အစောပိုင်းပင်စင်လစာရရှိပိုင်ခွင့်သည်အသက်အရွယ်, အတွေ့အကြုံ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများ,
350-фခေါင်းစဉ် "ရုရှားချိန်းဆိုမှုများနှင့်ပင်စင်ငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာအချို့သောဥပဒေပြုရေးလုပ်ရပ်များအားပြင်ဆင်မှုများပြုလုပ်ရန်" အငြိမ်းစားယူပိုင်ခွင့်ရှိသည့်နိုင်ငံသားအမျိုးအစား 30 ကျော်ပါ 0 င်သည်။ ထို့ကြောင့် 2020 စက်တင်ဘာ 2020 လချိန်တွင် Rosstat ၏အဆိုအရရုရှားလူ ဦး ရေ 2.3 သန်းကျော်သည်နှစ်များကြာမြင့်စွာအနားယူခဲ့ကြသည်။ 2021 ခုနှစ်အစောပိုင်းမှာဘယ်သူအနားယူနိုင်မလဲ, ငါတို့ပစ္စည်းအတွက်ငါ့ကိုပြောပြပါ။
2021 တွင်အစောပိုင်းပင်စင်လစာကိုအဘယ်သူသည်
- ရှည်လျားသောအတွေ့အကြုံရှိသည့်နိုင်ငံသားများသည်အမျိုးသားများအတွက် 37 နှစ် - အမျိုးသားများအတွက် 47 နှစ် - အမျိုးသားများအတွက်အသက် 47 နှစ် - အမျိုးသားများအတွက်နှစ်နှစ်အကြာတွင်အနားယူနိုင်သည်။ သို့သော်ဤကိစ္စတွင်အမျိုးသမီးများသည် 55 နှစ်ထက်စောစောစီးစီးအငြိမ်းစားယူပြီးအမျိုးသားများသည်နှစ်ပေါင်း 60 ဖြစ်သည်။ ပင်စင်လစာကိုပင်စင်လစာရရှိခွင့်ကိုနိုင်ငံသားကျင့်သုံးခြင်းမှသာဆုံးဖြတ်သည်။ စစ်တပ် 0 န်ဆောင်မှုတွင်မီးဖွားခွင့်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိသေးပါ, ခကနီရှိအချိန်စာရင်းတွင်သက်ကြီးရွယ်အိုဆွေမျိုးသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းသူများကိုဂရုစိုက်သည်။ ဤခြွင်းချက်သည်အစောပိုင်းပင်စင်လတီနှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်းကျွန်ုပ်တို့အလေးထားသည်။ ယေဘုယျအကြောင်းပြချက်များနှင့် ပတ်သက်. ပင်စင်လစာကိုညွှန်ပြသည့်အခါထိုကာလများကိုလည်းအတွေ့အကြုံတွင်လည်းရေတွက်သည်။
- အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောထုတ်လုပ်မှု၏အလုပ်သမားများ။ ထိုကဲ့သို့သောအမျိုးအစားတွင်မိုင်းလုပ်သားများ, အထည်အလိပ်, သစ်တောရိတ်သိမ်းသူများ, ကားများ, မော်တော်ယာဉ်မောင်းခန်းများ, အများပြည်သူသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးယာဉ်မောင်းများ, ပြည်သူ့သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးယာဉ်မောင်းများ, အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်သားအင်အားအတွက်အငြိမ်းစားများပြုပြင်ခြင်းသည်အလုပ်အမျိုးအစားအပြင်အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံအပေါ်မူတည်သည်။ အချို့သောနိုင်ငံသားအမျိုးအစားများသည်နှစ်ပေါင်း 45-50 တွင်အစောပိုင်းပင်စင်သို့ရောက်ရှိနိုင်သည်။
- ဆရာဝန်များ, သင်ကြားရေးလုပ်သားများ, အနုပညာရှင်များသည်ပင်စင်လစာသို့သွားနိုင်သည်။ ၎င်းတို့အတွက်လိုအပ်သောကားမောင်းခြင်း 0 န်ဆောင်မှုများရရှိရန်ပင်စင်လစာကိုအထူးအတွေ့အကြုံများရရှိရန်အတွက်ပင်စင်ကိုခန့်ထားပါသည်။ ဤ 0 န်ထမ်းများ၏ဤအမျိုးအစားအတွက်အနိမ့်ဆုံးအတွေ့အကြုံသည် 25 မှ 30 အထိဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူရန်ဖြစ်နိုင်ခြေကို 2021 တွင်အကူးအပြောင်းအငြိမ်းစားယူရန် (56.5) နှစ် - အမျိုးသမီးများအတွက်, အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်နှင့်အညီတွင်ပင်စင်၏ရည်ရွယ်ချက်သည်လိုအပ်သောအထူးအတွေ့အကြုံကိုရရှိရန်အတွက်ပင်စင်၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုရွှေ့ဆိုင်းထားခြင်းဖြစ်သည်။ အကယ်. ဆရာဝန်များနှင့်ဆရာများသည်ယခုနှစ်တွင်အတွေ့အကြုံများကိုတီထွင်ခဲ့ကြပါက 2024 ခုနှစ်တွင်ပင်စင်ကိုသုံးနှစ်အကြာတွင်ခန့်အပ်လိမ့်မည်။
- မိခင်များအနေဖြင့်ကလေးသုံးယောက်ကိုကလေးသုံးယောက်ကိုပြုစုပျိုးထောင်ပါကအစောပိုင်းသုံးနှစ်ကြာအောင်အငြိမ်းစားယူနိုင်သည်။ လေးနှစ်အစောပိုင်းကအနားယူရန်အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်ကလေးလေးယောက်ပေါ်ပေါက်လာပါကအမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်လုပ်နိုင်သည်။ ယခုနှစ်တွင်ကလေးသုံးယောက်နှင့်အတူအမျိုးသမီးများသည် 57 နှစ်အရွယ်ရှိအမျိုးသမီးများသည် 57 နှစ်အရွယ်တွင်အငြိမ်းစားယူနိုင်သည်။ အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်မွေးဖွားခြင်းသို့မဟုတ်ကလေးငါးယောက်ကိုမွေးစားခြင်းသို့မဟုတ်ကလေးငါးယောက်သည်နှစ်ပေါင်း 50 အတွင်းအားလပ်ရက်သို့သွားနိုင်သည် ။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည် 15 နှစ်အာမခံအတွေ့အကြုံနှင့်အနည်းဆုံးပင်စင်လစာ 30 ရှိသင့်သည်။
- မသန်စွမ်းကလေးတစ် ဦး ၏မိဘတစ် ဦး သည်အစောပိုင်းပင်စင်သို့သွားနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ရှိသူတစ် ဦး သည် 55 နှစ်အတွင်းကောင်းစွာခံထိုက်သောအားလပ်ရက်တစ်ခုဖြစ်ပြီးအနှစ် 50 အတွင်းအမျိုးသမီးတစ် ဦး ဖြစ်သည်။
- သူတို့အလုပ်မလုပ်နိုင်လျှင်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်သည်အစောပိုင်းကအနားယူနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ပင်စင်ကိုအကူးအပြောင်းအငြိမ်းစားယူမီနှစ်နှစ်ခန့်တွင်ခန့်အပ်သည်။ 2021 ခုနှစ်တွင်အမျိုးသမီးများအတွက်အငြိမ်းစားယူခြင်းသည်အမျိုးသားများအတွက် 56.5 နှစ်နှင့် 61.5 နှစ်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်စောစီးစွာအငြိမ်းစားယူပိုင်ခွင့်သည်လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံနှင့်မြှောက်ဖော်ကိန်းများရှိလျှင်ကြိုတင်ဖော်ပြထားသောလုပ်သားများကိုအတိုကောက်နှင့်အငြိမ်းစားယူမီနှစ်နှစ်ခန့်ကျန်ရှိနေသေးသည်။ ဤကိစ္စတွင်ပင်စင်လစာကိုခန့်အပ်ခြင်းကနိုင်ငံသားသည်၎င်းတို့တွင်ပါ 0 င်သည်ဆိုပါကခကျြတွင်ပါ 0 င်သည်။
- လွန်ခဲ့သောငါးနှစ်ကမြောက်ဘက်တွင်နေထိုင်သူများသည်အနားယူနိုင်သည်။ သူတို့အတွက်အနည်းဆုံးအတွေ့အကြုံမှာ 15 နှစ်ဖြစ်သည်။ မြောက်ဘက်ခြမ်းနှင့်ညီမျှသောခရိုင်များနေထိုင်သူများအတွက်လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံသည်အနှစ် 20 ဖြစ်သည်။
အဘယ်ကြောင့်အစောပိုင်းပင်စင်လစာငြင်းဆန်သို့မဟုတ်ငြင်းဆန်လိမ့်မည်
ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကပင်စင်လစာကိုခန့်အပ်ခြင်းတွင်လျှောက်ထားသူစုစုပေါင်း၏ 6 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့ကငြင်းဆန်ခဲ့သည်။ ငြင်းဆန်မှုအတွက်အဓိကအကြောင်းရင်းများထဲတွင် -
- နိယာမအစောပိုင်းပင်စင်များအတွက်အကြောင်းပြချက်မရှိခြင်း;
- အလုပ်ခွင်၌ချွေးထွက်ခြင်းနှင့်ပုံနှိပ်ခြင်း,
- တရားမဝင်အလုပ်,
- အနေအထား၏မမှန်ကန်သောခေါင်းစဉ်;
- အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများမရှိခြင်း,
- ကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများအောက်တွင်ဒေတာများဆုံးရှုံးမှု - သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ, မော်ကွန်းတိုက်များကိုဖျက်သိမ်းခြင်း,
- မမှန်ကန်ကြောင်းသို့မဟုတ်အလုပ်သမားနိုင်ငံသားတစ် ဦး အတွက်မလုံလောက်သောသတင်းအချက်အလက်။
သို့သော်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်၌အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများကိုသင်အမြဲတမ်းစုဆောင်းနိုင်သည်။
- ယခင်အလုပ်ရှင်များထံမှလက်မှတ်များ,
- အချို့သောအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ, ကြံစည်မှုသို့မဟုတ်ပစ္စည်းကိရိယာများတွင် 0 န်ထမ်းများ၏စုစည်းမှုအတွက်အမိန့်,
- လစာကြေငြာချက်များ,
- ဒေတာမရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်။ archive ကိုမှလျှောက်လွှာ။
အတွေ့အကြုံ၏တွက်ချက်မှုနှင့်အတည်ပြုခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများကို 2002 ခုနှစ်ဇူလိုင်လ 24 ရက်, နံပါတ် 555 ကိုရုရှားအစိုးရ၏အမိန့်တွင်ဖော်ပြထားသည်။
ဘယ်မှာအစောပိုင်းပင်စင်ရှာရန်အစောပိုင်းပင်စင်လစာကိုခန့်အပ်ခြင်းအတွက်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ကိုနယ်မြေပိုင်နက်ခွဲခြားခြင်းနှင့်ဆက်သွယ်ရန်လိုအပ်သည်။ အကယ်. သင့်တွင်အငြင်းပွားဖွယ်ရာပြ issues နာများရှိပါကတိကျသောရာထူးကိုညွှန်ပြပြီး ဦး စားပေးအတွေ့အကြုံကိုမထည့်သွင်းပါ။ ဤသို့ပြုလုပ်ရန်, အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများကိုပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့ပေးပို့သည်။ အမှုများတွင်အငြင်းပွားမှုကိုတရားရုံးတွင်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။