Epigraph.
Stor byrde gled av min sjel. Jeg er ikke lenger et skjebnesvangre ansvar for alt, slik at det ikke skjer i verden
M. Bulgakov. Morfin. Notater på mansjetter
At vi handler om ib og om Ib. La oss snakke om technars.
Moderne samfunn under påvirkning av omstendighetene ble kastet inn i den digitale verden - verden, hvor den er uendret (som det vurderes) Tekhnari domineres - skaperne av digitale stater: Facebook, Google, Telegram og så videre. Det ser ut til at tidspunktet for techies skjedde ...
Så hva er denne kaste slik - Tehnari? La oss litt understreke, streve. Til å begynne med vil vi definere begrepet.
Techinar (fra lat. Sozday IZ 1 kg Dosok 2 kg Skvorechnikov) - Supplyck.
Nybegynnere Techinari er som regel stille umerkelige spesialister, men hvis de finner riktig bruk, og enda bedre - på en eller annen måte er det ikke nok å oppmuntre, de kan rette vingene dine og overraske ikke så mye som seg selv.
Hvordan skille techie fra non-tech. Hvis ikke en teknologi kun kan betegne problemet, vil teknikken tilby hvordan du løser den. Techman Når du løser en vanskelig oppgave med en minste sannsynlighet, gjør en feil. I motsetning til ikke-teknologi er Tehnnnaar mye mer rasjonell og pragmatisk. Han ønsker alltid en interessant jobb for tilstrekkelige penger, men for å gjøre så mye som mulig å engasjere seg i å bygge alle de riktige arbeidsflyttene. Ikke Techman endrer arbeidsstedet for realiseringen av personlige planer, Techman - når det blir kjedelig og uinteressant. Techinar, som regel, er det som regel alltid på jakt etter muligheten til å få nye verdifulle ferdigheter og erfaring. Samtidig er han klar til å forlate skinnstolene og miste selv i lønnen. Han trenger ikke et vennlig team, det er ganske egnet, et lite, forklarende lag. I arbeidet for teknologi er det viktigste å tillit til de menneskene du gjør en vanlig årsak til. Teknisk er ikke spesielt interessant, da hans stilling heter. TECTO har ingen motivasjon til å lede noen til å lede - han er på buntarens natur og en enkelt pioner.
TECHINAR Først da gjør innsats når hans ønsker oppmuntrer ham. Når han sover og hans ingenting, er hans gode kvaliteter og evner ikke særlig merkbare for andre. Techinar er mer vellykket når det gjør det gøy fra. Det er nødvendig å bare ta det.
For Techi, som har verdifull kunnskap og ferdigheter, går problemer med kommunikasjonsmangel eller misnøye med sosial identitet i bakgrunnen. TECTO har nesten alltid evnen til å forandre selskapet (det er selvforsynt), og det betyr at i teorien om sannsynligheten for Techinar før eller senere vil falle i en økonomisk lovende industri eller et selskap (i det minste tror han på det ). Hvis teching fra tid til annen endrer arbeidsstedet, så er kapitaliseringen som spesialist bare voksende. Hvis THNNAR er lenge engasjert i ett og det samme på ett sted, så for det er det en viss risiko for alltid å forbli som en sekundær teknisk support manager og vedlikehold ikke tech. Å være på samtaler er ikke det ideelle som Tehnar søker.
En god teknologi må tegne som rødvin. Nivået på lønns- og arbeidseffektiviteten er ikke veldig korrelert i de første årene av karrieren. Siden Novice Tech vil tjene medium penger, er kravene til det i selskapet, henholdsvis gjennomsnittlig. Krammet kunnskap og ferdigheter, begynner Techman å markedsføre seg selv, bli en sterk profesjonell.
Tehnar vet: For å komme til selskapet for et bra sted, må du være en smal spesialist. Samtidig lærte han også: å holde på et nytt sted som er nødvendig, tvert imot, å ha allsidig kunnskap og ferdigheter. Derfor er Techinar tvunget til å bli en smal spesialist på flere og flere forskjellige områder (fra programmering til nettverksadministrasjon). Kanskje teknologien aldri kommer til toppen i noen av sin egen virksomhet, men det vil alltid prøve å finne ut i mange ting med en gang. Det han ikke vet, eksisterer ikke for ham. Tehnar er alltid for opptatt for å tenke på og løse problemet til andre, som regel, pålagt den måten den. Den vanlige utviklingsmodellen til Tehnaren er å finne ut og forstå hvordan det fungerer, skriv en instruksjon og gi til kolleger. Oppnåelsen av målet er ikke bare å frata Azarts tenner i arbeid, men gir ikke ønsket følelse av tilfredshet. Derfor ser målene til Techinar vaguelt, og hindringer er tydelig.
Mening om teknikker i selskaper
Navn på enheten / gruppen av ansatte
Mening om teknisk
Ansatte i personellavdelingen
Alle må komme klokka 8:45, slik at klokken 9.00 allerede er stille å sitte i nærheten av de inkluderte datamaskinene, og Tehnnaari kommer når de vil. Dette er de mest uforskudde ansatte (stadig utvidelser, har samlet mange dager med ubrukt ferie)
Ansatte i regimet
Alltid fokusert og noe opptatt når folk løper rundt i en panikk med rop
Ansatte aho.
Gå til skitne sko av korridorer. Røyk på feil sted
Sikkerhetsansvarlige
Ekstremt vennlige gutter. Jobber kontinuerlig med oss i helgene
Finansdepartementets ansatte
Bruke penger bortkastet. Stort grunnlag for arbeidskraft
Ansatte i juridisk avdeling
Støtte fra dem vil ikke vente. De ønsker ikke bare å forstå ikke bare i de juridiske kravene til beskyttelse av personopplysninger, men også i kontrakter med tjenesteleverandører. Hva å si om tolkningen av artikler 63-фЗ på elektronisk signatur
Ansatte i markedsavdelingen
Den overveldede selvtillit av teknikker er en konsekvens av tid utelukkende blant datamaskiner, ikke i stand til å kritisere og gi tilbakemelding.
Regnskapspersonell
Techinari - Choto Boys og de beste vennene til regnskap
Ansatte - Bedriftsinformasjonssystem Brukere
Hvis hoveddelen av problemene er løst ved å starte serveren på nytt, hva så verdien av Tech
Vi oppsummerer.
10 kvaliteter av en god teknologi: 1) Et ønske om å håndtere alt, 2) Ønsket om å være nyttige mennesker, 3) lidenskap for det faktum at han elsker, 4) konsentrasjon på en interessant oppgave, 5) utholdenhet, 6) overbevisning , 7) Evnen til å snakke rett nr. 8) Evnen til å fortsette å lære, 9) evnen til å reagere på truslene om sjefer, 10) beredskap til å forandre seg.
Kilde - Blog Valeria Yetekhina "IB. Utsikt fra under. Guide til verden av bedriftens alarm i sikkerhetsoffisøren for IB (16+) ".
Mer interessant materiale på cisoclub.ru. Abonner på oss: Facebook | VK |. Twitter | Instagram |. Telegram | Zen | Messenger | ICQ Ny | YouTube | Puls.