A Rússia alterará as regras para calcular a experiência para a nomeação de uma pensão de seguro de idade precoce, se a iniciativa do Ministério do Trabalho for apoiada. Isso é relatado por Komsomolets de Moscou.
Listas de obras serão expandidas, o que dá o direito de se aposentar. Além disso, o período será incluído na experiência geral de trabalho quando uma pessoa recebeu treinamento vocacional, desde que o empregador preservasse um local de trabalho para ele e pagou prêmios de seguro. Esta regra também será distribuída nesses cidadãos que, em virtude de atividades profissionais, precisam regularmente sofrer cursos avançados de treinamento.
Quanto os "seguidores" aparecerão?Agora, a aposentadoria mais cedo pode ter mais de 30 categorias de cidadãos. Estes são funcionários da esfera médica, professores, atrizes, pilotos, funcionários de indústrias pesadas e perigosas.
Por exemplo, se o motorista passava em seu post por 15 anos (para mulheres) e 20 anos (para homens), o direito de se aposentar a aposentadoria antes do tempo em 50 e 55 anos, respectivamente. Pedagogos, tal direito aparece após 25 anos de experiência.
A partir de 2019, início, independentemente da profissão, pode aposentar uma mulher que tem experiências com 37 anos, e homens que trabalharam por 42 anos ou mais.
Períodos incluem períodos em que uma pessoa estava desempregada, mas ao mesmo tempo ele foi registrado com o serviço de emprego e recebeu um benefício. Mas ainda não leva em conta o tempo em que uma pessoa está passando por cursos de treinamento. Enquanto isso, deve regularmente fazer médicos e professores. No Mintrude, é planejado para corrigir este estado de coisas.
Já havido calculado que as mudanças afetarão 10 milhões de trabalhadores que são forçados a passar a formação profissional. Sobre este "MK", disse o membro do Conselho de Confederação do trabalho da Rússia, ex-vice-ministro do trabalho Pavel Kudyukin. Pedagogos, segundo ele, passam cerca de 10 dias a cada três anos. Tempo mais grave gasto entre representantes das profissões dos trabalhadores.
"A empresa pode enviar um funcionário para aprender uma nova especialidade por 2-3 anos. É verdade que a obtenção de tal formação ocorre em uma correspondência ou forma noturna, isto é, sem separação da produção ", explicou Kudyukin.Ele expressou outro problema com que os cidadãos enfrentam: muitas vezes os empregadores se recusam a pagar cursos, enquanto exigindo dos funcionários fornecem um documento que o treinamento avançado foi concluído.