که څه هم دا څرګند ښکاري، مګر دا واقعیا مهمه ده. خپل ځواک په سمه توګه وړاندې کړئ، تاسو د ارزښت لرونکي کارمند او باوري شخص په څیر ګورئ. په واضح ډول خبرې وکړئ، که امکان ولري، احصایې او ارقام د مثال په توګه راوړي - ټول به د کار ګمارونکي سره مرسته وکړي ترڅو ستاسو په اړه سم نظر رامینځته کړي. که تاسو د منفي اړخونو په اړه پوښتنه کوئ، نو صادقانه ځواب ورکولو څخه ویره مه کوئ. اخلاص تل د ستاینې وړ دی. مګر هڅه وکړئ منفي معلومات مثبت توازن کړئ. په وقار سره ونیسئ او د ضمني حالت په اړه خبرې مه کوئ، ځکه چې له مخې تاسو واقعیا کار ته اړتیا لرئ (حتی که تاسو تیره میاشت د اوبو سره پاستا وخورئ).
د مهارتونو سربیره، ستاسو هڅونه د کار ګمارونکي ته په زړه پوري ده. کله چې یو کارمند یوازې د پیسو لپاره کار کوي، دا مشرتابه جذبوي. هیڅ څوک انکار نه کوي چې د پولي فاکتور خورا مهم دی کله چې د مسلک غوره کول. مګر که تاسو په ژوب oo کې د پناس پاملرنې خواهش وسوځئ، او په بانک کې مالي جدولونه رامینځته کړئ، دا به ستاسو محصول باندې تاثیر وکړي. د خوبونو موقعیت لپاره یوې مرکې ته راځي، خپلې موخې او غوښتنو راپور کړئ، په ځانګړي توګه که دوی د شرکت په پالیسیو سره همغږي شي. علاقمندي کارمندان، د دوی د کار سوځول، د لوړ مسلکي کسانو څخه ډیر ارزښت لري څوک چې نفرت تر سهار لاندې دفتر ته راځي.
لومړی، هیڅ څوک د بور سره مینه نلري. دوهم، وضعیت سمدلاسه اسانه شي. د مرکې په جریان کې، د ناپیژندل شویو خلکو تر مینځ اتموسفیر یو څه کړۍ دی. تاسو به یوه ټوکه وښایاست چې تاسو د ډاډ او دوستانه احساس احساس کوئ. اصلي شی د هغه څه تعقیب کول دي چې تاسو یې وایاست. شاید تور طنز د ملګرو په شرکت کې راځي، مګر کارګمارونکی د مطلوب او زخم شدت لپاره ارزښت نلري.
د ټوکو سره ټوکې، مګر تاسو اړتیا لرئ پوه شئ چې تاسو او د چا سره چیرته یاست. درناویي چلند (پرته له دې) تل ځان ته اړتیا لري. د خبرو اترو په سترګو کې وګورئ. دا مداخله مه کوئ. که تاسو پوښتنه ونه پوهیږئ، له خبرو اترو څخه وغواړئ چې معلومات ورکړل شي او د وخت په تیریدو سره وخت ونه کړي.
د شرکت کیسه زده کړئ او د خبرو پروسې کې خپله پوهه وښیه. نو تاسو به علاقمندي وښیو. کارګمارونکي قدرداني کوي کله چې دوی په نوم لیکنه وکړي، او نه راځي، ځکه چې په نورو ځایونو کې دوی نه دي نیولي. د سندونو عکسونه چمتو کړئ ترڅو تاسو اړتیا نلرئ اضافي وخت تیر کړئ که دوی څخه غوښتنه وشي چې منشي پریږدي. د ورته ساده حالتونو وړاندوینې ته وړتیا به تاسو ته د لرې پراخې او مسؤل کارمند په توګه وښیې. د پرله پسې مسلو په اړه فکر وکړئ چې د مرکې په اړه پوښتل شوي، او ځواب دمخه چمتو کړي.
تاسو په 10 کلونو کې خپل ځان ګورئ؟
ولې زموږ شرکت غوره کړئ؟
له کار څخه بهر ستاسو ګټې څه دي؟
تاسو ولې د وروستي دندې سره پریښودل؟
کومه دنده چې تاسو یې نه خوښوی؟
د پوښتنو پوښتنې کولو څخه ویره مه کوئبیا هم دا پدې دفتر کې پدې دفتر کې کار کوي. له همدې امله، تاسو د خپل کاري فعالیت اصلي اړخونو څخه بشپړ حق لرئ - "ایا د معاش ځنډونه چاته د چا سره د سفر سفرونه ستاسو دندې ته راځي؟" دا ټول عوامل به په اغیزمنه توګه کار کولو او منظم کار کولو لپاره ستاسو لیوالتیا په کلکه اغیزه وکړي، نو تاسو باید سمدستي پوه شئ چې ایا دا به په نوي کاري ځای کې راضي وي که چیرې دا به سمدلاسه پوه شي چې ایا دا به په نوي کاري ځای کې راضي وي. پرمختګ وکړئ مخکې لدې چې پوښتنه وکړئ تاسو د پوښتنې لپاره خورا مهم یاست. دوی په نوټ بوک کې یا په تلیفون کې یادداشتونه ولیکئ، نو ځکه چې په ټکي کې بیرته نه راځي.
هر هغه څه چې خبرې کوي، مګر متلونه "جامې" سره پوره کړئ، او د ذهن سره مل شئ "خورا ریښتینی دا مرکه بیانوي. د ښه تاثیر تولید لپاره، دا اړینه ده چې یوازې پاک نه ښکاري، مګر هم عادی یم. د شرکت په سایټ یا ټولنیزو شبکو کې مشخص کړئ، ایا کارګران د جامو کوډ لري. د وروستي ریسارټ په توګه، دارالانشا ته زنګ ووهئ او دا پوښتنه مشخص کړئ. که تاسو په دفتر کې کلاسیک سوټ واغوندئ، چیرې چې کارمندان یې په جینس کې ځي، بیا به سمدلاسه سپینه کوونکی شي.
د جامو کوډ کوم رول لوبوي د یو عصري کس په ژوند کې لوبې کوي
10 نښې چې ستاسو سر زهرجن او خطرناک دی
موږ ته په داسې عکس کې د مرکې لپاره راشئ