Ved første øyekast kan dette silikonarmbåndet tas for den neste smarte enheten, sporingspulsen eller antall trinn som er dekket, men ikke. Miniatyr-gadgeten, oppfunnet av Moodbeam-oppstart, ble designet for å informere hodet på stemningen til ansatte på fjernkontrollen. Alt er ekstremt enkelt: Hvis du føler deg glad, trykker du på knappen på positiv gul farge, og hvis trist - blå. Gjennom mobilapplikasjonen overfører enheten data til et spesielt nettsted, slik at de relevante ansatte kan forstå dem og trekke konklusjoner. I teorien om utviklere vil nyheten bidra til å overvinne avstanden mellom hodet og laget, fordi mange av oss fortsatt jobber fra huset.
Ifølge Christina Colmer Mcheye, Moodbeam Co-grunnleggeren, kom de opp med en nyttig og effektiv løsning, noe som gjør det mulig å finne ut om hundrevis av ansatte er i orden uten å gripe til samtaler og budbringere, som er veldig praktisk. I utgangspunktet passerte prosessen anonymt, men etter at testene viste at folk er klare til å åpenbart, erklære deres følelsesmessige tilstand, ble datainnsamlingsprosessen tilpasset. Bedrifter som har tatt i bruk et smart armbånd for at dets psykologiske velvære er fornøyd, men selvfølgelig, hvis en person ikke vil rapportere sin følelsesmessige stat til ledelsen i online modus, kan han si " nei "og nekte å overvåke.
Ideen om å skape et silikonarmbånd kom til McChele da hun oppdaget at datterens skoleytelse hadde redusert. Så forsto hun - dette kunne ikke skje hvis barnet kunne dele sine følelser i tide, for å diskutere hva hun bekymrer seg. Og uansett hvilke tilhengere av teorien om teorien "Big Brother alltid observerer", er utviklingen av Moodbeam den nødvendige, fordi, ifølge hvem verdensøkonomien mister opp til en trillions dollar i året på grunn av depresjon og forstyrrende stater av arbeidstakere, mens koronavirus og låst "trekk oljen i brannen." Så, ifølge avstemninger, feirer 60% av voksne i Storbritannia forverringen av mental helse i en pandemi.
Emma Mamo, leder av velvære på arbeidsplassen til en veldedig psykisk helseorganisasjon, jeg er selvsikker: I forbindelse med arbeidet med fjernings arbeidsgivere er det nødvendig å prioritere oppmerksomhet til den psykiske helsen til ansatte. Dette vil tillate folk å jobbe mer produktivt, for å brenne mindre og som et resultat - ikke ta en syk eller ferie på grunn av forstyrrelser. Samtidig understreker eksperter at samlingen av data om stemningskommandoen skal føre til spesifikke tiltak - Støtte, selvfølgelig, om nødvendig.