Op 25 maart, dit jaar in de Verenigde Staten markeert 110 jaar vanaf de dag een van de meest vreselijke productie catastrofes over de hele wereld - vuur in de Trialleg-textielfabriek in New York. Deze dag is een uitgangspunt geworden in de vorming van de moderne Amerikaanse arbeidswetgeving, die voor veel landen als voorbeeld diende. Maar in de Verenigde Staten zijn er nog steeds schendingen van wetten die werknemers beschermen, vooral immigranten (die de overgrote meerderheid van de slachtoffers van het vuur vormden).
De kranten van die tijd noemde deze vuur menselijke regen, omdat meer dan de helft van de slachtoffers stierven van vallen uit de hoogte, omdat ze niet uit 8 verdiepingen van de fabriek konden komen in Manhattan: de deuren werden gesloten door de bescherming van de onderneming bij de richting van de bazen, zodat het personeel niets kon stelen. De meeste slachtoffers waren vrouwen, meestal erg jong, waaronder minderjarigen. De absolute meerderheid waren immigranten of van het Russische rijk (Joden, voornamelijk uit Bessarabia, waar in die tijd de Pogroms plaatsvond, evenals uit het Koninkrijk Poolse provincie Vilen), of uit Zuid-Italië of uit Ierland. Het is vanwege de specificaties van de etnische samenstelling van het gevallen vuur bij de Triangl Factory, het was een belangrijk punt in de vorming in de Verenigde Staten, en vervolgens op het land van het moderne Israël van dat politieke fenomeen, dat vervolgens de Naam van "Joods socialisme".
Het feit dat zoveel werknemers op een dag stierven, was in die tijd niet iets ongebruikelijk. Gemiddeld stierven 100 werknemers dagelijks in 1911. Het was ongebruikelijk dat bijna alle werknemers vrouwen waren, onder wie kleine meisjes waren, evenals het feit dat de dood van de slachtoffers van vallen uit de hoogte plaatsvond tijdens een tekort aan een groot aantal mensen. Als gevolg hiervan leerden een brede publiciteit voor het eerst veel Amerikanen over arbeidsomstandigheden bij dergelijke fabrieken en geëiste verandering. Dit omvatte een stijging van de investering van de arbeidsveiligheid, evenals de uitrusting van de brandweer en de politie van de Verenigde Staten, die, met alle toewijding van hun acties, niet volledig aankunnen met de taak van redding van mensen uit de 8e verdieping van Het fabrieksgebouw (netten voor het redden van mensen uit de hoogte gehaast, slechts één het meisje overleefde, de trap duurt niet tot de 8e verdieping).
Zijn er wijzigingen?110 jaar zijn verstreken, maar de arbeidswetgeving in de Verenigde Staten wachtte niet op een complete viering van Justitie. Op dat moment verzette veel zakenlieden tegen wetswijzigingen, omdat ze de dreiging van hun ondernemerschap zagen. De wetgeving is sindsdien veranderd, maar, maar heel lang geleden, American Professor Political Science Peter Drayer in zijn blog op Huffington Post:
Op 24 april, 8 jaar vanaf de datum van de crash van Rana Plaza-markeringen, waardoor, met de ineenstorting van het gebouw van acht verdiepingen, stierven meer dan honderd mensen, meestal Schweynka en meer dan 2500 gewond. Verdedigers van de rechten van de werknemers begonnen onmiddellijk contact op te nemen met bedrijven, gesloten contracten met naaipabinnen Rana Plaza: Walmart, The Gap, VF Corp. (Eigenaar van de merken van Nautica, Wrangler, Timblál, Jansport en anderen), JC Penney en kleinere bedrijven - Vraag verbeterde arbeidsomstandigheden voor contractsoldaten. Echter, 8 jaar zijn gepasseerd en de WHO en nu: Amerikaanse bedrijven proberen te besparen tegen de kosten van goederen die in de derde Wereldlanden zijn geproduceerd, en het niet minstens de veiligheid van de arbeid. Dezelfde Walmart bracht veel kleine fabrikanten uit het bedrijfsleven of omdat ze niet aan de door Walmart vereiste prijsomstandigheden konden voldoen, en daarom geen belangrijke contracten hadden ontvangen die nodig zijn om het bedrijf voort te zetten, of omdat ze deze contracten hebben ontvangen en die er niet mee te maken hebben Dergelijke omstandigheden (inclusief het naleven van arbeidsveiligheid). In de derdewereldlanden zijn bijvoorbeeld brandblussystemen opgenomen in de categorie aanvullende diensten aan werknemers waarin grote Amerikaanse bedrijven kunnen opslaan.
Bangladesh-omstandigheden in CaliforniëTegelijkertijd zou het verkeerd zijn om te zeggen dat de producten die Amerikaanse bedrijven worden overgedragen aan de outsourcing aan Bangladesh of Maleisië, in veel slechtste omstandigheden worden geproduceerd dan in sommige Amerikaanse ondernemingen. De voorwaarden voor het werk van vrouwen in Amerikaanse textielfabrieken, zijn volgens mensenrechtenorganisaties slechts iets beter geworden dan 110 jaar geleden. Dus, in magazijnen in het trendy gebied van Los Angeles, ongeveer 45 duizend mensen, meestal vrouwen, onder wie er veel immigranten zijn uit de Latijnse Amerikaanse landen, en ze worden verkregen in één stuk verzamelde en verpakte producten voor drie cent. De arbeidsomstandigheden zijn angstaanjagend door de normen van de Verenigde Staten: in de lucht, dik stof, zijn badkamers niet verwijderd, runnen ratten op sommige fabrieksvloeren. Zoals en 110 jaar geleden worden werknemers geconfronteerd met bedreigingen van hun werkgevers, ongelooflijk lange werkweken en bijeenbetalingen - ook al zijn ze geclassificeerd als basisarbeiders in de stad Los Angeles, waar ze de gehele gehele protectieve apparatuur (PPE) produceerden Pandemisch Covend-19.
Zodat medewerkers van de magazijnen niet worden overgedragen aan hun thuisland over negatieve informatie over werkgevers, worden ze gedwongen om alleen met familieleden te spreken per telefoononderneming of een hostel, waar ze door de vertaler worden geplaatst. Lucy Gonzalez, immigrant uit Guatemala, betoogt dat op voorraad, waar ze eerder werkte door de operator van de naaimachine, de werknemers moesten de tafels met papier vasthouden voor het eten, omdat uitwerpselen van ratten het oppervlak bedekte. Op een ander magazijn probeerde de brigadier te zwakken als een rietje op haar, maar niet geraakt, omdat het conflict haar man zag. Ziekenhuisdagen zijn nooit betaald. Lucy's werkdag op alle magazijnen, inclusief nu, begint om 5.30 uur 's ochtends en eindigt om 9.00 uur, salaris minder dan $ 500, die een bank voor dit land is, hoewel het inkomen is fatsoenlijk inkomen voor Guatemala. Objectief gesproken is het niet veel meer dan migrerende werknemers uit Centraal-Aziatische landen om in de textielindustrie in Moskou te werken.
In het verslag van 2016, de University of California University in Los Angeles, het Centre for Extensive Industry Workers en The University of California Country Centre in Los Angeles, ontdekte alarmerende statistieken die zijn verkregen uit meer dan 300 enquêtes van de arbeiders van de kleding in de stad: 72 % meldde dat stof hun banen overweldigt, 60% zei dat de opeenhoping van stof en overmatige warmte van slechte ventilatie het moeilijk is om te werken en zelfs te ademen, 42% zei dat de uitgangen van hun baan regelmatig werden geblokkeerd, en 42% waarnamden van muizen en ratten in hun fabrieken (er waren gevallen van observatie in fabrieksfabrieken en vlooien, maar ze worden niet weerspiegeld in het rapport).
Het rapport merkte ook op dat het Amerikaanse ministerie van Arbeid een 85 procent-niveau van schendingen van loonwetgeving en arbeidswetgeving bij naaipabinnen Los Angeles in 2016 heeft gevonden; De wetgeving van Forever 21, Ross en TJ Maxx heeft het meest vaak geschonden.
In de zuidelijke staten van de Verenigde Staten zijn ongeveer 71% van het personeelsbestand op kraai en naaien immigranten, 87% van de naaimachine-exploitanten zijn Latijns-Amerikanen, en 60% procent in de naaiensector - vrouwen. Velen van hen hebben ook geen documenten. Met een dergelijke relatie van ras, gender en juridische status zijn sommige werknemers bang voor vergelding van hun werkgevers - zelfs als de arbeidswetgeving aan hun zijde. In New York, waar er 110 jaar geleden was, is een vuur bij de Triangl Factory, de indicatoren enigszins lager, maar de textielindustrie en in deze stad, bevindt zich in het noorden nog steeds gebaseerd op het werk van immigranten.
Volgens de Amerikaanse federale wetgeving hebben werknemers onafhankelijk van burgerschap het recht om te breken, ziekteverlof, betaling voor overwerk, maar vaak worden geen werkgeverswetgevingsvereisten voor niet-geregistreerde werknemers voldaan. Tegelijkertijd moet iedereen die minstens een uur in elke staat van de Verenigde Staten werkt, ongeacht de status, een minimumloon te ontvangen.
PerspectievenIn Californië, waar de meest stijve exploitatie van immigranten wordt waargenomen, is de nieuwe factuur getiteld "De wet inzake de bescherming van de werknemers van de naaiende industrie" van de wet in de wet "AB 633 ACT" -wet. " Hoewel de factuur in september vorig jaar niet door de Staatsconstructie is goedgekeurd, heeft de senator van de staat Maria Elena Duracio en advocaten opnieuw als Senaat Bill 62 in december gemaakt. De nieuwe factuur breidt de verantwoordelijkheid van retailers uit, verbiedt de praktijk van een stukspeelsysteem en maakt het Bureau van de Ombudsman op de grond toe om de feiten van verduistering door werkgevers door lonen te onderzoeken en deze tot recht te trekken.
Geplaatst door: Romeinse mamchits