa todos os meses. De acordo com os funcionários, raramente estão vendo os prêmios máximos.
E então, ao diminuir o salário, o conjunto máximo de prêmios é reduzido. Por exemplo, uma instituição de economista líder com um salário de 16 mil rublos pode obter um prêmio não mais do que 50%. Como um especialista em proteção trabalhista e equipamento de segurança com um salário de 16 mil 329 rublos, não mais do que 50% do prêmio.
O motorista de um carro, que carrega o diretor, com um salário de 9 mil e 914 rublos. Tem o direito ao máximo prêmio 100% do salário. E o motorista de ônibus, que carrega um número muito maior de pessoas e é responsável por eles, com um salário de 9 mil rublos. Quase 900 rublos menos, e o prêmio do motorista de ônibus estava limitado a um máximo de 80%. Diretor do Driver trabalha duro e mais responsável? Ou mais próximo dos chefes, depois mais prêmio?
Há salários absolutamente escassos no documento. Receptores de pedidos: 4 mil 589 rublos por ul. Volzhskaya e 6 mil 655 rublos aceitam ordens no cemitério. Trabalhador de serviços rituais (sanitários) - 6 mil 709 rublos salário. Os funcionários listados neste parágrafo podem receber no máximo 80% do prêmio. Acontece mesmo com um salário mínimo menos um prêmio. Rescuer no salário da praia 10 mil 730 rublos, e o tamanho do prêmio é de apenas 50%. O socorrista é um homem que viverá em um sentido literal para salvar as vidas das pessoas afundando. Vai salvar, e o prêmio é de apenas 5 mil rublos com Kopecks? Mais uma vez, ele não foi o diretor para ter direito a um prêmio 100% pelo menos às vezes.
O presidente russo Vladimir Putin exige verificar a execução de maio decretos, o presidente do estado Duma Vyacheslav Volodin pediu recentemente a aumentar o salário nas regiões para que as pessoas pudessem ganhar em suas cidades, e não ir a Moscou e viver lá "no bandejas ". Os empresários pedem a estabelecer salários não inferiores ao salário mínimo, lembram a responsabilidade. Mas o chefe da administração da administração do distrito de Balakovsky, Alexander Soloviev, assina a situação com o salário, que são abaixados para 4,5 - 6 mil rublos.
A lei tem uma lacuna. O salário pode ser menor que o vagão mínimo, se for até este MRMEMETA (no início de janeiro de 2021, é igual a 12 mil 792 rublos) o empregado derabs esse valor com prêmios, sobretaxos para a experiência, horas extras e assim por diante.
Mas há um número de momentos. Quando o funcionário leva o hospital, então o salário final antes do salário mínimo não tem que "alongamento". Assim, se o salário for metade do salário, e metade do prêmio, e parte de horas extras, como cobrar para o trabalhador que falharam no mês do hospital? Também um trabalhador censurável pode ser punido com um salário nu, sem deixá-lo trabalhar horas extras enviando equipamentos simples. Os prêmios na mesa são limitados ao teto, mas por funcionários comuns a cada mês e no máximo para dar o máximo. Afinal, o prêmio é o pagamento de um simulador, mas se eles são simplesmente permitidos, ou trazer o salário ao mínimo, ele sai e acima do mínimo para alguns trabalhadores, é da pele para escalar, trabalhando em Fins de semana, feriados, etc.
Então, com relatórios, haverá belos números do salário médio de acordo com a "combinação de paisagismo", e quantos realmente receberão cada um deles, e não como na anedota sobre o repolho, ele sentirá suas famílias. Os funcionários da planta combinada já estão reclamando que em BalavutoDore recebeu mais. Eles prometeram que ninguém sofreria quando se uniu, mas as pessoas já haviam começado a dispensar silenciosamente, ir a lugares mais remunerados. E nas queixas dos habitantes em limpeza de baixa qualidade, não é dito para a câmera: "como eles pagam, então funcionam".
Mas por que na instituição de orçamento municipal em Balakovo em 2021 existem salários duas vezes menos do que o vagão mínimo?
Por que os pagamentos a uma instituição de orçamento mínimo atinge prêmios, em vez de incentivá-los para o melhor trabalho, bons indicadores, sem contar o diretor? O tamanho dos prêmios limitam a prestação da administração, e não como cada trabalhador se distinguiu em seu local de trabalho. Ou quem está mais perto dos patrões, e quem é o próximo? Talvez com estas questões e uma resolução da administração do Distrito de Balakovo nº 352 de 8 de fevereiro, é necessário aplicar-se à inspeção de emprego?
De fato, no acordo padrão, que anteriormente assinou os funcionários da BalavutoDore, foi escrito que durante o desempenho do trabalho e a ausência de violações podem receber um prêmio ao adicionar todos os critérios até 100%. E esta disposição já limita o prêmio aos funcionários, dependendo de qual trabalho é executado. Para a violação havia uma mesa separada, que parte do prêmio pode ser privada. De acordo com a situação atual, muitos funcionários saem, são limitados nos tamanhos de prêmios, apenas por regar o ônibus, e não o carro da cabeça, ou eles salvam as pessoas na praia, e não ocupam a posição do diretor.
Um novo tratado, que assinou com ex-funcionários "BalavutoDore" na "placa de paisagismo" não pôde ser recebido. Os funcionários disseram que a empresa já estava unida, mas eles só têm acordos antigos sobre o BathOverodore. Ou seja, eles funcionam, mas estão listados em uma empresa inexistente? Talvez a gestão da "planta de melhoria" apresentará novos tratados, pelo menos os trabalhadores. E então, de acordo com eles, eles mesmos não entendem onde estão listados, e quanto será capaz de receber salários e prêmios. E por que no Acordo de Prêmio prometeu até 100%, e na decisão da administração de restrições premium e até 50%.
