De publicatie die de directeur van de Municipal BalavutODor "Nikolai Suldine voor januari voor de massa van klachten en geïdentificeerde schendingen van de kant van de verkeerspolitie als premie werd gegeven 100%, veroorzaakte een brede resonantie. Balakovtsy maakt nog steeds een grapje in sociale netwerken die de directeur een nieuwe prijs verdiende voor de trottoirs van sneeuw en ijs op trottoirs. En op deze achtergrond, op de website van de administratie van de wijk Balakovo, heeft een interessant document geplaatst. Dit is een nieuwe bepaling over de vergoeding van medewerkers van gemeentelijke instellingen die zich bezighouden met wegactiviteiten en activiteiten op het gebied van verbetering en rituele diensten. Dienovereenkomstig is er over premies en salarissen.
In feite hebben we het over een enkele instelling - gemeentelijke budget gespecialiseerde begrafenisinstelling "plant van verbetering". Aangezien de weg "BathAverodor" aan de plant was bevestigd, is het nu één kantoor. "Baistodore" niet meer.
Het eerste verschil is merkbaar in de tabel, waarop de directeur de prijs zal opbouwen. In het document voor januari was de premie 100% uit:
30% voor de implementatie van het inkomstenplan uit het aanbieden van betaalde diensten. Dit is met een maximale en overbelasting van het plan. Als de indicator van 80 tot 89% bedroeg, zou dit deel van de premie slechts met 15% in rekening worden gebracht.
50% voor het onderhoud van wegen, wegeninfrastructuur in overeenstemming met de normen.
10% voor tijdige en kwalitatieve rapportage.
10% voor het gebrek aan onderbouwde klachten van burgers, opmerkingen van de administratie en geïdentificeerde schendingen door de regelgevende instanties.
In de nieuwe tabel voor de United Instelling zijn de indicatoren van de criteria van de activiteiten van de leider gewijzigd:
De implementatie van een inkomensplan van 80 tot 89% geeft nu 7%, het uitvoeren van 90% tot 100% en de vervulling is slechts 15% van de premie. Herinner eraan dat de premie de betaling van een stimulerende aard is. Ze moet de arbeider opdagen om meer te doen, beter. Volgens een nieuwe positie, dit stimulerende deel van het verdienen van geld door de gemeentelijke instelling, en niet alleen om op budgetfondsen te zitten, tweemaal verminderd.
Voor de tijdige en kwalitatieve verslaggeving van rapportage in plaats van 10%, nu slechts 5%.
Ook voor het gebrek aan klachten van burgers, opmerkingen van de administratie en geïdentificeerde schendingen in plaats van 10% van de promotie, slechts 5%. Dienovereenkomstig, als de directeur het melden van overtredingen geeft, of bewoners zullen vullen met klachten, zal het beheer van opmerkingen zelfs schendingen identificeren - de directeur ontvangt een prijs voor slechts 5 of 10% minder? Dus klagen hoeveel er past.
Waarom zijn de resterende 75% van de prijs?
50%, zoals in het verleden, voor het onderhoud en het onderhoud van wegen in overeenstemming met de normen - dat is, voor het hoofdwerk, waarvoor het salaris zelf is. Immers, als het werk slecht wordt uitgevoerd, zou het niet moeten worden toegekend, maar zelfs herstel.En 25% van de prijs is nu voor het onderhoud en het onderhoud van openbare ruimtes, begraafplaatsen. Dat is ook, alleen voor de belangrijkste baan. Bij het combineren van "BALAVUTODORE" en "Planting Combine", werden wegactiviteiten slechts een van de activiteiten van één instelling. Maar de fundamenten voor opbouw van premies zijn 25% meer geworden? Het is minder om te streven om extrabudgetaire fondsen aan te trekken, minder schendingen in de documenten te verdienen, het is beter om te werken zonder klachten en opmerkingen, maar op 3/4 Awards elke maand om gewoon te worden "voor de campagne van de directeur om te werken"? Dan voor welk salaris? Immers, achter de begraafplaatsen en parken zou in dezelfde 50% kunnen zijn via de komma om toe te voegen. Met hetzelfde succes, dan kunt u 25% splitsen voor elke site van het werk van de fabriek: 25 voor de wegen, 25 voor begraafplaatsen, 25 per parken en vierkanten, nog eens 25% voor verkeerslichten en verlichting, is het niet?
De salarissen zijn voorgeschreven in de positie. Het grootste deel van alle salaris bij de directeur - 28 duizend 831 roebel. Volgens documenten blijkt een beetje. En als u zich onmiddellijk vermenigvuldigt op 2 ten koste van een premie, wat nu nog eenvoudiger is om te krijgen? Daarnaast zijn er alle overspanningssupplementen voor service, overuren, etc. De daadwerkelijke inkomsten van de directeur zijn slechts eenmaal per jaar te vinden bij het publiceren van een aangifte. En terugkeren naar de prijs van januari, toen ze met klachten, opmerkingen, overtredingen, dan 100% van de premies en in de toekomst is ondertekend, is het onwaarschijnlijk dat 100% van de premies en in de toekomst iets bijzonders wordt, en niet maandelijks?
Salarissen en prosu's werknemers
Het tweede deel betreft het werk van gewone werknemers en hun salarissen. Ze worden niet alleen de grootte van het salaris voorgeschreven, maar ook de maximale grootte van de prijzen. En niet iedereen kan 100% krijgen. Sommige premium plafond is 50%, 70% geïnstalleerd, ze zijn niet directeur.
De grootste salarissen uit de hoofdingenieur - 25 duizend 415 roebel. Volgens de goedgekeurde positie kan het een premie niet meer dan 80% krijgen. Het hoofd van het gedeelte van verkeerslichten en intra-kwartaalverlichting - 20 duizend 117 roebel en een bonus maximaal 80%. Vervolgens zijn de salarissen lager, van de hoogste bestuurder van de lader, de bestuurder van de high-driveman is 17 duizend 132 roebel. Ze kunnen op premies tellen tot 100%. Zijn, maar betekent niet elke maand. Volgens werknemers zien ze zelden maximale premies.
En dan, bij het afnemende salaris, wordt de maximale reeks premies verminderd. Bijvoorbeeld, een toonaangevende econoominstelling met een salaris van 16 duizend 94 roebel kan een premie krijgen van niet meer dan 50%. Net als een arbeidsbeschermingspecialist en veiligheidsuitrusting met een salaris van 16 duizend 329 roebel niet meer dan 50% van de premie.
De bestuurder van een auto, die de directeur draagt, met een salaris van 9 duizend 914 roebel. Het heeft het recht op de maximale premie 100% van het salaris. En de buschauffeur, die een veel groter aantal mensen draagt en is verantwoordelijk voor hen, met een salaris van 9 duizend roebel. Bijna 900 roebel minder, en de premie van de buschauffeur was beperkt tot een maximum van 80%. Driver Director Werk hard en meer verantwoordelijk? Of dichter bij bazen, dan meer onderscheiding?
Er is absoluut magere salarissen in het document. Ontvangers van bestellingen: 4 duizend 589 roebel per ul. Volzhskaya en 6 Thousand 655 roebels accepteer bestellingen op de begraafplaats. Werknemer van rituele diensten (sanitair) - 6 duizend 709 roebelse salaris. Medewerkers in deze paragraaf kunnen maximaal 80% van de premie ontvangen. Het blijkt zelfs met een premium minder minimumloon. Rescuer op het strandsalaris 10 duizend 730 roebel, en de grootte van de premie is slechts 50%. De redder is een man die in letterlijke zin zal leven om het leven van zinkende mensen te redden. Wordt opslaan en de prijs is slechts 5 duizend roebel met Kopecks? Nogmaals, hij was niet de directeur om tenminste het recht op een premie 100% te hebben.
Russische president Vladimir Poetin vereist om de uitvoering van mei-decreten te controleren, de voorzitter van de State Duma Vyacheslav Vulodin die onlangs heeft aangedrongen om het salaris in de regio's te verhogen, zodat mensen in hun steden konden verdienen en niet naar Moskou gaan en daar in de trays. " Ondernemers dringen aan om salarissen niet lager te maken dan het minimumloon, herinneren aan verantwoordelijkheid. Maar het hoofd van de administratie van de administratie van de wijk Balakovsky, Alexander Soloviev, tekent de situatie met het salaris, dat wordt neergelaten tot 4,5 - 6 duizend roebel.
De wet heeft een maas in de wet. Het salaris kan minder zijn dan de minimumwagen, als het aan deze MRETA is (aan het begin van 2021, is het gelijk aan 12 duizend 792 roebel), de werknemer daalt dit bedrag met premies, toeslagen voor de ervaring, overuren enzovoort.
Maar er zijn een aantal momenten. Wanneer de werknemer het ziekenhuis inneemt, dan hoeft het laatste salaris voordat het minimumloon niet hoeft te zijn "uitrekken". Dienovereenkomstig, als het salaris de helft van het salaris is, en de helft van de prijs, en een deel van overuren, hoe u ze in rekening te brengen aan de werknemer die is mislukt op de ziekenhuismaand? Ook kan een aanstootgevende werknemer worden gestraft met een naakt salaris, zonder het overwerk te laten werken door apparatuur in eenvoudig te verzenden. De awards in de tabel zijn beperkt tot het plafond, maar door gewone werknemers per maand en maximum om het maximum te geven. Immers, de premie is de betaling van een simulator, maar als ze eenvoudig worden toegestaan, of het salaris tot het minimum brengt, komt het ook uit en boven het minimum voor sommige werknemers, het is ook van de huid om te klimmen, weekends, feestdagen, enz.
Dan zullen er met rapporten een mooie aantallen van het gemiddelde salaris zijn volgens de "Combineren van landschapsarchitectuur", en hoeveel zullen echt elk van hen ontvangen, en niet zoals in de anekdote over de kool, het zal hun gezinnen voelen. Medewerkers van de gecombineerde plant klagen al aan dat in BalavutoDore meer ontving. Ze beloofden dat niemand zou lijden wanneer United, maar mensen waren al begonnen te ontslaan, naar meer betaalde plaatsen te gaan. En op de klachten van de inwoners op het reiniging van de arm-kwaliteit wordt niet gezegd voor de camera: "Terwijl ze betalen, dus werk."
Maar waarom in de gemeentelijke budgetinstelling in Balakovo in 2021 zijn er twee keer minder salarissen dan de minimumwagon?
Waarom betalingen aan een minimale begrotingsinstelling premies bereiken, in plaats van hen aan te moedigen voor het beste werk, goede indicatoren, die de directeur niet tellen? De grootte van de premies beperken de verstrekking van de administratie, en niet hoe elke werknemer zich onderscheidt op zijn werkplek. Of wie is dichter bij de bazen, en wie is de volgende? Misschien met deze vragen en een oplossing van de administratie van het wijk Balakovo nr. 352 van 8 februari, is het noodzakelijk om van toepassing te zijn op de arbeidsinspectie?
In de standaardovereenkomst, die eerder de werknemers van BalavutODor heeft ondertekend, was het geschreven dat tijdens de uitvoering van werk en de afwezigheid van overtredingen een prijs kunnen ontvangen bij het toevoegen van alle criteria tot 100%. En deze bepaling beperkt al de prijs aan werknemers, afhankelijk van welke werkzaamheden worden uitgevoerd. Voor overtreding was er een aparte tafel, welk deel van de prijs kan worden beroofd. Volgens de huidige situatie komen veel werknemers uit, zijn beperkt in de maten van prijzen, alleen voor het water geven van de bus, en niet de auto van het hoofd, of ze besparen mensen op het strand en bezetten de positie van directeur niet.
Een nieuw verdrag, dat is ondertekend met voormalige werknemers "BalavutoDore" in het "bord van landschapsarchitectuur" kon niet worden ontvangen. Medewerkers zeiden dat het bedrijf al verenigd was, maar ze hebben alleen oude overeenkomsten over BathAverodore. Dat wil zeggen, ze werken, maar worden vermeld in een niet-bestaande onderneming? Misschien toont het beheer van de "verbeteringscentrale" nieuwe verdragen, ten minste werknemers. En dan, volgens hen, begrijpen ze zelf niet waar ze worden vermeld, en hoeveel in staat zal zijn om salarissen en premies te ontvangen. En waarom in de prijsovereenkomst tot 100% beloofde, en in het besluit van de toediening van premiumbeperkingen en tot 50%.
