Nasjonalrådet for amerikanske arbeidsforhold (NLRB) anklaget Tesla i et gjentatt brudd på den amerikanske arbeidslovgivningen. Rådets beslutning sier at selskapet må gjenopprette den avskedigede fagforeningsaktivisten. NLRB uttalte også at Tesla overtrådte loven, ikke tillater ansatte å snakke med journalister, rapporter Bloomberg.
Oppløsningen snakker om Tesla-ansatt Richard Ortis, som deltok i fagforeningen "Fair Future i Tesla", skriver New York Times. Ortis ble sparket i oktober 2017 og uttalt at han angivelig publiserte på Facebook-skjermbilder av personalprofiler på den interne Tesla-plattformen.
I tillegg ble Ilona Mask foreskrevet for å fjerne Tweet 2018, hvor han kritiserer fagforeninger. Tetven sa: "Ingenting forhindrer Tesla-teamet på vår bilfabrikk for å bli med i fagforeninger. De kunne gjøre det og i morgen hvis de ville. Men hvorfor betale fagforening bidrag og for ingenting å gi opp opsjonsalternativer? Vi har to ganger høyere sikkerhet enn når selskapet besto i en fagforening, og alt får allerede medisinsk forsikring. " Medlemmene av NLRB indikerte at meldingen "ulovlig truet" til Tesla-ansatte, og sier at de ville "miste sine aksjer, hvis de velger Unionen," som vil representere dem.
Ingenting stopper Tesla-teamet på vår bilfabrikk fra stemmeforening. Kunne gjøre det tmrw hvis ønsket. Men hvorfor Pay Union Dues & Gi opp lageralternativer for ingenting? Vår sikkerhetsrekord er 2x bedre enn når planten var UAW & alle alady får helsetjenester.
- Elon Musk (@elonmusk) 21. mai 2018
I utgangspunktet bestilte regulatoren Tesla Guide for å holde et møte på hovedfabrikken i Fremont for å informere arbeiderne om beskyttelse av deres rettigheter. Samtidig bør endringene i beskyttelse av rettigheter bli annonsert, enten maskerer seg, eller en representant for styret i sin nærhet.
NLRB har ikke myndighet til å pålegge straffer eller tiltrekke seg ledelsen av selskapet til personlig ansvar for å bryte loven. Selskapet kan appellere mot regulatorens beslutninger i Federal Court.