အတုဥာဏ်သည်စိတ်ပညာရှင်များကိုအစားထိုးနိုင်သည်။ ဘာလို့မဖြစ်ရမလဲ

လက်စွဲစာအုပ်သို့မဟုတ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောလုပ်သားများနှင့်မတူဘဲစိတ်ပညာရှင်များသည်အုပ်ချုပ်မှုလေ့လာခြင်းနှင့်အတုထောက်လှမ်းရေးများ၏အောင်မြင်မှုများနှင့် ပတ်သက်. သူတို့၏အလုပ်အကိုင်များနှင့် ပတ်သက်. ခြိမ်းခြောက်မှုများကိုမမြင်ရပါ။ စီးပွားရေးပညာရှင်များသည်အခြေခံအားဖြင့်ဤအရာကိုသဘောတူကြသည်။ Oxford Clouditionists မှပြုလုပ်သောအနာဂတ်အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်. အကြီးမားဆုံးနှင့်သြဇာအရှိဆုံးလေ့လာမှုများအနက်မှတစ်ခုဖြစ်သည်။ အစပိုင်းတွင်ဤလုပ်ငန်းကို 2013 ခုနှစ်တွင်ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး 2019 ခုနှစ်တွင်တိုးချဲ့ခဲ့သည်။

သို့သော်အရာအားလုံးသည်အလွန်လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲသွားပြီးထိုသို့သောထင်မြင်ချက်သည်ခေတ်နောက်ကျနေပြီဖြစ်သည်။ စိတ်ပညာသည်ယနေ့အလိုအလျောက်ကိရိယာများကိုအသုံးပြုသည်။ အတုဥာဏ်ရည်၏နယ်ပယ်တွင်သိသိသာသာအောင်မြင်မှုများမရှိဘဲပင်ဤလုပ်ဆောင်မှုနယ်ပယ်သည်မဝေးတော့သည့်အနာဂတ်တွင်သိသိသာသာပြောင်းလဲနိုင်သည်။

စိတ်ပညာရှင်ဘာလုပ်ကြမလဲ

စိတ်ပညာရှင်၏အလုပ်ကိုအကဲဖြတ်သည့်ကြိုတင်ခန့်မှန်းချက်များသည်ဤလုပ်ဆောင်မှုသည်စာနာမှုနှင့်အလိုလိုသိသောကျွမ်းကျင်မှုများလိုအပ်ကြောင်းယူဆချက်မှဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည်။ သူတို့မကြာမီစက်များဖြင့်ပြန်လည်ထုတ်ဝေလိမ့်မည်မဟုတ်ချေ။

သို့သော်ပုံမှန်စိတ်ပညာရှင်တစ် ဦး ၏လုပ်ဆောင်မှုတွင်အဓိကအစိတ်အပိုင်းလေးခုပါဝင်သည်။ အကဲဖြတ်ခြင်း, အသုံးအဆောင်, ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနှင့်ရလဒ်များခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုစီကိုတစ်ဘွဲ့တစ်ခုသို့မဟုတ်အခြားရန်အလိုအလျောက်အလိုအလျောက်ပြုလုပ်နိုင်သည်။

• အားသာချက်များနှင့် 0 န်ဆောင်မှုခံယူသူပြ problems နာများကိုအကဲဖြတ်ခြင်းသည်အဓိကအားဖြင့်ကွန်ပျူတာပေါ်တွင်တင်ပြသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုများနှင့်လူနာ၏အခြေအနေကိုအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့်အတူရေးသားခြင်းအစီရင်ခံစာများကိုဖတ်ရှုခြင်း၏အကူအညီဖြင့်ပြုလုပ်သည်။
• လူနာ၏အခြေအနေ၏ရောဂါများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည်အလွန်ကောင်းမွန်စွာဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားပြီး၎င်းအားဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းစနစ်များကိုလေ့ကျင့်သူများကကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်အသုံးပြုကြသည်။
• 0 င်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းများကိုဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့်အချို့သောကုထုံး၏လေ့ကျင့်ခန်းများနှင့်ပြ problems နာများနှင့်ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းခြင်းအတွက်ရှင်းလင်းသောစည်းမျဉ်းများချမှတ်ခြင်းနှင့်ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်ရှင်းလင်းသောစည်းမျဉ်းများချမှတ်ခြင်းအားဖြင့်တီထွင်သည်။
• ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလေ့လာခြင်းသည်အများအားဖြင့်ကန ဦး အကဲဖြတ်မှုကိုအဓိကအားဖြင့်ထုတ်လွှင့်သည်။

ထိုကဲ့သို့သောအထူးကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး ၏လုပ်ဆောင်မှုအများစုသည်စာနာမှုသို့မဟုတ်ပင်ကိုယ်သိစိတ်မလိုအပ်ပါ။ အမှန်မှာစိတ်ပညာသည်ကား၏အကူအညီဖြင့်လူ့အလေ့အကျင့်ကိုပုံတူပွားရန်အုတ်မြစ်ချထားပြီးဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်အတွက်အတုထောက်လှမ်းရေး

အတုထောက်လှမ်းရေးနှင့်အခြားအဆင့်မြင့်နည်းပညာများသည်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပညာရေးအပေါ်သိသာသောသက်ရောက်မှုရှိစေရန်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်များ၏လုပ်ဆောင်မှုကိုသိသိသာသာပြောင်းလဲစေနိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အတု "ultra-flow" ဟုခေါ်သော "Ultra-flow" ဟုခေါ်သောလူများကိုအစားထိုးရန်လာလိမ့်မည်မဟုတ်ချေ။ စင်စစ်အားဖြင့်လက်ရှိတွင်လေ့ကျင့်ခန်းအတုထောက်လှမ်းရေးကို အခြေခံ. ကျဉ်းမြောင်းသောအထူးပြုစနစ်များကိုပင်စိတ်ပညာအဖြစ်အနေဖြင့်အနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောနယ်မြေများသို့အစဉ်အလာကိုဖိတ်ကြားခြင်းကို အခြေခံ. ,

အတုဥာဏ်ရည်ကို အခြေခံ. စိတ်ကျန်းမာရေးအသုံးချပရိုဂရမ်များစွာကို Cogniant နှင့် Woebot ကဲ့သို့သောစားသုံးသူများရရှိထားပြီးဖြစ်သည်။ အချို့သောထုတ်ကုန်များတွင်သိမြင်မှုအမူအကျင့်ဆိုင်ရာကုထုံး၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုအသုံးပြုသည်။ ၎င်းသည်အထွေထွေထင်မြင်ချက်အရရွှေစံချိန်စံညွှန်းများဖြစ်သည်။

ဤအစီအစဉ်များသည်များသောအားဖြင့်ကုထုံးပြောဆိုခြင်းအတွက်အတုဥာဏ်ရည်ကို အခြေခံ. chat bots များကို အသုံးပြု. အသုံးပြုသူများသည်မိမိတို့၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကိုစီမံခန့်ခွဲရန်ကူညီသည်။ ဤနည်းပညာကိုစမ်းသပ်ပြီးဖြစ်သောကြီးမားသောအလားအလာကိုပြပြီးဖြစ်သည်။

အတုထောက်လှမ်းရေးအပေါ်အခြေခံပြီးစနစ်များကိုမိတ်ဆက်ပေးခြင်းအရှိန်

ဤနည်းပညာ၏သက်ရောက်မှုသည်ကျွမ်းကျင်သူများထင်သည်ထက်စော။ ပင်လာနိုင်သည်။ အထူးသဖြင့်အရာသုံးခုသည်ဤအရှိန်ကိုအရှိန်မြှင့်နိုင်သည်။

ပထမအချက်မှာလူတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအခွင့်အလမ်းများကိုမျိုးပွားနိုင်သည့်အလိုအလျောက်စနစ်များတွင်အလျင်မြန်ဆုံးတိုးတက်မှုနှုန်းဖြစ်သည်။ နက်ရှိုင်းသောသင်ယူမှု algorithms ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အဆင့်မြင့်ဟောကိန်းများခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းစနစ်ပေါ်ပေါက်လာခြင်းစနစ်များပေါ်ပေါက်လာခြင်းအတွက်ပညာရှင်များလိုအပ်ကြောင်းခြိမ်းခြောက်နေသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ဆက်စပ်သောစာပေများတွင်ကြီးမားသောအချက်အလက်များကိုရယူခြင်း, အတုဥာဏ်ရည်ကို အခြေခံ. စနစ်များကိုဖောက်သည်များနှင့်အခြေအနေနှင့်အပြန်အလှန်အကျိုးကိုအကဲဖြတ်ရန်အသုံးပြုနိုင်သည်။

ဒုတိယအချက်မှာစီးပွားရေးပညာရှင်များတားဆီးသည့်အတုဥာဏ်ရည်နည်းပညာများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှု၏ "ဆူနာမီ" ဖြစ်သည်။ သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည်အလုပ်သမားကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးပွားလာမှုတိုးပွားလာခြင်းမရှိသေးသော်လည်းကနေဒါသုတေသီများ, Anga aga agsua hans နှင့် avian golshua hans နှင့် Avian Goldfarbar တို့အဆိုအရထိုစနစ်များကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်စွမ်းသည်မကြာမီလူသားအတွက်အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်လာနိုင်သည် အများအပြားဒေသများ၌တရားသဖြင့်စီရင်။ ၎င်းသည်အလုပ်သမားဈေးကွက်၏သိသိသာသာပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကိုနှိုးဆွပေးနိုင်သည်။

တတိယအချက်မှာ HAID-19 ၏ကပ်ရောဂါဖြစ်သည်။ ယခုအချိန်တွင်စိတ်ရောဂါ 0 န်ဆောင်မှုခံယူရန်တောင်းဆိုမှုသည်သိသိသာသာတိုးပွားလာခဲ့ပြီး 2020 တွင်အကျပ်အတည်း 0 န်ဆောင်မှုများအရ 2019 နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အဆက်အသွယ်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင် 15-20 ရာခိုင်နှုန်းတိုးလာသည်။ စိတ်ရောဂါပေါင်းများစွာတိုးလာခြင်းကြောင့် 2021 ခုနှစ်အထိအထိ၎င်း၏အထွတ်အထိပ်သို့ရောက်လိမ့်မည်မဟုတ်ဟုမျှော်လင့်ရသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကိုယ်ပိုင်ဆက်သွယ်ရေးကိုမကြာခဏဖယ်ထုတ်ထားသည်။ 2020 ခုနှစ် April ပြီလအကုန်ပိုင်းတွင်စိတ်ကျန်းမာရေး 0 န်ဆောင်မှုများ၏ထက်ဝက်သည်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိပြည်နယ်အာမခံ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုပြန်လည်ပေးဆပ်ခဲ့သည့်ကုန်ကျစရိတ်ကိုအဝေးမှပေးခဲ့သည်။ headspace ကဲ့သို့သောတရားအားထုတ်ခြင်းနှင့်စောင့်ရှောက်မှုအတွက်လျှောက်လွှာများကိုဒေါင်းလုတ်လုပ်ခြင်းနှင့်အေးဆေးတည်ငြိမ်မှုများကဲ့သို့သိသိသာသာတိုးတက်လာခဲ့သည်။

ဤသည်ဖောက်သည်များသည်ဖောက်သည်များအားအလွယ်တကူရရှိနိုင်သည့်နည်းပညာပုံစံများကိုအလွယ်တကူရိပ်မိလိမ့်မည်။ အနည်းဆုံးအားဖြင့်ထိရောက်မှုတိုးပွားလာခြင်းသည်လူ့စိတ်ပညာရှင်တစ် ဦး ကိုထိန်းချုပ်နိုင်သည့်ဖောက်သည်အရေအတွက်တိုးပွားလာလိမ့်မည်။

စိတ်ပညာရှင်ဘယ်နှစ်ယောက်လိုအပ်ပါသလဲ။

ဤအရာအားလုံးကိုစဉ်းစားခြင်း, စိတ်ပညာရှင်များမည်မျှမဝေးတော့သောအနာဂတ်တွင်လူ့အဖွဲ့အစည်းကိုလိုအပ်လိမ့်မည်နည်း။ ဤမေးခွန်းကိုဖြေရန်ခက်ခဲသည်။

ကျွန်ုပ်တို့မြင်တွေ့ရသည့်အတိုင်းသိသိသာသာစိတ်ပညာရှင်အချိုးအစားသည်အတုဥာဏ်ရည်ကို အခြေခံ. စနစ်များဖြင့်အစားထိုးနိုင်သည်။ ယင်းကလူ့စိတ်ပညာရှင်များကိုစမတ်စက်များဖြင့်အစားထိုးသင့်သည်ဟုဆိုလိုပါသလော။

ကျွမ်းကျင်သူအတော်များများသည်တစ်စုံတစ် ဦး ၏အလုပ်နှင့်ဘ 0 တွင်ကြိုးစားခြင်းခံရသကဲ့သို့ခံစားမှုဟုခံစားမိရန်ကြိုးစားခြင်းမပြုရန်ကြိုးစားကြသည်။ သို့သော်ဆရာဝန်များသည်လူနာများအတွက်အကောင်းဆုံးရလဒ်များကိုပေးသောကုသမှုကိုအသုံးပြုရန်ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသည်။ အတုဥာဏ်ရည်ကို အခြေခံ. ပိုမိုထိရောက်သော, ယုံကြည်စိတ်ချရသောနှင့်ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသည့်အဖြေကိုတွေ့လျှင်၎င်းကိုအသုံးပြုသင့်သည်။

အစိုးရများနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများသည်ဤပြ issues နာများကိုမဝေးတော့သောအနာဂတ်တွင်ဤပြ issues နာများကိုဖြေရှင်းနိုင်လိမ့်မည်။ ၎င်းသည်အထူးကုဆရာ 0 န်များ၏အလုပ်အကိုင်, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်လေ့ကျင့်မှုအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိသည်။

နှင့်စိတ်ပညာရှင်များသည်ထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်ပြင်ဆင်မှု၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သင့်သည်။ စိတ်ပညာနှင့်ဆက်စပ်သောကပ်လျက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပညာရှင်များသည်ဤလမ်းကြောင်းများကိုလျစ်လျူရှု။ မရပါ။ ပြီးတော့ဒီမှာအောက်ပါအတိုင်းလုပ်ဖို့လိုတယ်။

• စိတ်ကျန်းမာရေးကိုအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ကုသခြင်း၏လယ်ကွင်းတွင်လူများနှင့်ကားများမည်သို့အတူတကွအလုပ်လုပ်နိုင်ပုံဆိုင်ရာသုတေသနတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကိုတိုးမြှင့်ပါ။
• ဒီအလုပ်၏ကိုယ်စားလှယ်များအကြားနည်းပညာများကိုအာရုံစိုက်ပါ
• စိတ်ကျန်းမာရေးကဏ္ fire တွင်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုပိုမိုအာရုံစိုက်ပါ။ အထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်, ပညာရေး,

ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည်စကားစမြည်စပြောခြင်း, သိပ္ပံပညာရှင်,