Astana. Maart, 3e. KAZTAG - Tegenwoordig, in de energiesector van Kazachstan, het laagste salaris tussen de energiesector van het CIS, het laagste niveau van monetaire inhoud tussen alle industriële sectoren van de economie, de hoogste vloeibaarheid van personeel en de grootste slijtage van de basisfondsen van meer dan 60%. Dit werd verteld in de Sectorale vakbond van Kazachstan van Power Engineers.
Zoals het bleek, blijft deze situatie in de sleutel tot de economie van het land van het land ongewijzigd gedurende de afgelopen 25 jaar. De onvoldoende situatie werd bevestigd door de laatste gegevens van het Bureau of National Statistics Agency voor strategische planning en RC-hervormingen voor het IV-kwartaal van 2020 - het gemiddelde salaris van energie met 6,86% minder dan alles in Kazachstan.
Onder de redenen voor de huidige situatie in de ontwikkeling van thermische en elektrische energie in de vakbond is er een volledige toestandscontrole over de prijsstelling en buitensporige regelgeving van alle diensten met antimonopolieautoriteiten.
Het is tijd om in te grijpen en de situatie te bereiken, de voorzitter van de NGO "Kazachstan Sectorale vakbond van Power Engineers" Orabek Beckbas gelooft.
"In onze industrie vertrekt een van de kleinste lonen, jeugd, in korte tijd, het is elementair om te werken. We hebben herhaaldelijk verwezen naar de regering, het Parlement, het ministerie van Energie, Arbeid en sociale bescherming, de nationale economie over de kwestie van toenemende lonen aan Power Engineers. Iedereen knikt echter voor de antimonopolieautoriteit. Tegelijkertijd komt de crème, helaas, het antwoord dat moeilijk om constructief te bellen te bellen. Als alles in zo'n geest doorgaat, zullen we een crisis van gebrek aan personeel hebben over elektriciteitscentrales, en als gevolg daarvan en een ramp in de elektrische energie-industrie, "zei de leider van de Energy Trade Union.
Volgens Orazbekse Beckbas wordt de uitgang van de situatie gezien in een gelijktijdige toename van het energiesalaris op het gemiddelde niveau in de regio's, dat alleen kan worden gedaan bij het goedkeuren van het tarief, rekening houdend met dit niveau. Bij het goedkeuren van het tarief, niet een feitelijk, maar het wettelijke personeelsbestand van werknemers van de onderneming.