Russland vil endre reglene for å beregne opplevelsen for utnevnelsen av en alderlig tidlig forsikringspensjon, dersom initiativet til Arbeidsdepartementet støttes. Dette er rapportert av Moskva Komsomolets.
Lister over verk vil bli utvidet, som gir rett til å gå på pensjon. I tillegg vil perioden bli inkludert i den samlede arbeidserfaringen når en person mottok yrkesopplæring, forutsatt at arbeidsgiveren bevarte en arbeidsplass for IT og betalte forsikringspremier. Denne regelen vil også bli distribuert på disse borgere som i kraft av faglige aktiviteter må regelmessig gjennomgå avanserte kurs.
Hvor mye vises "følgere"?Nå kan pensjonering tidligere ha mer enn 30 kategorier av borgere. Dette er ansatte i medisinsk sfære, lærere, skuespillerinner, piloter, ansatte i tunge og farlige næringer.
For eksempel, hvis sjåføren brukte i sitt innlegg i 15 år (for kvinner) og 20 år (for menn), rett til å pensjonere pensjonen på forhånd på 50 og 55 år. Pedagoger, slik at det oppstår etter 25 års erfaring.
Fra 2019, tidlig, uavhengig av yrket, kan pensjonere en kvinne som har erfaring med 37 år, og menn som har jobbet i 42 år eller mer.
Perioder inkluderer perioder når en person var arbeidsløs, men samtidig ble han registrert hos sysselsettingstjenesten og mottatt en fordel. Men fortsatt tar ikke hensyn til tiden når en person gjennomgår kurs. I mellomtiden skal det regelmessig gjøre leger og lærere. I Mintrude er det planlagt å korrigere denne situasjonen.
Det er allerede beregnet at endringene vil påvirke 10 millioner arbeidere som er tvunget til å bestå yrkesopplæring. Om denne "MK" sa medlemmet i Confederasjonsrådet til Russlands arbeid, EX-nestleder for arbeidsminister Pavel Kudyukin. Pedagoger, ifølge ham, tilbringe ca 10 dager hvert tredje år. Mer alvorlig tid brukt blant representanter for arbeidstakers yrker.
"Bedriften kan sende en ansatt til å lære en ny spesialitet i 2-3 år. True, oftest å skaffe seg slik utdanning foregår i korrespondanse eller kveldsform, det vil si uten en adskillelse fra produksjonen, "forklarte Kudyukin.Han viste et annet problem som borgere står overfor: Ofte nekter arbeidsgivere å betale kurs, mens de kreves fra ansatte til å gi et dokument som avansert opplæring ble fullført.