Åndelskapets kontor i Ivanovo-regionen klargjør arbeidslovgivningen: Arbeidsrettigheter og garantier for en ansatt for full lønn når du overfører til eksternt arbeid.
Fjernkontroll (fjernkontroll) Arbeidet er oppfyllelsen av en viss ansettelseskontrakt utenfor arbeidsgiverens plassering, dens gren, representasjon, annen separat strukturell enhet (inkludert lokalisert i et annet område), utenfor den stasjonære arbeidsplassen, territoriet eller objektet, direkte eller indirekte under Kontrollen av arbeidsgiveren, med forbehold om gjennomføring av denne arbeidskraftfunksjonen og å gjennomføre samspillet mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren om problemstillinger knyttet til implementering, informasjons- og telekommunikasjonsnettverk, inkludert Internett og offentlige kommunikasjonsnettverk.
Arbeidsavtale eller en tilleggsavtale om ansettelseskontrakten kan gis for ansatt i sysselsettingsfunksjonen eksternt permanent (i løpet av sysselsettingsavtalen) eller midlertidig (kontinuerlig i en viss ansettelseskontrakt eller en tilleggsavtale om ansettelseskontrakten Ikke overstiger seks måneder eller periodisk underlagt veksling av perioder med utførelse av arbeidstakeren i arbeidsfunksjonen av eksternt og perioder med å oppfylle arbeidskraftfunksjonen på en stasjonær arbeidsplass).
Regional anklagers kontor forklarer: under den eksterne arbeidstaker er en arbeidstaker som har inngått en ansettelseskontrakt eller en ekstra avtale om en ansettelseskontrakt, og sørger for utførelsen av arbeidsfunksjonen eksternt permanent eller midlertidig, samt en ansatt som utfører Arbeidsfunksjonen eksternt i samsvar med den lokale reguleringsloven.
De eksterne arbeidstakere er underlagt arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidslovstandarder, med tanke på ulike funksjoner.
Betingelser for godtgjørelse (inkludert størrelsen på tariffen eller lønnen (offisiell lønn) av arbeidstaker, tilleggsavgifter, tilleggsavgift og incentivbetalinger) er obligatoriske forhold for inkludering i ansettelseskontrakten.
Å gjøre endringer i ansettelseskontrakten kun er mulig ved avtale av partene, med unntak av saker som er direkte fastsatt av arbeidskoden til den russiske føderasjonen.
Således, som en generell regel, er det mulig å endre mengden godtgjørelse ved avtale om partene i ansettelseskontrakten.
Utførelsen av en ansatt i arbeidsfunksjonen er ikke eksternt for å redusere lønnene. Reduser arbeidslønnene når du overfører den til ekstern drift, ved reduksjon av arbeidstid og arbeidsstandarder.
I tilfelle av en katastrofe kan arbeidstakeren midlertidig overføres på initiativ til arbeidsgiveren til fjerntliggende arbeid for tilgjengeligheten av disse omstendighetene (saker). Den midlertidige oversettelsen av den ansatte for fjernbetjening kan også implementeres i tilfelle en hensiktsmessig løsning på myndighetens myndighet og (eller) av kommunen. Samtidig er samtykke fra den ansatte for en slik oversettelse ikke nødvendig.
I tilfelle når arbeidsavtalen som er definert av partene ikke kan bevart, er deres forandring tillatt på arbeidsgiverens initiativ, med unntak av endringen i arbeidstakerens arbeidsfunksjon. En slik endring krever imidlertid en ansatts varsel i minst to måneder.
Endring av mengden av godtgjørelse bør skyldes arten av endringer i arbeidsforholdene og uten slik ulovlig. Utførelsen av en ansatt i sysselsettingsfunksjonen er ikke eksternt grunnlagt for å redusere lønnene.
Rostrude forklarte at vilkårene for godtgjørelse i overgangen til en organisasjon for ekstern drift er bevart samtidig som det opprettholdes varigheten av arbeidstid og arbeidsstandarder. Hvis den ansatte jobber på heltid og utfører mengden arbeid, er det ingen grunn til å redusere lønnene.
Dermed reduserer ansattes lønn når du overfører den til ekstern drift, er det bare mulig dersom varigheten av arbeidstid og arbeidsstandarder reduseres.