Os leitores enviam pedidos nos quais os fins de semana se tornaram trabalhadores em 27 a 28 de março. Um funcionário sofreu uma mudança de um sábado para outro, o segundo foi oferecido para trabalhar no fim de semana por um custo adicional, e o terceiro foi convidado para o sábado, embora seu tempo habitual fosse no final de abril. É legal?
Por exemplo, no sábado, 27 de março, a fábrica de trator Minsk funciona. Os funcionários da empresa transferiram o dia de 30 de outubro a 27 de março ", a fim de o uso racional de recursos financeiros, materiais, combustíveis e energia e mão-de-obra". Na fábrica, eles explicaram isso pelo fato de que o volume de vendas aumentou drasticamente. "
- Temos uma grande aplicação do comprador principal - a planta do trator, que também funciona amanhã. Há muitos compradores: se normalmente enviamos um aplicativo para 2700-2800 peças, agora - por 3500 por mês. E em outubro, isso pode não ser ", diz o vice-diretor geral do Sergey Bracarenko para a produção da usina do Minsk Motor. - Todos concordaram, não havia fracasso. Eles trabalhariam em outro sábado, 30 de outubro, de acordo com o cronograma, então os rendições não.
Uma situação semelhante e em algumas divisões da planta do Minsk Motor. Os trabalhadores estarão em seus lugares e amanhã. Isso é corrigido por uma ordem especial.
O empregador tem o direito de forçar o trabalhador a trabalhar em seu dia legal e em que casos você pode recusar? O Onliner perguntou ao advogado para o trabalho e o Lei de Negócios Svetlana Semenichene.
A primeira condição importante - o funcionário deve perguntar
Você pode atrair trabalhar nos fins de semana apenas com o consentimento do empregado. Exceção - Emergência ou sua ameaça. Se você não pode lidar sem você, então não deve haver consentimento para perguntar. O gerente simplesmente assina o pedido - e você é levantado para resolver o problema. Para isso, compensação monetária ou correu, para escolher um funcionário.
- As exceções são indicadas no artigo 143º do Código do Trabalho: Medidores, trabalhadores que eliminam as conseqüências de um desastre, impedem acidentes, desastres e acidentes. Eles podem estar envolvidos no trabalho nos finais de semana sem consentimento ", explica o advogado.
Uma pequena história semelhante com funcionários que não podem relaxar nos fins de semana ou feriados (por exemplo, médicos, socorristas e vendedores). Mas para eles geralmente é um cronograma de trabalho por um mês, para que ele não funcione que alguém tenha todos os finais de semana, e alguém tem um único. Não há privilégios para isso, porque pelo fim de semana dos trabalhadores de costura nos dias de semana.
Mas alguns trabalhadores são proibidos de trabalhar no fim de semana, mesmo que concordem.
- Os pais de crianças menores de 14 anos também precisam pedir o consentimento. Mas grávidas, menores e deficientes (se for proibido ser proibido), é impossível trabalhar nos finais de semana, mesmo que eles perguntassem sobre isso (por exemplo, eles são tão convenientes ou querem ganhar dinheiro). No caso de uma inspeção na proteção do trabalho, o empregador para tal será atraído pela justiça, - complementa o svetlana semenichene.
Você pode trabalhar nos fins de semana não mais de 12 dias por ano
Se você trabalhou 12 dias por semana, você não pode te chamar da décima terceira vez, mesmo se você trabalha e se perguntou.
Para tal trabalho deve pagar uma compensação
Você pode escolher: dinheiro ou saída paga adicional.
- Compensação Neste caso, um dia adicional, ou o pagamento adicional não é menor do que as taxas tarifárias ou a taxa tarifária. Na verdade, este é um pagamento duplo, - explica svetlana semenichene. - E o próprio funcionário escolhe - sobretaxa ou correu.
Além disso, um trabalhador de escritório comum que teve que trabalhar no fim de semana e, ao mesmo tempo, um dia festivo (por exemplo, 9 de maio), recebe compensação e um dia adicional de descanso, que não é pago (opcional).
E se você ligar por algumas horas, eu posso pegar o corredor?
- Nesses casos, é mais lucrativo tomar a ração, que não é permitido para um dia de trabalho inteiro, é aconselhável por um advogado.
Como ser aquele que quase caiu da cadeira do escritório, tendo aprendido que o sábado trabalhando deveria ser?
Se você é um escritório comum, sem o seu consentimento e razoável ser necessário, você não pode colocar seu dia de trabalho no sábado ou domingo. Então você não pode assinar um pedido ou expressar seu desacordo nele. Mas há uma nuance que não está relacionada à lei.
- O trabalhador deve entender que é necessário defender seus direitos com a mente. Às vezes você precisa se referir a entender e ir para o empregador. Ou seja, se os termos normais de compensação e relação do empregador, e a tal trabalho, raramente são atraídos, vale a pena considerar a compreensão ", diz um advogado.
E do subbotnik você pode recusar?
De fato, o sábado pode ser formado a qualquer momento do ano. Sábados republicanos estabelece anualmente um supermin, os subboters locais são autoridades locais (eles raramente acontecem), qualquer empregador também tem o direito de declarar e manter uma limpeza. A participação em qualquer uma delas também é uma aula puramente voluntária.
Mas se você trabalha no dia em que sábado foi anunciado, então deve haver no local de trabalho (mas eles não têm que acenar robles). Muitos são oferecidos para pagar a participação no Subbotnik, mas isso também é ilegal. Não há acordo sobre a taxa - não há retenção do salário e as obrigações de pagamento.
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