Personeelbeheer, het verhogen van kinderen, interactie met collega's of familieleden - in al deze gevallen kunt u de techniek van positieve versterking met succes toepassen. De betekenis van deze techniek is de lof en bevordering van die acties of resultaten die voor u wenselijk waren.
Het meest bekende experiment op positieve versterking werd gehouden door Harvard-studenten. De groep studenten glimlachte toen de leraar in één richting ging en fronste als de leraar in de tegenovergestelde richting werd geleid. De leraar bracht het grootste deel van de lezing onder de meeste lezing door aan de partij waaraan studenten positief reageerden.
Doel van positieve versterking
Het doel van een positieve versterking is dat het object het meer wenselijk gedrag maakt. Dat wil zeggen, degene die de gewenste actie uitvoert, zou een beloning of lof moeten ontvangen. In de toekomst verbindt de hersenen van het object een uitgevoerde actie met een beloning, en om vaker weer een beloning te ontvangen, voert een persoon deze actie vaker uit.
Voorbeelden van positieve versterking
Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het effect van positieve versterking op de lange termijn niet werkt. Dit kan gebeuren vanwege het feit dat een persoon een beloning zal lastigvallen, zal hij de aanmoediging als vanzelfsprekend beginnen te waarnemen. Dit kan een verhoging van het salaris op het werk of een geschenk omvatten voor een goed einde van een kwartskind.
Om deze reden werken emotionele positieve versterkingen goed, zoals we gewend zijn om emoties en handeling te herkennen, die erop vertrouwen. Dit is het langste model van positieve versterking.
Een voorbeeld van een positieve versterking van het huis
- Prijs het kind voor een onafhankelijk verlangen om de taken rond het huis te vervullen.
- Kussen en knuffels een kind voor extra lezen.
- Massage, kussen, lof of rustende echtgenoot voor afwassen of vrouw voor een heerlijk diner.
- Breng een heerlijke taart tot thee voor hulp bij de prestaties.
- Aanvullende weekends voor de succesvolle implementatie van het plan.
- Prijs of brutaliteit aan het einde van het jaar voor de verdienste van de werknemer.
- Persoonlijke of groepsgeschenken voor het zeer schone kantoor en volgorde in de documenten.
Positieve versterking is een praktische manier om psychologische principes in het dagelijks leven te gebruiken om geweldige resultaten te bereiken.
We zullen het artikel hier verlaten → Amelia.