Como não se deparar com um empregador desonesto

Oi, Covid-19 e todas as suas conseqüências! Infelizmente, por causa da pandemia na Rússia, ficou mais desempregada, e o tema da busca de emprego agora é mais relevante. E se os candidatos tiverem que reduzir os requisitos, uma vez que não é particularmente necessário escolher, então as empresas às vezes são oferecidas não as melhores condições de trabalho. Decidimos descobrir que não tão com os pedidos dos empregadores e como na entrevista a uma boa organização, para não estar no span.

Que na descrição da vaga deve alertar

Tolerância ao estresse

Se a sua profissão não forneça no princípio das condições estressantes, aconselhamos que você esteja alerta quando você vê este item nos requisitos para a vaga. Muito provavelmente, o aborrecimento será fornecido com você e das perspectivas mais inesperadas. Suponha que você planeje obter uma secretária e a tarefa principal - estreita interação com o chefe e a execução do trabalho administrativo. Nesta situação, a probabilidade de o candidato com uma psique forte e verdadeiramente zensky calma pode sofrer é ótima nesta situação.

Às vezes, a natureza do trabalho sugere uma colisão regular com um negativo, como acontece com comunicação constante com os clientes. Mas se você fizer isso, por exemplo, programação e ninguém deve relatar, além dos chefes, pense bem, seja vale a pena. Afinal, há uma alta probabilidade que, além da inadequação do manual, você terá que enfrentar uma enorme carga e requisitos bastante rigorosos. O que, a propósito, é justificado, se para este trabalho você prometer muito mais salário do que em outras empresas.

Salário de 30 a 100 mil

Mesmo os especialistas de RH falam abertamente sobre o fato de que a grande classificação salarial, especificada nas vagas, é uma razão para alertar. É justificado apenas se sua renda é diretamente dependente de juros. Em outros casos, o empregador deve justificar por que uma diferença tão grande nos números. Se tudo é maximamente transparente, o especialista em seleção, como regra, indica a vaga por um montante e explica na entrevista, a partir da qual ela pode se desenvolver. Infelizmente, muitas vezes um intervalo grande diz que você receberá, provavelmente, o dinheiro que é indicado no começo.

Também aconselhamos você a pensar se você vê na descrição da vaga muito dígito. Um especialista novato não pode ganhar o mesmo que o diretor. Pelo menos, honestamente.

Requisitos iluminados para salários modestos

É triste que fosse muitos empregadores que querem contratar superskalistas por dinheiro jovem. Os próprios candidatos também não ficam atrás deles, desenhando no resumo das figuras que não correspondem ao seu nível de experiência e educação. E como é bom que ambos os lados sejam como resultado de redutores de pedidos, uma vez que essas pesquisas têm a propriedade a ser atrasada.

No entanto, hoje é o empregador que dita suas condições no mercado de trabalho. Portanto, você pode atender tantas vagas onde você precisa de um jovem especialista com o ensino superior, cursos avançados de treinamento e vinte anos de experiência em um salário de 17 mil. Esta não é uma piada em todos os sites de recrutamento, essas descrições são frequentemente encontradas. Estas são mais comumente vagas de funcionários do governo para esses posts como chefe de bibliotecário ou chefe de relações públicas com o teatro local.

PEXELS / JONATHAN BORBA dia de trabalho não normalizado

Claro, há profissões em que o cronograma galopante é uma história normal. Por exemplo, os jornalistas devem informar prontamente a população. Doutor, policial, engenheiro-chefe e eletricista também pode trabalhar em condições especiais, se previsto pelo acordo coletivo. Em qualquer caso, deve haver razões objetivas para isso, e todo o empregador de reciclagem é obrigado a pagar pela lei. Se você não tem certeza de que está pronto para horas extras, é melhor passar imediatamente por tal trabalho.

Feedback negativo dos funcionários

Sobre grandes empresas ex-trabalhadores às vezes escrevem comentários. Você pode lê-los impulsionados pelo nome na barra de pesquisa com a marca "lista negra" ou "antijob". Se o empregador tiver sérios problemas com uma reputação, provavelmente, você vai abraçar imediatamente em comentários negativos. Muitas vezes eles são publicados à tarde com Dithyrrabs e mensagens com raiva que é uma calúnia de funcionários demitidos. Role corajosamente através da vaga se você ver palavras na lista de reivindicações básicas como: "fraude", "atrasos salários constantes", "seita". Em outros casos, tente se apoiar em seus próprios sentimentos e formar uma opinião com base em uma conversa com a gestão da empresa.

O que não pode falar na entrevista

Então, você resolveu condições prescritas em vagas, e a própria empresa propõe organizar uma reunião com o líder. Na internet, muito já foi escrito sobre o tópico que é possível e não pode ser gasto na entrevista, mas cada candidato tem que cometer erros. Vamos falar sobre o principal.

Violar a distância

Não é apenas sobre a transição de fronteiras pessoais, mas também sobre os desafios dos problemas no empregador e as conversas não estão sobre o tema da vaga. Mesmo que na entrevista com você se comporte como se você fosse velhos amigos, aplaude seu ombro e sorria calorosamente, tente não sucumbir às provocações. É uma atitude tão confiável provocar um candidato para dar folga e sair do quadro profissional. Lembre-se de que você é avaliado como um funcionário em potencial. Esteja aberto, tanto quanto possível nesta situação, mas não esqueça o que você veio.

Ser tóxico

Sobre os ex-empregadores, bem como os mortos, falam bem ou nada. No original, esta declaração termina com as palavras "exceto a verdade", mas entendemos que há poucas pessoas que amam. Se você tem alguma reivindicação, me diga mais corretamente sobre eles. E sim, ao contrário da maioria dos recrutadores, não aconselhamos que seja em silêncio sobre isso. Guia adequada em qualquer caso levará suas palavras corretamente. No final, passamos a maior parte da sua vida no trabalho e temos o direito de escolher os chefes com os quais será realmente confortável.

Não faça perguntas

Um bastão sobre duas extremidades: o empregador não gosta quando é interrogado, mas o silêncio de um candidato para uma entrevista pode ser considerado como falta de interesse na vaga. Embora existam chefes que contam tanto sobre os deveres que não há nada a fazer. Neste caso, permanece apenas agradecer por uma excelente excursão. Isso, a propósito, é uma atitude muito relevante em relação a questões de trabalho. Você pode ter certeza de que esta empresa conhece tarefas claras para subordinar.

Mas se ainda houver perguntas, não hesite em perguntar, especialmente se você se comunicar com um futuro chefe. Isso não fala sobre suas baixas habilidades intelectuais ou incompreensibilidade. Então você mostra que está realmente interessado no trabalho e tentando entender melhor suas especificidades.

E sim, esqueça os conselhos de tolos que são proibidos de perguntar sobre o salário. Este é um ponto realmente importante, porque chegamos a trabalhar principalmente por dinheiro e, em seguida, para a implementação de ambições e comunicação. Começando incorretamente com esta pergunta entrevista, mas quando está se aproximando, é possível perguntar sobre as condições de emprego. E ainda mais errado fingir que o dinheiro não é de todo interessado - forma uma certa atitude da liderança e diz que você pode sair assim que perder o interesse. A própria organização também não tem o direito de exigir de você uma atitude especial para a posição e substituição dos valores da empresa de seus próprios valores. Tal empregador nunca reagirá com entendimento de que você pode ter problemas familiares, as crianças sofrem e você não pode fisicamente atrasar no trabalho por algumas horas. Ele, claro, não é obrigado, mas se você quer a humanidade, procure por ela em outro lugar. No final, há um código de trabalho, há compromissos para a empresa. E você deve cumpri-los para mostrar um bom resultado.

Fotos de pexels / moose mentira

As mentiras do empregador só são justificadas quando altera as regras do próprio jogo. Por exemplo, permite-lhe fazer perguntas muito pessoais ou dar promessas que não serão capazes de executar. Claro, não é necessário falar abertamente sobre o que você desenhou de outra empresa por causa do "chefe triste" ou porque "clientes de bloodshots reais". Já escrevemos que a verdade é necessária, mas alisando cantos afiados.

Aqui, em vez disso, a questão de sua auto-sustentável. Você precisa se elogiar, mas faça certo, contou sobre conquistas em projetos e a bala do trabalho realizado. Modestamente nota qualidades pessoais que ajudaram a alcançar o sucesso, explicar qual o papel que eles desempenharam. E tente não exagerar seus méritos. Verifique sua honestidade é bastante simples - para isso, nem é necessário chamar alguém de sua antiga liderança.

Não abaixe as mãos se o trabalho não funcionasse na primeira semana de pesquisa. Um termo normal para o emprego, segundo recrutadores, é dois ou três meses. Isto é quando se trata de uma abordagem ponderada para a seleção da empresa.

Claro, depende muito do que afirma que você é apresentado a si mesmo e ao futuro empregador. Nem sempre o sucesso depende do seu autoteste ou experiência, especialmente em condições econômicas modernas. Portanto, finalmente, um pequeno conselho: não descarte até considerar as opções alternativas de emprego. E será honesto se você relatar sua decisão antes de fazer uma declaração sobre a mesa.