I fjor indekserte ansatte i budsjettsektoren en lønn med 3%. I mellomtiden er de ansatte i private firmaer ikke oppvokst av lønnsårene, mens inflasjonen spiser en betydelig del av inntektene. Bankiros.ru snakket med lovenes styringspartner BLS Elena Kozhemyakina og lærte om det var mulig å kreve lønn for loven?
Hvite flekker av lovenEksperten bemerket at lønnsindeksering er et følsomt og vanskelig tema for arbeidsgivere, som i vanskelige tider, ikke alle selskaper har råd til å ha råd til ytterligere utgifter. I tillegg indikerer arbeidskoden (TK RF) indeksasjonen bare uformell: på den ene siden er det obligatorisk for alle, men hvordan, når og hvor mye å indeksere lønnen er ikke sagt.
"Faktisk i arbeidskoden er det en setning i artikkel 134 -" Sikre en økning i nivået av reelt innhold av lønn inkluderer indeksering i forbindelse med veksten av forbrukerprisene, sier Kozhemyakina.I mellomtiden er det allerede nåværende rettslige praksis: Den russiske føderasjonsdomstolen har gjentatte ganger bestemt at hvis loven er etablert ved fremgangsmåten for indeksering, betyr det at det må utføres. Men i selve TK RF er det bare nevnt, og det er ingen klar rekkefølge.
"I denne forbindelse, ikke noe år, trodde Arbeidsinspeksjonen (GIT): Hvis selskapet har en lokal handling om årslønnen .Det viser seg at selskapene bruker det faktum at GIT ikke reagerer på det faktum at arbeidsgivere ikke øker lønnen i årevis, selv om de er forpliktet til å gjøre dette ved lov.
Hvor nøyaktig er arbeidsgiveren å indeksere lønnen?Ifølge Kozhemyakina er det flere alternativer. Den første - firmaet kan indeksere lønnen til en viss prosentandel, for eksempel med 3%, med 4%. Den andre er å utvikle en mekanisme som kan avhenge av de finansielle indikatorene for bedriften for året, nivået på inflasjon og andre parametere.
"Spørsmålet med regulariteten til indeksering forblir også åpen, fordi loven ikke sier noe om det. Teoretisk sett kan dette gjøres en gang i året, og en gang hvert tredje år. Men en ting er alltid - det må holdes i forhold til alle ansatte i selskapet, sier advokaten.I tillegg, ifølge artikkel 134 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, er det nødvendig at det reelle lønnsinnholdet har økt. Det vil si indeksasjonen for 100 rubler. Arbeidsinspeksjonen er sannsynlig å gjenkjenne fiktiv.
Kozhemyakina oppsummerte at indeksering er et obligatorisk mål, men hvordan man utfører det - kan bestemme arbeidsgiveren selv, konsolidering i sine lokale handlinger. Hvis disse reglene ikke formulerer, vil det i tilfelle inspeksjoner eller retten være vanskelig å bevise sin posisjon.
Hvilken avgjørelse tar Høyesterett, hvis firmaet nekter å øke lønnen?Eksperten fortalte at for et år siden var en indikativ sak. Tyumen regionale domstol vurderte kravet om nestleder til sin arbeidsgiver, som tidligere avviste ham for å redusere den. En ansatt krevde å betale ham kompensasjon fra 2012 til 2017. Ifølge ham, ifølge en kollektiv avtale, var selskapet forpliktet til å indeksere lønnen, men bestemte ikke engang hvordan å gjøre det, og holdt det ikke. Saken ble vurdert i flere tilfeller. Den første - støttet arbeidsgiveren, anerkjente priser som ble betalt til ansatte, indekseringsmetoden. Historien nådde Høyesterett, som sendte saken for en ny vurdering.
Som et resultat har klagen endret sin beslutning. Retten anerkjente skylden i imformementet til lønnsindeksasjonen og gjenvunnet fra selskapet nesten 4,7 millioner rubler, hvorav 2,8 millioner rubler av gjeld på indeksering, 1,75 millioner rubler - kompensasjon under kunst. 236 TK RF (kompensasjon for lønnsforsinkelse), 125 tusen rubler - utgifter for betaling av representant av tjenester i retten og 10 tusen rubler av moralsk skade.