موږ وایو چې څه وکړو، که چیرې، کله چې ګوښه کړي، تاسو د کار ترسره کولو لپاره پیسې نه ورکوی، او تاسو په رسمي ډول کار نه کوئ.
- ما په نوې دنده کې څو ډالره کار وکړ، بیا به زه له دندې ګوښه شوم. د ترسره شوي کار لپاره، ما تادیه نه درلوده. په ورته وخت کې، د ګمارنې تړون د پایلو په وخت کې وخت نه درلودل. زه باید څه وکړم؟
د کار اړیکو د قرارداد پر اساس نه یوازې راپورته کیږي بلکه په سازمان کې د کار په اصلي پیل کې، د ګیروکو په اړه د سیبرینيي سروې کې څرګنده کړه. د هنر د 2 برخې په وینا. د روسیې فدراسیون، د کارموندنې اداره، 67 67، د کارموندنې تړون، په لیکلو کې سینګار کیږي، که چیرې کارمند د پوهې یا د کار ګمارونکي په استازیتوب پیل شي. له دې ټکي څخه، کارګمارونکی باید په رسمي ډول د دریو ورځو لپاره یو کارمند وګټي او د کارموندنې ریکارډ یې په رسمي ډول وګماري.
د کارمند په اړه معلومات چې کار یې کار کړی، د بل دایمي کار لپاره، د کارموندنې د پای ته رسولو لپاره، د کارموندنې پروسې پای ته رسیدو لپاره.
په وروستۍ کاري ورځ، کارمند مکلف دی چې د کارموندنې ریکارډ وړاندې کړي او نور اسناد، او همدارنګه د دې سره د نهایی محاسبې کولو لپاره اړین وي.
که چیرې سازمان په ګوښهۍ کې معاش ونه کړي، نو کارمند کولی شي د کار کمیسیون، که دا په اداره کې، د څارنوال دفتر یا محکمې ته وي.
تاسو کولی شئ په سایټ کې د بریښنالیک، شخصی یا د بریښنالیک له لارې خپله اړیکه ولیږئ، مګر د دې لپاره تاسو اړتیا لرئ د عامه خدمت ویب پا on ه کې حساب ولرئ. که چیرې اسناد یا توکي د معاشونو غیر تادیه کولو په اړه اسناد یا توکي شتون ولري، دوی باید له اپیل سره وصل شي.
- د دې ډول سره سم. د روسیې 360 د کار قانون، د یوه تنظیم شوي تفتیش ترسره کولو لپاره یو له دې سره چې د کار ګمارونکي ګرځیدنې یا کارمند ته د کار ګمارونکي په اړه د کار ګمارونکي لخوا ترلاسه کیږي، - په ګیټ کې د کار ګمارونکي په اړه د کار ګمارونکي. د غواګیوف سیمه.
سربیره پردې، د معاشونو غیر تادیه کولو په اړه د دې مقدار رامینځته شوي مودې څخه د تادیې نیټې نیټې څخه په یوه کال کې په محکمه کې پلي کیدی شي. په ورته وخت کې، کله چې د محکمې سره اړیکه ونیسي، کارمندان د دندو او محکمو لګښتونو ورکولو څخه معاف دي.
د غیر متمرکز معاش د پروسې سربیره، امکان لري چې د کار ګمارونکي د پیسو ګټورې - سود - د اخلاقي زیانونو بیرته تادیه کولو او د اخلاقي زیانونو تادیه کولو لپاره - سود - اړتیا وي.
د اصلي شی په اړه لنډ:
1. د کارموندنې تړون چې په لیکلي ډول نه پلي کیږي زندان په پام کې نیول کیږي کله چې یو کارمند کار پیل کړی وي.
.2 د کار له پیل څخه د دریو ورځو لپاره، نوی کارمند باید په رسمي ډول وګماري.
.3 په وروستۍ کاري ورځ، کارمند مکلف دی چې د رای ورکونې ریکارډ خپروي او نور سندونه، همداسې وي چې ورسره د نهایی محاسبې رامینځته کړي.
If. که چیرې سازمان د ګوښه کیدو معاش نه دی ورکړل شوی، نو کارمند ممکن د سقطي، د کار شخړه په اداره کې وي، که دا په سازمان کې، د څارنوال دفتر یا محکمې ته وي.
که تاسو پوښتنې لرئ چې تاسو ځواب نشئ موندلی، موږ څخه وپوښتئ، او موږ به دوی ته د ځواب ویلو هڅه وکړو.
عکس: pixbaide.com، trudkorv.rr