တစ်ပုံစံသို့မဟုတ်အခြားတစ်ခုတွင်မည်သည့်လှုပ်ရှားမှုမျိုးမဆိုပြိုင်ဆိုင်မှု၏ဒြပ်စင်ပါရှိသည်။ ဆိုရှယ်လစ်စနစ်နှင့်ပြိုင်ဘက်၏စိတ်ဓာတ်သည် NIVA Latubs အတွက်ဆိုရှယ်လစ်ပြိုင်ပွဲဟုခေါ်သည့်သီးခြားဂျူးကိုတွေ့ရှိခဲ့သည်။ အလုပ်သမားအဖွဲ့များသည်တာ 0 န် 0 တ္တရားအချို့ကိုတာဝန်ယူပြီးဖော်ရွေသောစနစ်သည်သူတို့၏ပြည့်စုံချက်နှင့်ပြည့်စုံခြင်းနှင့်ပြည့်စုံခြင်းသို့သွားခဲ့သည်။ ဆောင်းပါးကဘယ်လိုလဲဆိုတာကိုပြောပြလိမ့်မယ်။
ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ဆိုရှယ်လစ်ဘာသာဝင်များပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်ဘဲဆိုရှယ်လစ်မဟုတ်သောပြိုင်ဆိုင်မှုများအကြောင်း ဦး ဆုံးပြောကြားခြင်းသည် 1918 ခုနှစ်, သူနှင့် ပတ်သက်. ဤပြိုင်ပွဲသည်အရင်းရှင်ဝါဒကိုအနိုင်ရရှိခဲ့သည့်နိုင်ငံတွင်အရင်းရှင်ဝါဒရရှိခဲ့သည့်ပြိုင်ဆိုင်မှုသည်အရင်းရှင်စနစ်စတင်ပြိုင်ပွဲကိုအစားထိုးခြင်းမပြုနိုင်ပါ။
ဆိုရှယ်လစ်ယှဉ်ပြိုင်မှုကို NEP ကိုဖျက်သိမ်းပြီးနောက် 1929 ခုနှစ်တွင်စတင်ခဲ့သည်။ ကျယ်ပြန့်သောအလုပ်သမားများအနေဖြင့်နိုင်ငံ၏စက်မှုလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင်ပါ 0 င်ရန်လိုသည်။ ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် Lenin ၏စိတ်ကူးသည်အကောင်းဆုံးနည်းဖြင့်သင့်တော်သည်။
စိန့်ပီတာစဘတ်သည် ST. Petersburg မှဒေသခံတစ် ဦး သည်ဆိုရှယ်လစ်ယှဉ်ပြိုင်မှု၏ inspire ဖြစ်သည်။ ပူတင်! Mikhail Eliseevich Putin Mikhail Bubblers ။
1929, မတ်လ 15 ရက်နေ့တွင် Pravda သတင်းစာသည် Play of Red Cellifice ၏ Work Works of Societshop "၏ဆိုရှယ်လစ်ပြိုင်ဆိုင်မှုပြောင်ပေါက်ကွဲမှု" ကိုထုတ်ဝေသည်။ သူမ၏စာသားဖတ်ပါ:
ကျွန်ုပ်တို့သည်အလူမီနီယမ်နှောင်းခြင်း, ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်အောက်ပါတိုးတက်မှုအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချရန်ဆိုရှယ်လစ်ယှဉ်ပြိုင်မှုကိုကျွန်ုပ်တို့တောင်းဆိုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ကျွန်ုပ်တို့၏အစိတ်အပိုင်းအတွက်မီးရှို့မှုအပေါ် 10 ရာခိုင်နှုန်းဖြင့်စေတနာအလျောက်လျှော့ချပြီးအလုပ်သမားကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို 10 ရာခိုင်နှုန်းတိုးမြှင့်ပေးရန်ဆောင်ရွက်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စိန်ခေါ်မှုကိုယူရန်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့နှင့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန်သင့်အားကျွန်ုပ်တို့တိုက်တွန်းပါသည်။ အလူမီနီယမ်ပူဖောင်းများ - ပူတင်, mokin, Reloblin, Reproblem ။မကြာခင်မှာပဲလူမှုရေးအရင်းအမြစ်များကိုသတင်းစာအမြောက်အမြားကိုထုတ်ဝေသည်, သတင်းစာများစွာတွင်ထုတ်ဝေသည်။
ဆိုရှယ်လစ်ယှဉ်ပြိုင်မှုသည်စီစဉ်ထားသောစီးပွားရေး၏ဖြစ်စဉ်ကို 1990 အထိတည်ရှိခဲ့သည်။ ဆိုဗီယက်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏လက်အောက်တွင်လူတိုင်းသည်စက်မှုလုပ်ငန်း, စိုက်ပျိုးရေး, ကျောင်းများ, ဆေးရုံများကိုယှဉ်ပြိုင်ကြသည်။
ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်အလုပ်သမားများ - တစ် ဦး ချင်းစီသည်လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်ပြည့်စုံရန်အတွက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ပြည့်စုံမှုနှင့်ပြည့်စုံခြင်း, ထုတ်ကုန်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်ခြင်း, ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးမြင့်မားခြင်း,
ဆိုရှယ်လစ်ယှဉ်ပြိုင်မှု၏ဆုရရှိသူများကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်သူ၏ရလဒ်များကိုအကျဉ်းချုံးထားသည်။ ရလဒ်ကိုတွက်ချက်မှု၏တွက်ချက်မှု၏အချိန်သည်စည်းမျဉ်းတစ်ခုအနေဖြင့်ဆိုရှယ်လစ်နှင့်ကွန်မြူနစ်အားလပ်ရက်များသို့မဟုတ်အထိမ်းအမှတ်နေ့ရက်များနှင့်စပ်လျဉ်း။ , ဥပမာအားဖြင့်,
ဆိုရှယ်လစ်ယှဉ်ပြိုင်မှု၏ဆုရရှိသူများ၏ကိုယ်ကျင့်တရားမြှင့်တင်ရေးအနေဖြင့်သူသည်ဂုဏ်ထူးဆောင်ဘုတ်အဖွဲ့မှအနိုင်ရသူ၏ဂုဏ်ထူးဆောင်ပုပ်ဖွယ်အိုင်ကွန်များ, အလုပ်သမားအဖွဲ့များကိုဆိုရှယ်လစ်ယှဉ်ပြိုင်မှုတွင်အနိုင်ရသူတစ် ဦး ၏အသွင်ကူးပြောင်းမှုအလုံအလောက်ရရှိခဲ့သည်။
ရုပ်ပစ္စည်းအားပေးမှုရှိခဲ့သည်။ ငွေကြေးဆိုင်ရာပရီမီယံများအပြင်, အလုပ်သမားများ၏ပြိုင်ပွဲများအပြင်ပြိုင်ပွဲများအတွက်လွတ်လပ်သောဘောက်ချာများနှင့်ကားတစ်စီး 0 ယ်ရန်ခွင့်ပြုချက်ရရှိခြင်း,
လူမှုရေးအရင်းအမြစ်များကိုဆုရရှိသူတို့တွင်ဆုများအကြားဆိုင်းဘုတ်နှစ်ခုရှိသင့်သည်။
ပထမအချက်မှာ CLKSM ၏ SVKSS Sovina, CLKSS Sovina, CSPSU ၏ SPKST Sovina Sovina, CPSU ၏ SVASU Resolitans မှ CPSU Resolution မှ SPASU Resolution မှတည်ထောင်ခဲ့သည်။
နိမိတ်လက္ခဏာနှင့်အတူချီးမြှင့်ခြင်းအားတည်ထောင်ထားသောနမူနာလက်မှတ်ကိုချီးမြှင့်ခြင်းခံရပြီးသူ၏စာအုပ်စာအုပ်တွင်သင့်လျော်သောစာတစ်စောင်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
"Sochins ပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆုကိုဆုရှင်" နိမိတ်လက္ခဏာများတွင်အလုပ်သမားများ၏ဌာနဆိုင်ရာကွဲပြားခြားနားမှုလက္ခဏာများစာရင်းတွင်ပါ 0 င်ပြီးအလုပ်သမားများ၏ဝါရင့်ဘွဲ့ကိုသတ်မှတ်ခြင်းအခွင့်အရေးများကိုပါ 0 င်သည်။ အငြိမ်းစားယူဆောင်လာသည့်အငြိမ်းစားယူဆောင်လာခဲ့သည်။
နောက်ထပ်နိမိတ်လက္ခဏာတစ်ခုရှိဒရမ်သမား။
သို့သော်၎င်း၏မြင့်မားသော pathos status ကိုရှိနေသော်လည်းဤနိမိတ်လက္ခဏာသည်ချီးမြှင့်သည့်အခွင့်ထူးများအရ "ဆိုရှယ်လစ်ပြိုင်ပွဲ၏အနိုင်ရသူ" နိမိတ်လက္ခဏာကိုသိသိသာသာယုတ်ညံ့သည်။
"ကွန်မြူနစ်တရားရုံးမှဒရမ်သမား" ခေါင်းစဉ်မှာ "ဝါရင့်အလုပ်သမား" ဆုချီးမြှင့်ခြင်းအတွက်အငြင်းပွားမှုများသည်အငြင်းပွားမှုများစွာရှိခဲ့သည်။ သို့သော်နောက်ဆုံးတွင်ရုရှားအဖွဲ့ချုပ်၏တရားရုံးချုပ်ကဤဆုသည်အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အလုပ်သမား 0 ါရှင်များ၏ကွဲပြားခြားနားမှုလက္ခဏာများစာရင်းတွင် "ကွန်မြူနစ်လုပ်အား၏ဒရမ်သမား" သည်မဆိုလိုပါ။ နှင့်ဤခေါင်းစဉ်ကိုကိုယ်ကျင့်တရားမက်လုံးပေးအပိုဆောင်းအတိုင်းအတာအဖြစ်သာတာဝန်ပေးအပ်ခဲ့သည်။
စာရေးသူ - Genady Leonov
Source - Springzhihizni.ru ။