Em 25 de março, este ano nos Estados Unidos marcas 110 anos a partir do dia uma das catástrofes de produção mais terríveis em todo o mundo - fogo na fábrica Têxtil Triangl em Nova York. Neste dia tornou-se um ponto de partida na formação da moderna legislação trabalhista americana, que serviu como exemplo para muitos países. Mas nos Estados Unidos, ainda há violações de leis que protegem os trabalhadores, especialmente os imigrantes (que constituíam a grande maioria das vítimas do fogo).
Os jornais desse tempo chamavam essa chuva humana de fogo, porque mais da metade das vítimas morreram de cair de altura, como não podiam sair de 8 andares da fábrica em Manhattan: As portas foram fechadas pela proteção da empresa em a direção dos patrões para que a equipe não pudesse roubar nada. A maioria das vítimas eram mulheres, principalmente muito jovens, entre as quais eram menores. A maioria absoluta eram imigrantes ou do império russo (judeus, principalmente de Bessarabia, onde naquela época, pogroms estavam ocorrendo, bem como do reino da província de polonês e do Vilen), ou do sul da Itália ou da Irlanda. É por causa das especificidades da composição étnica do fogo caído na fábrica de Triangl, foi um ponto importante na formação nos Estados Unidos, e depois nas terras do Modern Israel desse fenômeno político, que foi posteriormente chamado de Nome do "socialismo judaico".
O fato de que muitos trabalhadores morreram em um dia, não era algo incomum naquela época. Em média, 100 trabalhadores morreram diariamente em 1911. Era incomum que quase todos os trabalhadores eram mulheres, entre os quais eram meninas menores, bem como o fato de que a morte das vítimas cair da altura ocorreu durante uma escassez de um grande número de pessoas. Como resultado, uma ampla publicidade pela primeira vez que muitos americanos aprenderam sobre condições de trabalho em tais fábricas e demandadas mudanças. Isso implicou um aumento no investimento em segurança do trabalho, bem como o equipamento do corpo de bombeiros e a polícia dos Estados Unidos, que, com toda a dedicação de suas ações, não podia lidar plenamente com a tarefa de salvação de pessoas do 8º andar de O edifício de fábrica (redes para resgatar pessoas de altura apressada, apenas uma menina sobreviveu, as escadas não levavam até o 8º andar).
Existem alterações?110 anos se passaram, mas a legislação trabalhista nos Estados Unidos não esperou por uma celebração completa da justiça. Naquela época, muitos empresários opuseram mudanças legislativas, uma vez que viram a ameaça de seu empreendedorismo. A legislação mudou desde então, mas, até então, Professor American Political Science Peter Drayer em seu blog em Huffington Post:
Em 24 de abril, 8 anos a partir da data do acidente das marcas de Rana Plaza, como resultado, com o colapso do edifício de oito andares, mais de cem pessoas morreram, principalmente Schweynka, e mais de 2500 ficaram feridos. Os defensores dos direitos dos trabalhadores imediatamente começaram a entrar em contato com as empresas concluíram contratos com fábricas de costura Rana Plaza: Walmart, a lacuna, VF Corp. (Proprietário das marcas de Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport e outros), JC Penney e empresas menores - a demanda melhorou as condições de trabalho para soldados contratuais. No entanto, 8 anos se passaram, e quem e agora lá: as empresas americanas buscam economizar ao custo dos bens produzidos nos países do terceiro mundo, e não menos economizando na segurança do trabalho. O mesmo Walmart trouxe muitos pequenos fabricantes de negócios ou porque não podiam satisfazer as condições de preços exigidas pela Walmart e, portanto, não recebiam grandes contratos necessários para continuar o negócio, ou porque receberam esses contratos e perceberam que o cuidado não pode ser feito com tais condições (incluindo a observância da segurança do trabalho). Nos países do terceiro mundo, por exemplo, os sistemas de extinção de incêndio estão incluídos na categoria de serviços adicionais aos funcionários em que as principais empresas americanas podem economizar.
Condições de Bangladesh na CalifórniaAo mesmo tempo, seria errado dizer que os produtos que as empresas americanas são transferidos para a terceirização para Bangladesh ou a Malásia são produzidos em condições muito piores do que em algumas empresas americanas. As condições para o trabalho de mulheres nas fábricas têxteis americanas, de acordo com as organizações de direitos humanos, tornaram-se apenas ligeiramente melhores do que 110 anos atrás. Assim, em armazéns na moderna área de Los Angeles, cerca de 45 mil pessoas trabalham, principalmente mulheres, entre as quais há muitos imigrantes dos países da América Latina, e são obtidos em um pedaço de produtos coletados e embalados por três centavo. As condições de trabalho são aterrorizantes pelas normas dos Estados Unidos: no ar, pó espessa, banheiros não são removidos, ratos são executados em alguns pisos de fábrica. A partir de 110 anos, os trabalhadores enfrentam ameaças de seus empregadores, semanas de trabalho incrivelmente longas e pagamentos por peça - apesar de serem classificados como trabalhadores básicos na cidade de Los Angeles, onde produziram equipamentos de proteção individual (PPE) em todo o Pandemic Covid-19.
Para que os funcionários dos armazéns não sejam transferidos para sua terra natal sobre informações negativas sobre os empregadores, elas são forçadas a falar apenas com parentes apenas pela empresa telefônica ou por um albergue, onde estão trimestrados pelo tradutor. Lucy Gonzalez, imigrante da Guatemala, argumenta que em estoque onde ela trabalhou mais cedo pelo operador da máquina de costura, os trabalhadores precisavam enfiar as mesas com papel antes de comer, porque o excremento de rato cobria a superfície. Em outro armazém, o brigadeiro tentou enfrentar como uma bengala nela, mas não atingiu, porque o conflito viu o marido. Dias do hospital nunca foram pagas. O dia de trabalho de Lucy em todos os armazéns, incluindo agora, começa às 5h30 da manhã e termina às 9 da noite, salário com menos de US $ 500, que é um banco para este país, embora a renda seja uma renda decente para a Guatemala. Objetivamente falando, não é muito mais do que os trabalhadores migrantes dos países da Ásia Central começam a trabalhar na indústria têxtil em Moscou.
No relatório de 2016, a Universidade da Universidade da Universidade da Califórnia em Los Angeles, o Centro de Extensos Trabalhadores da Indústria e do Centro Country da Universidade do Califórnia em Los Angeles descobriu estatísticas alarmantes obtidas de mais de 300 pesquisas dos trabalhadores da indústria de vestuário na cidade: 72 % relataram que a poeira sobrecarreu seus empregos, 60% disseram que o acúmulo de poeira e calor excessivo da baixa ventilação torna difícil trabalhar e até mesmo respirar, 42% disseram que as saídas em seus empregos foram regularmente bloqueadas, e 42% observaram a presença de ratos e ratos em suas fábricas (houve casos de observação em fábricas de fábrica e pulgas, mas eles não são refletidos no relatório).
O relatório também observou que o Departamento de Trabalho dos EUA encontrou um nível de 85% de violações de legislação salarial e legislação trabalhista em fábricas de costura Los Angeles em 2016; A legislação de Forever 21, Ross e TJ Maxx mais frequentemente violadas.
Nos estados do sul dos Estados Unidos, cerca de 71% da força de trabalho em corvo e costura são imigrantes, 87% dos operadores da máquina de costura são latino-americanos e 60% por cento no setor de costura - mulheres. Muitos deles também não têm documentos. Com tal relação de raça, gênero e status legal, alguns trabalhadores têm medo de retaliação de seus empregadores - mesmo que a legislação trabalhista ao seu lado. Em Nova York, onde havia 110 anos atrás, um incêndio na fábrica de Triangl, os indicadores são um pouco mais baixos, no entanto, a indústria têxtil e nesta cidade, localizada no norte, ainda é baseada no trabalho dos imigrantes.
De acordo com a legislação federal dos EUA, os funcionários independentemente da cidadania têm o direito de quebrar, licença médica, pagamento por horas extras, mas muitas vezes os requisitos legislativos dos empregadores para funcionários não registrados não são cumpridos. Ao mesmo tempo, quem trabalha pelo menos uma hora em qualquer estado dos Estados Unidos, independentemente do seu status, deve receber um salário mínimo.
PerspectivasNa Califórnia, onde a exploração mais rígida dos imigrantes é observada, a nova conta intitulada "a lei sobre a proteção dos trabalhadores da indústria de costura" pretende fechar as lacunas na lei "AB 633 ACT" ". Embora a conta não tenha sido adotada pela Assembléia do Estado em setembro do ano passado, o senador do Estado de Maria Elena Duracio e os advogados fizeram novamente como um Senado Bill 62 em dezembro. A nova lei expande a responsabilidade dos varejistas, proíbe a prática de um sistema salarial por peça e permite que o Bureau do Provedor de Justiça no solo investigue os fatos do desfalque pelos empregadores por salários e atraí-los para isso à justiça.
Postado por: mamchits romanos