پروسږکال، د بودیجې سکتور کارمندانو د 3٪ لخوا د معاش په واسطه ترتیب شوی. په عین وخت کې، د خصوصي شرکتونو کارمندان د معاشونو کلونو په واسطه ندي راپورته شوي، پداسې حال کې چې د انفلاسیون پام وړ عاید ته وده ورکوي. prackres.ru د حقوقو د حاکمیت ملګري سره خبرې وکړې
د قانون سپین ګوښه کولکارپوهان یادونه کړې چې معاشونه شاخصونه د کار ګمارونکو لپاره حسنوي او ستونزمن موضوع ده، لکه د کار ګمارونکو لپاره د کار ګمارونکو لپاره حساسه او ستونزمن موضوع ده، ټول شرکتونه کولی شي اضافي لګښتونه ولري. سربیره پردې، د کار کوډ (TK RF) په ګوته کوي چې د هرچا لپاره لازمي دي، مګر په دې کې څومره چې معبود معاش نه وي ویل کیږي.
"په حقیقت کې، د کار کوډ کې یوه جمله شتون لري چې په 42 ماده کې د زیاتو لارو په اړه یو داسې جمله ده چې د مصرف کونکي نرخونو د ودې په اړه ترتیب کوي،" کوزیمیکینا وايي.په عین وخت کې، دمخه اوس مهال قضایي عمل شتون لري: د روسیې فدراسیون په مکرر ډول پریکړه کړې چې که قانون د شاخص په طرزالعمل سره رامینځته شي، نو پدې معنی چې دا باید ترسره شي. مګر په خورا ټلو RF کې، دا یوازې یادونه شوې، او روښانه امر نلري.
په دې برخه کې، په دې برخه کې د کار مدیریت (GET) باور لري: که چیرې شرکت د کلنۍ مزدوري لوړولو په اړه محلي عمل ولري - "نه او محکمه یې څرګنده کړه." .دا په ګوته کوي چې شرکتونه دا حقیقت کاروي چې ګیټ دې حقیقت ته ځواب نه وايي چې ګمارونکي معاش د کلونو لپاره معاش نه رسوي، که څه هم دوی مکلف دي چې د قانون له مخې معاشونه نه کړي.
ایا په حقیقت کې د معاشونو ښودلو لپاره کوم کار دی؟د کوزیمیکینا په وینا، ډیری اختیارونه شتون لري. لومړی - شرکت ممکن د معاشونو معاش په ځانګړي سلو کې، د مثال په توګه، د 3٪ لخوا، 4٪ لخوا. دوهم د میکانیزم رامینځته کول دي چې ممکن د کال مالي شاخصونو، د کال لپاره د سوداګرۍ او نورو پیرامیټرو په کچه تکیه کوي.
"پوښتنه د شاخص په منظمیت سره خلاصې پاتې ده، ځکه چې قانون د دې په اړه هیڅ نه وايي. په تیوریکي ډول، دا په کال کې یو ځل ترسره کیدی شي، او هر درې کاله وخت. خو یو شی په زور سره دی - دا باید د شرکت ټولو کارمندانو په تړاو ترسره شي. "سربیره پردې، د روسیې فدراسیون د کار کوډ 4 134 مادې له مخې، دا اړینه ده چې د معاش ریښتیني مینځپانګې ډیر کړي. دا د 100 روبل لپاره شاخص دی. د کار معاینه کول احتمال لري چې جعلي وپیژندل شي.
کوزیماینا استعفا ورکړه چې شاخص لازمي اقدام دی، مګر څنګه دا ترسره کولو څرنګوالی - کولی شي پخپله د کار ګمارونکي معلومولو، په دې سیمه ایزو کارونو کې ادغام شي. که دا مقررات جوړ نشي، نو بیا د تفتیشونو یا محکمې په حالت کې به ستونزمن وي چې د دې دریځ ثابت کړئ.
ستره محکمه کومه پریکړه په غاړه اخلي، که چیرې ثابت د معاش لوړولو څخه ډډه وکړي؟ماهر وویل چې یو کال دمخه یوه ښکاره مسله وه. د طوفان سیمه ایز محکمه د هغه د کار ګمارونکي د معاون ادعا وګنه ورکړه، نو د دې کمولو لپاره یې هغه لغوه کړه. یو کارمند غوښتنه وکړه چې هغه ته د 2012 to to to to to to to to to to to to to to to to to to to to to ... کړي. د هغه په وینا، د یوې ډلې موافقې په وینا، دغه شرکت مکلف و چې د معاشونو انډول وکړي، مګر دا مشخص نه کړي حتی دا څنګه یې نه و نیولی. قضیه په ډیری مواردو کې په پام کې نیول شوې وه. لومړی - د کار ګمارونکي ملاتړ، هغه جایزې چې کارمندانو ته ورکول کیږي، د ترتیب میتود. دا کیسه عالي محکمې ته ورسیده، کوم چې قضیه د نوي غور لپاره ولیږله.
د پایلې په توګه، اپیل خپله پریکړه بدله کړې. محکمه د تنخواه د معاش لړیانو په عنعنوي کې ګناه وپیژندله او نږدې 47 ملیونه روبلونه یې په شاخص کې د پور پور 1.8 ملیون روبل - د هنر لاندې تاوان. 236 ټی آر آرف (د معاشونو ځنډ ځنډول