ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကဘတ်ဂျက်ကဏ္ of ၏ 0 န်ထမ်းများသည်လစာ 3% ဖြင့်ရည်ညွှန်းသည်။ ဤအတောအတွင်းပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများ၏ 0 န်ထမ်းများသည်လစာနှစ်များကမထမြောက်နိုင်ပါ။ Bankiros.ru သည်ဥပဒေကုမ္ပဏီ၏အုပ်ချုပ်ရေးမိတ်ဖက်နှင့်စကားပြောသော Bls Elena Kozheyakina နှင့်ပညတ်တရားကိုတောင်းခံရန်ဖြစ်နိုင်ပါသလား။
ဥပဒေ၏အဖြူရောင်အစွန်းအထင်းကျွမ်းကျင်သူကလစာအညွှန်းကိန်းသည်အလုပ်ရှင်များအတွက်အထိခိုက်မခံသောအလုပ်များသည်ခက်ခဲသောအချိန်များတွင်ဖြစ်သကဲ့သို့ကုမ္ပဏီများအားလုံးသည်နောက်ထပ်အသုံးစရိတ်များကိုတတ်နိုင်ရန်မတတ်နိုင်ကြပါ။ ထို့အပြင်အလုပ်သမားစည်းမျဉ်း (TK RF) သည်သာမန်အားဖြင့်သာညွှန်းကိန်းကိုပြသည်။ လက်တစ်ဖက်တွင်လူတိုင်းအတွက်မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်။ သို့သော်လစာကိုမည်သည့်အချိန်နှင့်အညွှန်းကိန်းကိုမပြောပါ။
"တကယ်တော့အလုပ်သမားကုဒ်မှာပုဒ်မ 134 မှာပါတဲ့စကားစုတစ်ခုပါတဲ့စကားစုတစ်ခုရှိနေသည်။ဤအတောအတွင်းလက်ရှိတရားစီရင်ရေးကျင့် 0 င်အလေ့အကျင့်ရှိပြီးသားဖြစ်သည်။ သို့သော် TK RF တွင်၎င်းကိုဖော်ပြသောသာဖြစ်ပြီးရှင်းလင်းသောအမိန့်မရှိပါ။
"ဒီကိစ္စနဲ့ပတ်သက်ပြီးလုပ်သားစစ်ဆေးရေးမှာအလုပ်သမားစစ်ဆေးမှု (GIT) ကနှစ်စဉ်လုပ်အားခတိုးမြှင့်ရေးအတွက်ဒေသန္တရလုပ်အားခပေးမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီးဒေသတွင်းလုပ်ခလစာမြှင့်တင်ခြင်းနဲ့ပတ်သက်ပါက" မဟုတ်ဘူး, မဟုတ်ဘူး, ။ကုမ္ပဏီများသည် Git သည်အလုပ်ရှင်များသည်နှစ်ပေါင်းများစွာလစာမတိုးမြှင့်ဟုဆိုသည်ဆိုသောအချက်ကိုမတုံ့ပြန်သည့်အချက်ကိုအသုံးပြုသည်။
လစာကိုအညွှန်းကိန်းအတွက်အလုပ်ရှင်ကဘယ်လိုအတိအကျလဲ။Kozhemyakina ၏အဆိုအရရွေးချယ်စရာများစွာရှိသည်။ ပထမ - ကုမ္ပဏီသည်လစာကို 4% ဖြင့် 4% ဖြင့် 4% ဖြင့်ပေးချေနိုင်သည်။ ဒုတိယတစ်ခုမှာငွေကြေးဖောင်းပွမှုအဆင့်နှင့်အခြား parameters များအတွက်ဘဏ္ finanching ာရေးညွှန်းကိန်းများပေါ်တွင်မူတည်သည့်ယန္တရားတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သည်။
"အညွှန်းကိန်းပုံမှန်နှင့်အတူမေးခွန်းသည်လည်းပွင့်ပွင့်လင်းလင်းနေဆဲဖြစ်သည်။ သီအိုရီအရ၎င်းကိုတစ်နှစ်လျှင်တစ်ကြိမ်ပြုလုပ်နိုင်ပြီးသုံးနှစ်တိုင်းတစ်ကြိမ်ပြုလုပ်နိုင်သည်။ သို့သော်အရာတစ်ခုမှာလျော့ပါးသွားမည်ဖြစ်သလို - ကုမ္ပဏီ၏ 0 န်ထမ်းများနှင့်စပ်လျဉ်း။ ၎င်းကိုပြုလုပ်ရမည်ဟုရှေ့နေကပြောသည်။ထို့အပြင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားစည်းမျဉ်း၏အပိုဒ် 134 အရအမှန်တကယ်လစာပါဝင်မှုတိုးလာသည်။ ဆိုလိုသည်မှာရူဘယ် 100 အတွက်ရည်ညွှန်းသည်။ အလုပ်သမားစစ်ဆေးခြင်းသည်စိတ်ကူးစိတ်သန်းကိုအသိအမှတ်ပြုရန်ဖြစ်နိုင်သည်။
Kozhemyakina သည်အညွှန်းကိန်းသည်မဖြစ်မနေအတိုင်းအတာတစ်ခုအထိပြုလုပ်နိုင်သည်, သို့သော်၎င်းကိုမည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း - ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်ကို၎င်း၏ဒေသခံလုပ်ရပ်များဖြင့်စုစည်းခြင်းကိုဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ အကယ်. ဤစည်းမျဉ်းများသည်မအောင်မြင်ပါကစစ်ဆေးခြင်းသို့မဟုတ်တရားရုံးတွင်သို့မဟုတ်တရားရုံးတွင်၎င်း၏အနေအထားကိုသက်သေပြရန်ခက်ခဲလိမ့်မည်။
အကယ်. ကုမ္ပဏီကလစာကိုမြှင့်တင်ရန်ငြင်းဆန်ရန်ငြင်းဆန်ပါကတရားရုံးချုပ်သည်အဘယ်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသနည်း။လွန်ခဲ့သောတစ်နှစ်ကျော်ကလွန်ခဲ့သောတစ်နှစ်ကညွှန်ပြချက်ဖြစ်သည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ Tyumen Regional တရားရုံးကသူ၏အလုပ်ရှင်ထံဒုတိယဒါရိုက်တာကိုသူ၏အလုပ်ရှင်ထံပြောဆိုသောပြောဆိုချက်ကိုစဉ်းစားခဲ့သည်။ 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သည် 2012 မှ 2017 အထိလျော်ကြေးငွေပေးရန်တောင်းဆိုခဲ့သည်။ သူနှင့်အဆိုအရစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အရကုမ္ပဏီသည်လစာကိုအညွှန်းပြုလုပ်ရန်တာဝန်ရှိကြောင်း, သို့သော်၎င်းကိုမည်သို့ပြုလုပ်ရမည်ကိုပင်မဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါ။ အမှုအများအပြားသာဓကအတွက်စဉ်းစားခဲ့သည်။ ပထမ - အလုပ်ရှင်အား 0 န်ဆောင်မှုပေးသော 0 န်ထမ်းများအားပေးသောဆုများကိုအသိအမှတ်ပြုသည်။ ဇာတ်လမ်းသည်တရားရုံးချုပ်ထံရောက်ရှိခဲ့ပြီး၎င်းကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းအသစ်တစ်ခုအတွက်ကိစ္စကိုပေးပို့ခဲ့သည်။
ရလဒ်အနေဖြင့်အယူခံဝင်မှုသည်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုပြောင်းလဲစေခဲ့သည်။ တရားရုံးကလစာအညွှန်းကိန်းအညွှန်းကိန်း၏အပြစ်ရှိကြောင်းပြသခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီမှရူဘယ် 17 သန်းနီးပါးရှိသည်။ 236 TK RF (လခအတွက်လျော်ကြေးငွေအတွက်လျော်ကြေးငွေ), ရူဘယ် 125000 - တရားရုံးတွင်ကိုယ်စားလှယ်၏ကိုယ်စားလှယ်၏ 0 န်ဆောင်မှုပေးခြင်းနှင့် 0 န်ဆောင်မှု 1000 ရက်ရူဘယ် 10000 ။