လူကိုစွန့်ခွာရတဲ့အကြောင်းရင်းများ - သူတို့ထဲကအတော်များများကတောင်မစဉ်းစားကြဘူး

Anonim

အမျိုးသားများသည် "မကောင်းသော" အမျိုးသမီးများမှအမှန်တကယ်သွားကြသလား။ ဘယ်ဟုတ်မလဲ! ခွဲခွာခြင်း၏အကြောင်းရင်းများမှာကြီးမားသောအစုံများစွာရှိသည်။ သို့သော်များသောအားဖြင့်၎င်းတို့အားခိုင်မာသောကျား, ခွဲခွာနေစဉ်အတွင်းအမျိုးသားများအတွက်ထုံးတမ်းစဉ်မထူခင်းသည်အဘယ်အရာမဟုတ်သနည်း။ ခိုင်ခံ့သောကြမ်းပြင်ကဘာတွေရှုပ်ထွေးနေတာလဲ,

ဖြည့်ဆည်း: ယောက်ျားများကိုအပူတပြင်းအဆင့်သို့တွန်းပို့ပေးသောလျှို့ဝှက်ချက် 3 ခု။

လူကိုစွန့်ခွာရတဲ့အကြောင်းရင်းများ - သူတို့ထဲကအတော်များများကတောင်မစဉ်းစားကြဘူး 18920_1

1) စံအထက်ဖိအား

အကယ်. အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်အဆက်မပြတ်ဆက်နွယ်မှုကိုအစဉ်မပြတ်ပြုလုပ်ရန်ကြိုးစားနေပါက၎င်းတို့အားပိုမိုကောင်းမွန်အောင်လုပ်ပါက၎င်းတို့အားပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ပါ။

ဖိအားပေးခံရလိုတဲ့လူမရှိဘူး။

မိတ်ဖက်တစ် ဦး သည်သူသည် ဦး ဆောင်ရန်လိုသည်ကိုအဆက်မပြတ်သူမည်ကဲ့သို့ ဦး ဆောင်ရန်လိုအပ်ကြောင်းကိုအဆက်မပြတ်ကြားရန်, မည်သူမည်ဝါနှင့်မည်သူဆက်သွယ်ရမည်နည်း, မည်သူမည်ဝါနှင့်မထိုက်တန်ပါ။

2) အထက်တွင်,

အမျိုးသားများသည်ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းကိုနှစ်သက်ကြသည် - သူတို့အသွေး၌ရှိနေသည်။ အခြားယောက်ျားတစ် ဦး ချင်းစီသည်အခြားအမျိုးသားတစ် ဦး ချင်းစီနှင့်သင်၏သာလွန်ကောင်းမွန်မှုကိုသက်သေပြရန်သို့မဟုတ်အားကစားတွင်သက်သေပြနိုင်သည့်အရာတစ်ခုမှာသူသည်ချစ်မြတ်နိုးရသောအမျိုးသမီးတစ် ဦး နှင့်ယှဉ်ပြိုင်ရမည်။

ထိုကဲ့သို့သောလျှို့ဝှက်ပြိုင်ဆိုင်မှု၏ဥပမာများစွာရှိနိုင်ပါသည်။ လူနှစ် ဦး ကိုလူသိရှင်ကြားထုတ်ဖော်ပြောဆိုသောအခါမည်သည့်သူတို့မှမှန်ကန်သနည်း, မည်သူသည်မည်သူဖြစ်သည်။ မိသားစုတွင်ပိုမို 0 င်ငွေရရှိသောနှိုင်းယှဉ်မှုသည်၎င်း၏ချန်ပီယံကိုသက်သေပြလိုသောဆန္ဒလည်းဖြစ်သည်။

ဘဝတစ်ချိန်ချိန်တွင်အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်ပိုမို 0 င်ရောက်လာပါကထိုချစ်သူအားသူမရရှိသော 0 င်ငွေပိုမိုများပြားသည်ဟုဝါကြွားရန်မကြာခဏလက်ခံလေ့ရှိသည်။ အမြဲတမ်းရန်တွေ့ခြင်းနှင့်အငြင်းပွားမှုတွင်စွန့်ခွာလိုသောဆန္ဒများသည်သူတို့အတွက်နောက်ဆုံးစကားလုံးသည်ဆက်ဆံရေးအတွက်အချစ်ဇာတ်လမ်းကိုမထည့်ပါ။

ထို့ကြောင့်အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်အိမ်တွင်းအဆုံးမဲ့ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ငြိမ်းချမ်းသောဝန်းကျင်ကိုရွေးချယ်သင့်သည်။ ထို့အပြင်သင်ချစ်မြတ်နိုးရသူနှင့် ဆက်. ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းတွင်သင်မနေပါ။

3) မလေးစားမှုနှင့်လှောင်ပြောင်

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး သည်သူ့ကိုအမြဲတမ်းမလေးစားသောအမျိုးသမီးတစ် ဦး နှင့်ဆက်ဆံရေးကိုဘယ်တော့မျှတည်ဆောက်ခြင်းသို့မဟုတ်ထိန်းသိမ်းခြင်းမပြုပါ။ ဒုတိယတစ်ဝက်သည်အကြီးအကဲ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုအမြဲတမ်းဖြစ်သင့်သည်, ၎င်းကိုထောက်ပံ့ရန်ကြိုးစားပါ, သူ၏အားနည်းချက်များကိုယူရန်ကြိုးစားပါ။

ဒါကြောင့်တစုံကသူ့ရဲ့အလားအလာကိုအပြည့်အဝဖော်ပြနိုင်ဖို့သူဟာလေးစားခံရတာကိုသူခံစားရတယ်။

အကယ်. သင်သည်ဤအမှားများတွင်သင်ကိုယ်တိုင်မြင်တွေ့ရပါကသူတို့ချစ်မြတ်နိုးရသူတစ် ဦး ၏ဘဝကိုကိုယ်ပိုင်လက်ဖြင့်လုပ်ဆောင်နေသည်ကိုသဘောပေါက်လာပါကပြောင်းလဲခြင်းစတင်ပါ။

ချစ်ခြင်းမေတ္တာသည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး, ယှဉ်ပြိုင်မှုသို့မဟုတ်မလေးမစားဆက်ဆံခြင်းအပေါ်ဖိအားကိုသည်းမခံပါ။ ။

မင်္ဂလာရှိသောဆက်ဆံရေး! မင်းရဲ့အကြိုက်များအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ထင်မြင်ချက်များ, ထင်မြင်ချက်များ, ဆွေးနွေးမှုများနှင့်ပြစ်တင်ရှုတ်ချမှုများပင်ကျွန်ုပ်၏ site တွင်သင်တွေ့နိုင်သောဆက်ဆံရေးနှင့်ပတ်သက်သည့်ရှုတ်ချမှုများနှင့်အခြားပစ္စည်းများမှကြိုဆိုပါ၏။

အရင်းအမြစ်

Saathpaatraan