Publikasjonen som direktør for den kommunale Balavutodore "Nikolai Suldine for januar for massen av klager og identifiserte brudd på den delen av trafikkpolitiet som premie ble utstedt 100%, forårsaket en bred resonans. Balakovtsy sjokker fortsatt i sosiale nettverk som regissøren fortjente en ny pris for fortauene av snø og is på fortauet. Og på denne bakgrunnen, på nettstedet for administrasjonen av Balakovo-distriktet, postet et interessant dokument. Dette er en ny bestemmelse om godtgjørelse til ansatte i kommunale institusjoner engasjert i vegvirksomhet, og aktiviteter innen forbedring og rituelle tjenester. Følgelig handler det om premier og lønn.
Faktisk snakker vi om en enkelt institusjon - kommunale budsjett spesialisert begravelsesinstitusjon "anlegg av forbedring". Siden veien "Bathoverodor" ble festet til anlegget, er det nå ett kontor. "Baistodore" ikke mer.
Den første forskjellen er merkbar i tabellen, som regissøren vil tilegne seg prisen. I dokumentet for januar var premien 100% ut av:
30% for gjennomføringen av inntektsplanen fra levering av betalte tjenester. Dette er med maksimal og overoppfyllelse av planen. Hvis indikatoren var fra 80 til 89%, ville denne delen av premien belastes bare med 15%.
50% for vedlikehold av veier, veiinfrastruktur i samsvar med standardene.
10% for rettidig og kvalitativ rapportering.
10% for mangelen på underbyggede klager fra borgere, kommentarer fra administrasjonen og identifiserte brudd på regulatoriske myndigheter.
I det nye bordet for United Institution, endret indikatorene for kriteriene til lederens aktiviteter:
Gjennomføringen av en inntektsplan fra 80 til 89% gir nå 7%, utfører fra 90% til 100% og overoppfyllelse er bare 15% av premien. Husk at premien er betalingen av en stimulerende natur. Hun må anspore arbeidstaker å gjøre mer, bedre. Ifølge en ny posisjon, reduserte denne stimulerende delen av å tjene penger av den kommunale institusjonen, og ikke bare å sitte på budsjettfond, to ganger.
For rettidig og kvalitativ tilhørende rapportering i stedet for 10%, nå bare 5%.
Også for mangel på klager fra borgere, kommentarer fra administrasjonen og identifiserte brudd i stedet for 10% av kampanjen, bare 5%. Følgelig, hvis regissøren innrømmer rapportering av brudd, eller beboere vil fylle med klager, vil administrasjonen av kommentarer til og med identifisere brudd - regissøren vil motta en premie for bare 5 eller 10% mindre? Så klage på hvor mye som passer.
Hvorfor er de resterende 75% av prisen?
50%, som tidligere, for vedlikehold og vedlikehold av veier i samsvar med standardene - det vil si for det viktigste arbeidet, som den lønnen selv er. Tross alt, hvis arbeidet utføres dårlig, bør det ikke tildeles, men til og med gjenoppretting.Og 25% av prisen er nå for vedlikehold og vedlikehold av fellesområder, kirkegårder. Det er også bare for hovedjobben. Når du kombinerer "Balavutodore" og "Planting Combine", ble veien aktiviteter bare en av aktivitetene til en institusjon. Men grunnlaget for periodisering av premier har blitt 25% mer? Det er mindre å streve for å tiltrekke seg ekstrabudgetary midler, tjene mindre brudd i dokumentene, det er bedre å jobbe uten klager og kommentarer, men på 3/4 priser hver måned for å få bare "for direktørens kampanje for å jobbe"? Så for hvilken lønn? Tross alt, bak kirkegårder og parker kan være i samme 50% gjennom kommaet for å legge til. Med samme suksess, så kan du dele 25% for hvert sted av anleggets arbeid: 25 for veiene, 25 for kirkegårder, 25 per parker og firkanter, en annen 25% for trafikklys og belysning, ikke sant?
Størrelsene på lønn er foreskrevet i stillingen. Mest av alt lønn på regissøren - 28 tusen 831 rubler. Ifølge dokumenter viser det seg litt. Og hvis du umiddelbart multipliserer på 2 på bekostning av en premie, som nå er enda enklere å få? I tillegg er det alle bølge kosttilskudd for service, overtid, etc. De faktiske inntektene til regissøren kan bare bli funnet en gang i året når de publiserer en erklæring. Og tilbake til januarprisen, da hun ble signert av 100% med klager, kommentarer, brudd, så er 100% av premiene og i fremtiden usannsynlig å bli noe spesielt, og ikke månedlig?
Lønn og proser arbeidere
Den andre delen gjelder arbeidet med vanlige ansatte og deres lønn. De er foreskrevet ikke bare størrelsen på lønnen, men også den maksimale størrelsen på prisene. Og ikke alle kan få 100%. Noen premium tak er installert 50%, 70%, de er ikke regissør.
De største lønnene fra sjefingeniøren - 25 tusen 415 rubler. Ifølge den godkjente posisjonen kan det få en premie ikke mer enn 80%. Hodet på delen av trafikklys og intra-kvartalsvis belysning - 20 tusen 117 rubler og en bonus maksimalt 80%. Deretter er lønnene lavere, blant de høyeste driveren til lasteren, føreren av den høydrevne driveren er 17 tusen 132 rubler. De kan stole på premier på opptil 100%. Være, men betyr ikke hver måned. Ifølge ansatte ser de sjelden maksimale premier.
Og da, når det er redusert lønn, reduseres maksimalt sett med premier. For eksempel kan en ledende økonominstitusjon med lønn på 16 000 94 rubler få en premie ikke mer enn 50%. Som en arbeidsbeskyttelse spesialist og sikkerhetsutstyr med en lønn på 16 tusen 329 rubler ikke mer enn 50% av premien.
Føreren av en bil, som bærer regissøren, med en lønn på 9000 914 rubler. Den har rett til maksimal premie 100% av lønnen. Og bussjåføren, som bærer et mye større antall mennesker og er ansvarlig for dem, med en lønn på 9 tusen rubler. Nesten 900 rubler mindre, og bussjåførens premie var begrenset til maksimalt 80%. Førerdirektør jobber hardt og mer ansvarlig? Eller nærmere sjefene, så mer pris?
Det er absolutt mager lønn i dokumentet. Mottakere av ordrer: 4 tusen 589 rubler per ul. Volzhskaya og 6000 655 rubler acceptor ordrer på kirkegården. Arbeider med rituelle tjenester (sanitær) - 6000 709 rubler lønn. Ansatte som er oppført i dette avsnittet, kan få maksimalt 80% av premien. Det viser seg selv med en premium mindre minimumslønn. Rescuer på strandlønnen 10 tusen 730 rubler, og størrelsen på premien er bare 50%. Reddet er en mann som vil leve i en bokstavelig forstand for å redde livene til å synke folk. Vil spare, og prisen er bare 5 tusen rubler med kopecks? Igjen var han ikke regissøren for å ha rett til en premie 100% i det minste noen ganger.
Russisk president Vladimir Putin krever å sjekke gjennomføringen av mai Decrees, formannen i staten Duma Vyacheslav Volodin presset nylig til å øke lønnen i regionene, slik at folk kunne tjene i sine byer, og ikke gå til Moskva og bo der "i skuffer. " Entreprenører oppfordrer til å etablere lønn ikke lavere enn minimumslønnen, påminsk ansvar. Men lederen av administrasjonen av administrasjonen av Balakovsky-distriktet, Alexander Soloviev, signerer situasjonen med lønnen, som senkes til 4,5 - 6 tusen rubler.
Loven har et smutthull. Lønnen kan være mindre enn minimumsvognen, hvis den er opp til denne Mrometa (i begynnelsen av januar 2021, er det lik 12 tusen 792 rubler) Den ansatte derabs dette beløpet med premier, tilleggsavgifter for opplevelsen, overtid og så videre.
Men det er en rekke øyeblikk. Når arbeidstakeren tar sykehuset, må den endelige lønnen før minimumslønnen ikke "strekke". Følgelig, hvis lønnen er halvparten av lønnen, og halvparten av prisen, og en del av overtid, hvordan å belaste dem til arbeideren som har mislyktes på sykehusmåneden? Også en anstrengende arbeidstaker kan straffes med en naken lønn, uten å la det fungere overtid ved å sende utstyr i enkelhet. Utmerkelsene i bordet er begrenset til taket, men av vanlige medarbeidere hver måned og maksimal for å gi maksimum. Tross alt er premien betaling av en simulator, men hvis de bare er tillatt, eller bringe lønnen til minimum, kommer den ut og over minimumet for noen arbeidstakere, det er også fra huden å klatre, jobbe med helger, helligdager, etc.
Da, med rapporter, vil det være vakkert antall gjennomsnittlig lønn i henhold til "kombinasjonen av landskapsarbeid", og hvor mange vil virkelig motta hver av dem, og ikke som i anekdoten om kålen, vil den føle deres familier. Ansatte i den kombinerte planten klager allerede på at i Balavutodore mottok mer. De lovet at ingen ville lide når United, men folk hadde allerede begynt å tydeligvis avvise, gå til flere betalte steder. Og på klagerne på innbyggerne på rengjøring dårlig kvalitet er ikke sagt for kameraet: "som de betaler, så arbeid."
Men hvorfor i den kommunale budsjettinstitusjonen i Balakovo i 2021 er det lønninger to ganger mindre enn minimumsvognen?
Hvorfor betalinger til en minimumsbudsjettinstitusjon når premier, i stedet for å oppmuntre dem til det beste arbeidet, gode indikatorer, ikke teller regissøren? Størrelsen på premiene begrenser tildelingen av administrasjonen, og ikke hvordan hver arbeidstaker skiller seg på sin arbeidsplass. Eller hvem er nærmere sjefene, og hvem er neste? Kanskje med disse spørsmålene og en oppløsning av administrasjonen av Balakovo-distriktet nr. 352 av 8. februar, er det nødvendig å søke på sysselsettingskontrollen?
Faktisk, i standardavtalen, som tidligere undertegnet de ansatte i Balavutodore, ble det skrevet at i løpet av arbeidet og fraværet av brudd kan motta en premie når du legger til alle kriterier på opptil 100%. Og denne bestemmelsen begrenser allerede prisen til ansatte, avhengig av hvilket arbeid som utføres. For brudd var det et eget bord, hvilken del av prisen kan bli fratatt. Ifølge den nåværende situasjonen kommer mange ansatte ut, er begrenset i størrelsen på priser, bare for å vanne bussen, og ikke bilens bil, eller de redder folk på stranden, og okkuperer ikke regissørens posisjon.
En ny traktat, som signert med tidligere ansatte "Balavutodore" i "platen av landskapsarbeid" kunne ikke bli mottatt. Ansatte sa at selskapet allerede var forenet, men de har bare gamle avtaler på Bathoverodore. Det er, de jobber, men er oppført i en ikke-eksisterende bedrift? Kanskje styringen av "forbedringsanlegget" vil vise nye traktater, i det minste arbeidere. Og så, ifølge dem, forstår de seg selv ikke hvor de er oppført, og hvor mye vil kunne motta lønn og premier. Og hvorfor i prisavtalen lovet opp til 100%, og i vedtaket av administrasjon av premiebegrensninger og opptil 50%.
