Rusland zal de regels veranderen voor het berekenen van de ervaring voor de benoeming van een ouderdomsverzekeringsspensioen, als het initiatief van het ministerie van Arbeid wordt ondersteund. Dit wordt gerapporteerd door Moskou Komsomolets.
Lijsten van werken worden uitgebreid, waardoor het recht om met pensioen te gaan. Bovendien zal de periode worden opgenomen in de algehele werkervaring wanneer een persoon beroepsopleiding heeft ontvangen, op voorwaarde dat de werkgever een werkplek voor IT heeft bewaard en betaalde verzekeringspremies. Deze regel zal ook worden verdeeld over die burgers die, op grond van professionele activiteiten, regelmatig moeten ondergaan geavanceerde trainingscursussen.
Hoeveel zullen de "volgers" verschijnen?Nu kan pensioen eerder meer dan 30 categorieën burgers hebben. Dit zijn werknemers van de medische bol, leraren, actrices, piloten, werknemers van zware en gevaarlijke industrie.
Als de bestuurder bijvoorbeeld 15 jaar in zijn functie (voor vrouwen) en 20 jaar (voor mannen) heeft doorgebracht, het recht om de pensionering in respectievelijk 50 en 55 jaar met pensioen te gaan. Pedagogen, zo'n rechts verschijnt na 25 jaar ervaring.
Vanaf 2019 kan het vroeg, ongeacht het beroep, een vrouw met pensioen gaan die 37 jaar oud heeft en mannen die 42 jaar of langer hebben gewerkt.
Perioden omvatten perioden wanneer een persoon werkloos was, maar tegelijkertijd werd hij geregistreerd bij de dienstverband en ontving hij een voordeel. Maar houdt nog steeds geen rekening met de tijd waarin een persoon trainingscursussen ondergaat. Ondertussen moet het regelmatig artsen en docenten doen. In het mintrude is het gepland om deze stand van zaken te corrigeren.
Er zijn al berekend dat de wijzigingen van invloed zijn op 10 miljoen werknemers die gedwongen zijn om de beroepsopleiding door te geven. Over deze "MK" zei het lid van de Raad van Confederatie van de Arbeid van Rusland, Ex-Deputy Minister van Labor Pavel Kudyukin. Pedagogen, volgens hem, besteden ongeveer 10 dagen om de drie jaar. Meer ernstige tijd besteed aan vertegenwoordigers van beroepsberoepen.
"De onderneming kan een medewerker sturen om een nieuwe specialiteit te leren voor 2-3 jaar. Het is waar, meestal het verkrijgen van een dergelijk onderwijs vindt plaats in een correspondentie- of avondvorm, dat is, zonder een scheiding van de productie, "legde Kudyukin uit.Hij stemde een ander probleem met welke burgers worden geconfronteerd: vaak weigeren werkgevers om cursussen te betalen, terwijl ze eisen van medewerkers om een document te geven dat geavanceerde training is voltooid.