Verhaal over de serviceselectie van Vacatures Facantie. Afhankelijk van de vrije tijd: in 5, 50 en 500 woorden.
Materiaal gemaakt met ondersteuning voor de facantie
In september 2019 verscheen een nieuw project op het gebied van rekrutering in Rusland - Facantie. Deze mailing met vacatures, geselecteerd, rekening houdend met de persoonlijke gegevens van de gebruiker. Waarom heb je een service nodig voor wie het nuttig zal zijn en hoe het werkt, leg uit, uitleggen in 5, 50 of 500 woorden.
In 5 woordenOm de vacature van de droom niet te missen.
In 50 woordenDe service is ontworpen voor middelgrote en hoogste managers. Verzoekster reageert op de site voor vier vragen:
- De grootte van de huidige werkgever van het bedrijf.
- Positie binnen dit bedrijf.
- De industrie waarin de kandidaat werkt.
- Functies van de kandidaat (verkoop, projecten, producten, marketing, service, rechts en ander).
Nu elke maandag naar de geselecteerde e-mail komt een lijst met tien vacatures.
In 500 woordenVolgens de oprichters van de dienst van Alena Vladimir en Sergey Druzhinin is het belangrijkste doel van de Service niet een baan zoeken:
Jobs worden handmatig verzameld met behulp van ervaren recruiters. Onder de bronnen: LinkedIn, Glassdoor, thematische groepen op Facebook, Telegram, Vkontakte, bedrijfswebsites van bedrijven en Hanting Agencies - slechts 182 bronnen. Meestal biedt aanbiedingen van bedrijven die in Rusland zijn, maar er zijn vacatures en van Russische werkgevers in de CIS-landen, Europa en Cyprus. Plannen - Toegang tot overzeese arbeidsmarkten.
De vacatures die op deze manier zijn geselecteerd "Feed" -algoritme. Hij kiest die die het beste een specifieke aanvrager kunnen benaderen.
Het algoritme biedt een taakomschrijving van de vacature "op de grootte van meer", dat wil zeggen, die nodig zijn. Berekening voor loopbaangroei vereist niet meer dan een jaar. In de lijst met vacatures onderscheidt het zich niet apart, dat u hier moet ophalen en daar - om een aantal programma's te beheersen. Maar het regelmatige lezing van vacatures maakt het duidelijk welke vaardigheden ontbreken.
Om het beste resultaat te krijgen, worden de oprichters van de dienst aanbevolen om ermee te relateren als een verplicht ritueel, dezelfde vertrouwde, als een dagelijkse weergave van sociale netwerktapes.
Door abonneren op de nieuwsbrief, ontvangt de gebruiker één letter per week. In een brief ziet hij een lijst met vacatures die voor hem zijn geselecteerd in deze volgorde:
- De beste vacatures.
- Goede vacatures.
- Banen die worden aanbevolen om op te letten.
- Banen die gewoon nieuwsgierig zijn om te zien.
Als een reeks vacatures ongemakkelijk lijkt, kunt u het bespreken met de Service Support Service. En als de kandidaat helemaal niet akkoord gaat met de selectie, wordt het aangeboden om de parameters van de huidige positie te wijzigen of de vorige toe te voegen of te wijzigen.
De oprichters van de dienst nemen geen geld van gebruikers voor de basisnieuwsbrief. Maar in de toekomst zullen betaalde functies verschijnen. Bijvoorbeeld voor het melden van de gebruiker over de juiste vacatures, zodra Facancy Recruiters het heeft gevonden en gepubliceerd, niet in het kader. Dit zal de kansen op de kandidaat aanzienlijk verhogen dat het concrete bedrijf op de eerste de eerste plaats let op de samenvatting van de samenvatting.
Een bron