د متحده ایالاتو د کار د اړیکو ملي شورا د متحده ایالاتو د کار قانون پرله پسې سرغړونه تورن کړې. د شورا پریکړې وايي چې شرکت باید د تجارتي اتحادیې د اتحادیې فعال بحال کړي. NLRB دا هم ویلي چې ټیسلا له قانون څخه سرغړونه کړې، نه کارمندانو ته د ژورنالیستانو خبرو ته اجازه ورکوي.
پرېکړه لیک د ټیسلا د کارمند ریچارډ اورتسونو خبرې کوي، چې په سوداګرۍ اتحادیه کې مناسب راتلونکي په ټیسټا کې "په ټیسلا کې. ظالمانو د اکتوبر په 2017 کې له دندې ګوښه شوی او ویلي یې دي چې هغه د داخلي ټیسلا پلاستیک فارم کې د کارمندانو پروفایل سکرینس سکرینس په فېسبوک کې خپور شوی.
سربیره پردې، ایلینا ماسک د Prent 201888 د لرې کولو لپاره وړاندیز شوی و، په کوم کې چې په سوداګرو نیوکه کوي. تنکي وویل: "هیڅ شی زموږ د موټرو په بوټو کې د ټیسیلا ټیم د ټیسټیلا ټیم باندې د سوداګریزو اتحادیو سره یوځای کیدو مخه نیسي. دوی کولی شي دا او سبا ترسره کړي که دوی وغواړي. مګر ولې د سوداګرۍ اتحاد مرستې ته تادیه کوي او د انتخاب انتخابونو پریښودو هیڅ شی لپاره؟ موږ د سوداګرۍ په اتحادیه کې د دې په پرتله دوه چنده لوړ خوندیتوب لرو، او هرڅه دمخه د طبي بیمې ترلاسه کوي. " د NLRB غړي په ګوته کوي چې پیغام "د ټیسټا کارمندانو ته، هغه ویاړلی چې دوی به یې اتحادیه غوره کړي،" که دوی اتحادیه غوره کړي.
د رایې ورکولو اتحادیې څخه زموږ د موټر په کښت کې د ټیسیلا ټیم ته مخه کول هیڅ شی نه درول. که مطلوب وغواړئ نو دا کار کولی شي. مګر ولې اتحادیې د اتحادیې غوښتنه کوي او د هیڅ شی لپاره سټاک اختیارونه پریږدي؟ زموږ د خوندیتوب ریکارډ 2x غوره دی چې د کښت او هرڅوک و چې د کښت او هرڅوک و چې انسان به روغتیايي پاملرنه ترلاسه کړي.
- ایلون مچ (@ یلونومسک) می 21، 2018
په پیل کې، تنظیم کونکي د ټیسل لارښود ته امر وکړ چې په فریمو کې غونډې ترسره کړي ترڅو کارمندانو ته د خپلو حقونو د ساتنې په اړه خبر ورکړي. په ورته وخت کې، د حقونو په ساتنه کې بدلونونه باید هر یو یا د خپل ځان په حضور کې د رییسانو بورډ استازی اعلان شي.
NLRB اختیار نلري چې جزاونه مصرف کړي یا د شرکت مدیریت راجلب کړي ترڅو د قانون څخه سرغړونو لپاره شخصي مسؤلیت مسؤلیت ولري. شرکت کولی شي په فدرالي محکمه کې د تنظیم کونکي پریکړو پروړاندې غوښتنه وکړي.