"ښځینه" شرکتونو کې د پانګوونې فنډونه تمویل پدې پسرلي شاخصونه ښیې، چې د اوسط بازار څخه ډیر فشار ورکوي. په پراخه کچه د سمون سربیره، د شرکتونو تضمین کونکي چې د میرمنو لخوا اداره کیږي د پانګوالو لپاره ترټولو زړه راښکونکي دي. په ځانګړي توګه، بازار د جنډر ترټولو لوی جنډر وویشته او د SPDR® جندر تنوع شاخص (نیز: هغه). پدې کې 165 شرکتونه شامل دي چیرې چې د ډایرکټر بورډ کې ترټولو لوی برخه او بورډ په ښځو پورې اړه لري.
د فنډ منطق په پیل کې د CHIS غوره کول دي، په محرک کې، پدې حقیقت اغیزه کولی شي چې دوی د "نارینه" مدیریت عمومي چارټرټ کې تعقیب نشي. په وروستي اصلاح، چې د مارچ په اتمه نیټه یې دوام وکړ، دې نظریې د دې کال له پیل څخه د ودې له پیل راهیسې یوازې 3.5٪ دی، او چاپیریالي د 1٪ څخه کم دی.
ورته تکرار (یا متحرکات د بازار څخه خراب ندي) د "ښځینه" موضوع په ونډو کې نورې پروفایل فنډونه (NESSAC اغیزه لري د لومړۍ ونډو د جنوری له لومړۍ نیټې څخه، د لومړۍ ونډو وده 3.5٪ وه، دوهم دا 6.4٪ ده. د یادونې وړ ده چې د ماسټرۍ په 8 (په متحده ایالاتو کې د پام وړ زیاتوالی (په متحده ایالاتو کې دا پدیده د سوداګرۍ ورځ وه چې نسبتا نوي نیکه ته پاملرنه کوي.
د جوړښتي ټولنې "ښځینه" فنډونه د پراخو شاخصونو سره توپیر نلري. دوی په ټیکنالوژيکي سکتور، روغتیا پاملرنې، د مصرف کونکي شرکتونو او مالي صنعت کې بریالي کړل. یوازینۍ توپیر د میرمنو رییسانو لږترلږه تناسب لپاره اړتیاوې دي (معمولا له 25٪ څخه ټیټ نه وي). دا نظر د اوږدې مودې په توګه کارول کیدی شي: په "ښځینه" پا papers و کې علاقه نه یوازې د مارچ 8 له امله وده کوي او په ټیم کې د ټولې لویدیز صنعت او تنوع څخه، چې جنډر پکې په پام کې نیول شوی دی د شرکت لپاره سیالي کولو کورسونو په توګه.
د مساواتو فنډونو پراخه احساس ته اجازه ورکوي چې د ES EGG فنډونو کې پانګوونې تنوع ته اجازه ورکړي، چیرې چې د شرکتونو ذخیره معمولا د ټینګار سره حاکمیت وي. په هرصورت، دا د یادونې وړ ده چې د "ښځینه" فنډونو د ګټې په شرایطو کې لاهم د 2020 له پیل څخه د پام وړ ګټه نه ده ښودلې: هغه وده وکړه، پداسې حال کې چې د د S & P 500 شاخص 20٪ دی.
والی ایلیمانووف، شنونکی "فریدیو تمویل"
اصلي مقالې ولولئ: پانګه اچونه.com