سلام، کوډو-19، او د هغه ټولې پایلې! بدبختانه، په روسیه کې د اجتماعي له امله، دا ډیر وزګار شو، او د دندې لټون موضوع اوس ډیر اړونده دی. او که نوماندان باید اړتیاوې کم کړي، ځکه چې دا په ځانګړي توګه غوره ندي، نو ځینې وختونه شرکتونه ځینې وختونه د کار لپاره غوره شرایطو ته وړاندیز کیږي. موږ پریکړه وکړه چې په ګوته کړو چې د کار ګمارونکو غوښتنو او د ښه سازمان سره په مرکه کې څنګه، نه چې په سپور کې نه وي.
دا د خالي ځای په تفصیل کې باید خبرداری ورکړي
د فشار زغمکه ستاسو مسلک د فشار شرایطو په اصولو کې وړاندې نکړي، موږ تاسو ته مشوره درکړو چې خبرتیا درکړي کله چې تاسو دا توکي د رخصتۍ لپاره اړتیاو کې ګورئ. ډیری احتمال به ستاسو سره چمتو شي، او له خورا غیر متوقع لید څخه. فرض کړئ چې تاسو پلان لرئ د سکرتر او اصلي دنده ترلاسه کولو پلان - د مالک نږدې سره اړیکه ونیسئ او د اداري کار پلي کولو سره متحد عمل وکړئ. پدې حالت کې، دا احتمال چې د قوي روحیه سره شخصیت او واقعیا زیونکی ارامۍ په دې حالت کې ډیر ښه وي.
ځینې وختونه د کار نوعیت د منفي سره منظم ټکر وړاندیز کوي، ځکه چې دا د پیرودونکو سره دوامداره اړیکو سره پیښیږي. مګر که تاسو ترسره کړئ، د مثال په توګه، برنامې باید راپور ونه شي، د مالکینو سربیره، که څه شی د دې ارزښت لري. په هرصورت، لوړ احتمال شتون شتون لري چې د لارښود نیمګړتیا سربیره، تاسو باید له یو لوی بار او خورا سخت غوښتنو سره مخ شئ. څه چې، په لاره کې، توجیه کیږي، که د دې کار لپاره تاسو د نورو شرکتونو په پرتله د ډیر ډیر معاشونو ژمنه وکړئ.
له 30 څخه تر 100 زرو پورې معاشحتی د HR متخصصین په ښکاره ډول د دې حقیقت په اړه خبرې کوي چې د لوی معاش رتبه، په خالي ځایونو کې مشخص شوي، د خبرتیا یو دلیل دی. دا بسنه کیږي که ستاسو عاید په مستقیم ډول په سود باندې تکیه کوي. په نورو قضیو کې، کارګمارونکی باید توجیه کړي چې ولې په شمیر کې دا ډول لوی توپیر دی. که چیرې هرڅه اعظمي شفافیت وي، د انتخاب متخصص، د یوې قاعدې په توګه، په مرکه کې د توضیحاتو خالي کوي، له هغې څخه دا وده کولی شي. بدبختانه، اکثرا لوی وقف وايي چې تاسو به یې ترلاسه کړئ، ډیری احتمال، هغه پیسې چې په پیل کې ښودل شوي.
موږ تاسو ته دا په اړه هم لارښوونه کوو چې فکر وکړئ که تاسو د خالي خالي ځای کې ډیر عددي کې وګورئ. یو نویس متخصص نشي کولی د رییس په توګه ورته عاید ترلاسه کړي. لږترلږه، صادقانه.
د معتدل اجرت لپاره شرایطدا خفه ده چې دا خورا ډیر کارګمارونکي و چې غواړي د ځوانو پیسو لپاره سرسریکاکالیسټان وګماري. پخپله نوماندان د دوی تر شا هم نه لګ کوي، د هغه شخصیت په لنډیز کې رسیدنه چې د دوی تجربې او تعلیم کچې سره مطابقت نلري. او دا څنګه ښه دی چې دواړه خواوې د غوښتنو کمولو په پایله کې دي، ځکه چې دا ډول لټونونه ملکیت ځنډولو لپاره لري.
په هرصورت، نن ورځ دا کار ګمارونکی دی څوک چې د کار بازار کې یې حکم کوي. له همدې امله، تاسو کولی شئ دومره خالي ځایونه وګورئ چیرې چې تاسو ځوان متخصص د لوړو زده کړو، پرمختللي روزنې کورسونه او شل کلنۍ د 17 زره په معاش کې اړتیا لرئ. دا په ټولیز ګمارلو سایټونو کې ټوکه نده - دا ډول توضیحات اکثرا موندل کیږي. دا د دولتي چارواکو په عمومي ډول د کتابتون د لویې کتابتون په توګه یا ځایی تیاتر سره د عامه اړیکو رییس دي.
البته، مسلکونه شتون لري چې په کې د ګیلینګینګ مهال ویش عادي کیسه ده. د مثال په توګه، خبریالان باید په سمدستي توګه خلکو ته خبر ورکړي. ډاکټر، د پولیسو افسر، مشر او بریښنایی کولی شي په ځانګړو شرایطو کې هم کار وکړي، که چیرې د ډله ایز تړون لخوا چمتو شوي. په هر حالت کې، باید د دې لپاره متصحه دلایل شتون ولري، او د ټولټاکنې ټول کارونه د قانون لپاره تادیه کولو مکلف دي. که تاسو ډاډه نه یاست چې دا د اضافي وخت لپاره چمتو دی، نو دا به غوره وي چې سمدلاسه د داسې دندې لخوا تیر شي.
د کارمندانو لخوا منفي نظریاتد لوی شرکتونو په اړه پخواني کارګران ځینې وختونه بیاکتنې لیکي. تاسو کولی شئ دوی د "تور لیست" یا "انټياقب" نښه سره د لټون بار لخوا پرمخ وړل شي. که چیرې کارګمار د شهرت سره جدي ستونزې ولري، نو احتمال یې، تاسو به سمدلاسه منفي نظرونه ولرئ. ډیری وختونه دا په ماسپښین کې د ډایټریش او قهرجنو پیغامونو سره خپریږي چې دا د ګوښه شوي کارمندانو پدوی دی. د رخصتۍ له لارې په بده توګه سکرول که تاسو دا ډول ټکي په لست کې وګورئ ځکه چې درغلي "،" دوامداره تنخوا "ځنډ"، فرقه ". په نورو قضیو کې، هڅه وکړئ په خپلو احساساتو تکیه وکړئ او د شرکت مدیریت سره د خبرو اترو پراساس یو نظر جوړ کړئ.
هغه څه چې په مرکه کې یې خبرې نه کوي
نو، تاسو په خالي ځایونو کې وړاندیز شوي شرایط او شرکت پخپله وړاندیز شوي، پخپله پخپله وړاندیز کوي چې د مشر سره ناسته تنظیم کړي. په انټرنیټ کې، لا دمخه په موضوع کې لیکل شوي چې امکان لري او په مرکه کې نشي مصرفیدلی، مګر هر کاندید باید غلطي وکړي. راځئ چې د اصلي په اړه وغږیږو.
له لرې واټن څخه سرغړونه وکړهدا نه یوازې د شخصي سرحدونو لیږد په اړه، بلکه خبرو اترو ته د ستونزو ننګونو په اړه هم د رخصتۍ په موضوع باندې ندي. حتی که تاسو سره په مرکه کې داسې سلوک وکړئ لکه څنګه چې تاسو زاړه ملګري یاست، خپل اوږه مو غونډ کړئ او تودوخه موسکا وکړئ، هڅه وکړئ چې احترام ته محفل کړئ. دا د باور چلند دی چې یو کاندید ته مخه ونیسي او له مسلکي چوکاټ څخه لرې شي. په یاد ولرئ چې تاسو د احتمالي کارمند په توګه ارزول شوي. خلاص اوسئ، تر دې دمه پدې حالت کې، مګر هغه څه مه هیروئ چې تاسو یې لپاره راغلي.
زه به زهرجن شمد پخوانیو کارګمارونکو په اړه، او همدارنګه مړی او ښه یا هیڅ شی خبرې کوي. په اصل کې، دا بیان د حقایقو "په ټکو سره پای ته رسیږي، مګر موږ پوهیږو چې یو څو خلک شتون لري چې مینه لري. که تاسو کوم ادعا لرئ، ما ته د دوی په اړه خورا په سمه توګه ووایاست. او هو، د ډیری استخدام کونکو برعکس، موږ مشوره نه کوو چې دا په اړه خاموش وي. په هر حالت کې کافي لارښود به ستاسو ټکي په سمه توګه واخلي. په پای کې، موږ ستاسو ډیری ژوند په کار کې تیروو او حق لرو چې د مالک په انتخاب کولو حق ولرو چې واقعیا به واقعیا راحته وي.
پوښتنې مه کوئد دوه پایونو په شاوخوا کې یو لرګی: کارګمار نه خوښوي کله چې دا پلټنه کیږي، مګر د مرکې لپاره د کاندید چوپتیا په خالي ډول د ګټو نشتون ګ .ل کیدی شي. که څه هم دلته مشران شتون لري چې د دندو په اړه یې په تفصیل کې ووایی چې د پوښتنې لپاره واقعیا هیڅ نشته. پدې حالت کې، دا یوازې د عالي جمع کولو لپاره مننه کوي. دا، په لاره کې، د کاري مسلو په لور خورا اړونده چلند دی. تاسو ډاډه اوسئ چې دا شرکت د تخفیف لپاره روښانه دندې پوهیږي.
مګر که چیرې لاهم پوښتنې شتون ولري، د دوی څخه پوښتنې ته مه هیروئ، په ځانګړي توګه که تاسو د راتلونکي مشر سره اړیکه ونیسئ. دا ستاسو د ټیټ فکري وړتیاو یا غیر متناسب په اړه خبرې نه کوي. نو تاسو وښایاست چې دا واقعیا د کار سره علاقه لري او هڅه کوي د هغې مشخصاتو باندې ښه پوه شي.
او هو، د احمق شوراګانو په اړه هیر کړئ چې د معاش په اړه پوښتنه یې کوي. دا واقعیا یو حقیقت مهم ټکی دی، ځکه چې موږ په عمده ډول د پیسو لپاره کار ته راځو، او بیا د ارادې لپاره او بیا د اراماتو او مخابراتو پلي کولو لپاره. په غلط ډول د دې پوښتنې مرکې سره پیل کول، مګر کله چې پای ته نږدې وي، نو امکان لري چې د کارموندنې شرایطو څخه پوښتنه وشي. او حتی ډیر غلط دی چې د پیسو په اړه خورا غلط وي - دا په بشپړ ډول ندي - دا د مشرتابه یو ځانګړی چلند جوړوي او وايي چې تاسو کولی شئ ژر تر ژره لاړ شئ نو ژر تر ژره پریږدئ. پخپله سازمان هم حق نلري چې تاسو څخه ستاسو څخه غوښتنه وکړي او د شرکت د خپل ارزښتونو د ارزښتونو ځای په ځای کولو لپاره ځانګړي چلند او د خپل ارزښتونو د ارزښتونو ځای په ځای کولو لپاره ځانګړي چلند. دا ډول کار ورکونکی به هیڅکله د پوهاوي سره عکس العمل وښیې چې ممکن تاسو کورنۍ ستونزې ولرئ، ماشومان رنځ وړي او تاسو د څو ساعتونو لپاره په فزیکي توګه وځنډول. هغه، البته، مکلف نه دی، مګر که تاسو انسانیت وغواړئ، د بل چا په لټه کې شئ. په پای کې، د کار قانون شتون لري، شرکت ته ژمنې شتون لري. او تاسو باید دوی پوره کړئ ترڅو ښه پایله وښیې.
د کار ګمارونکي دروغ یوازې هغه وخت توجیه کیږي کله چې هغه پخپله د لوبې اصول بدلوي. د مثال په توګه، تاسو ته اجازه درکوي د خورا شخصي پوښتنو غوښتنه وکړئ یا ژمنې وکړئ چې اجرا شي. البته، دا اړینه نده چې په ښکاره ډول د هغه څه په اړه وغږیږم چې د "خفه رییس" یا ځکه چې د ریښتیني وینې تویولو له امله یې له بل شرکت څخه پریښود. " موږ دمخه لیکلي چې حقیقت ته اړتیا ده، مګر هیڅ څوک هیڅ ډول کونجونه څښي.
دلته، بلکه، ستاسو د ځان بسیایت پوښتنه. تاسو اړتیا لرئ د خپل ځان ستاینه وکړئ، مګر سم ترسره کړئ، په پروژو کې د لاسته راوړنو په اړه وویل، په پروژو کې د لاسته راوړنو په اړه وویل. لږترلږه د شخصي ځانګړتیاو یادونه وکړئ چې د بریا ترلاسه کولو کې مرسته کړې، تشریح یې کړئ چې دوی څه رول لوبوي. او هڅه وکړئ خپل وړتیاوې مبال کړئ. خپل ایماندارۍ چیک کړئ خورا ساده دی - د دې لپاره، حتی اړینه نده چې له خپل پخواني مشرتابه څخه یو چا ته زنګ ووهئ.
خپل لاسونه مه ټیټوئ که چیرې دنده د لټون په لومړۍ اونۍ کې کار ونه کړي. د دندې په اساس، د دندې لپاره عادي اصطلاح، د استخدام کونکو په وینا، دوه یا درې میاشتې دي. دا هغه وخت دی چې دا د شرکت انتخاب ته د فکري چلند خبره کیږي.
البته، ډیر څه پورې اړه لري چې تاسو د ځان او راتلونکي کار ګمارونکي ته څه باندې پورې اړه لري. تل بریا هیڅکله ستاسو په ځان ازموینه یا تجربه پورې اړه نلري، په ځانګړي توګه په عصري اقتصادي شرایطو پورې اړه لري. لدې امله، په نهایت کې، یو کوچنی مشوره: تر هغه چې تاسو د کار بدیل اختیارونو په اړه غور ونه کړئ. او دا به صادق وي که تاسو د میز په اړه د بیان ورکولو دمخه خپل پریکړه راپور کړئ.