Vorig jaar indeelden medewerkers van de begrotingssector een salaris met 3%. Ondertussen worden de werknemers van particuliere bedrijven niet aan de orde gesteld door de salarisjaren, terwijl de inflatie een aanzienlijk deel van het inkomen eet. Bankiros.Ru sprak met de bestuurspartner van het advocatenkantoor BLS Elena Kozhemyakina en leerde of het mogelijk was om een loon te eisen voor de wet?
Witte vlekken van de wetDe expert merkte op dat salarissen indexeren een gevoelig en moeilijk onderwerp is voor werkgevers, zoals in moeilijke tijden, niet alle bedrijven die zich kunnen veroorloven om extra uitgaven te bieden. Bovendien aangeeft de arbeidscode (TK RF) de informele indexering alleen: aan de ene kant is het verplicht voor iedereen, maar hoe, wanneer en hoeveel te indexeren het salaris niet wordt gezegd.
"In feite is er in de arbeidscode één zin in artikel 134 -" waarborgen van een toename van het niveau van het echte gehalte van salarissen omvat indexatie in verband met de groei van de consumentenprijzen ", zegt Kozhemyakina.Ondertussen zijn er al de huidige rechterlijke praktijk: het Hooggerechtshof van de Russische Federatie heeft herhaaldelijk besloten dat indien de wet wordt vastgesteld door de procedure voor indexering, het betekent dat het moet worden uitgevoerd. Maar in de zeer TK RF wordt het alleen genoemd en is er geen duidelijke volgorde.
"In dit verband geloofde geen jaar, arbeidsinspectie (GIT): als het bedrijf een lokale daad heeft over de jaarlijkse loonverhoging - is het noodzakelijk om uit te voeren als het niet -" Nee en geen rechtbank, "uitgelegd de bankiros.ru-interlocutor .Het blijkt dat bedrijven het feit gebruiken dat Git niet reageert op het feit dat werkgevers geen salaris voor jaren verhogen, hoewel ze verplicht zijn om dit bij wet te doen.
Hoe is de werkgever om het salaris te indexeren?Volgens Kozhemyakina zijn er verschillende opties. De eerste - het bedrijf kan het salaris indexeren op een bepaald percentage, bijvoorbeeld met 3%, met 4%. De tweede is om een mechanisme te ontwikkelen dat kan afhangen van de financiële indicatoren van de onderneming voor het jaar, het inflatiesniveau en andere parameters.
"De vraag met de regelmaat van indexatie blijft ook open, omdat de wet er niets over zegt. Theoretisch, dit kan eenmaal per jaar worden gedaan, en eens in de drie jaar. Maar één ding is onveranderlijk - het moet worden gehouden in relatie tot alle medewerkers van het bedrijf, "zei de advocaat.Bovendien is volgens artikel 134 van de arbeidscode van de Russische Federatie noodzakelijk dat het reële salarisgehalte is toegenomen. Dat wil zeggen, de indexering voor 100 roebel. Arbeidsinspectie zal waarschijnlijk fictief erkennen.
Kozhemyakina vatte die indexatie samen, is een verplichte maatregel, maar hoe het uit te voeren - kan de werkgever zelf bepalen, consolideren in zijn lokale handelingen. Als deze regels niet formuleren, dan is het in het geval van inspecties of rechtbank moeilijk om zijn positie te bewijzen.
Welke beslissing neemt de Supreme Court, als het bedrijf weigert het salaris te verhogen?De expert vertelde dat een jaar geleden een indicatieve zaak was. De regionale rechtbank van Tyumen beschouwde de aanspraak op de plaatsvervangend directeur aan zijn werkgever, die hem eerder had afgewezen om het te verminderen. Een medewerker eiste om hem compensatie te betalen van 2012 tot 2017. Volgens hem was het bedrijf volgens een collectieve overeenkomst verplicht om het salaris te indexeren, maar bepaalte zelfs niet hoe het te doen, en heeft het niet ingedrukt. De zaak werd in verschillende gevallen beschouwd. De eerste - ondersteunde de werkgever, erkende de awards die aan werknemers zijn betaald, de indexeringsmethode. Het verhaal bereikte het Hooggerechtshof, dat de zaak heeft gestuurd voor een nieuwe overweging.
Dientengevolge heeft het beroep zijn beslissing veranderd. Het Hof heeft de schuldgevoelens erkend in de implementatie van de salaris-indexering en herstelde van het bedrijf bijna 4,7 miljoen roebel, waarvan 2,8 miljoen roebels van schulden op indexatie, 1,75 miljoen roebel - compensatie onder kunst. 236 TK RF (compensatie voor salarissen vertraging), 125 duizend roebel - kosten voor de betaling van diensten van de vertegenwoordiger in de rechtbank en 10 duizend roebel van morele schade.