Ivanovo ဒေသ၏အစိုးရရှေ့နေရုံးသည်အလုပ်သမားများ၏ဥပဒေများကိုရှင်းလင်းပြောကြားသည်။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများနှင့်ဝေးလံသောအလုပ်ကိုပြောင်းရွှေ့ရာတွင် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး အားလုပ်အားခအပြည့်အဝအတွက်လုပ်ခလစာအပြည့်အ 0 အတွက်လုပ်ခလစာအပြည့်အတွက်အာမခံထားသည်။
Remote (Remote) အလုပ်သည်အလုပ်ရှင်၏တည်နေရာ, ကိုယ်စားပြုမှု, ကိုယ်စားပြုမှု, အခြားသီးခြားဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ် (အခြားသီးခြားဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ, အခြားသီးခြားဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ) ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသည်အလုပ်ရှင်, ကိုယ်စားပြုမှု, အင်တာနက်နှင့်ပြည်သူ့ဆက်သွယ်ရေးကွန်ယက်များအပါအ 0 င်အလုပ်ရှင်နှင့်ဆက်သွယ်ရေးကွန်ယက်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အလုပ်ရှင်နှင့်ဆက်သွယ်ရေးကွန်ယက်များနှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စရပ်များအတွက်အလုပ်ရှင်နှင့် 0 န်ထမ်းအကြားအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အလုပ်ရှင်၏ထိန်းချုပ်မှုကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်။
အလုပ်သမားစာချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းအတွက်အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းအတွက်အပိုဆောင်းသဘောတူညီမှုရရှိသည့်အလုပ်ခွင်တွင်အလုပ်ခန့် 0 င်မှု၏ 0 န်ထမ်းအတွက် (အလုပ်ခန့်အပ်မှုကာလအတွင်း) သို့မဟုတ်ယာယီ (အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်ခန့်အပ်မှုတွင်) ခြောက်လထက်မကျော်လွန်ပါသို့မဟုတ်အခါအားလျော်စွာအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အလုပ်ခွင်၌လုပ်သားလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ရန်အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်မှုကိုအကောင်အထည်ဖော်သည့်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု၏ 0 န်ထမ်းမှအလုပ်သမားများကွပ်မျက်ခြင်း၏ကာလအတွင်းအများအားဖြင့်ကွပ်မျက်ခြင်း၏ကာလအတွင်းအများအားဖြင့်အရေးယူခြင်း၏နောက်ဆက်တွဲကိုမကျော်လွန်ပါ။
ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရရှေ့နေရုံးကဤသို့ရှင်းပြသည် - ဝေးလံခေါင်သီသော 0 န်ထမ်းအရအလုပ်သမားများအနေဖြင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခုအတွက်အပိုဆောင်းသဘောတူညီမှုရရှိခဲ့သည်။ အလုပ်သမားစွမ်းဆောင်ရည်ကိုအမြဲတမ်းသို့မဟုတ်ယာယီလုပ်ဆောင်နေသည့် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး အဖြစ်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည် ဒေသခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီအလုပ်လုပ်ကိုင်သည်။
ဝေးလံခေါင်ဖျားသောအလုပ်သမားများသည်လုပ်အားခဥပဒေများနှင့်အခြားလုပ်ရပ်များပါ 0 င်သည့်အခြားလုပ်ရပ်များနှင့်အခြားလုပ်ရပ်များကိုပါ 0 င်ပြီးအင်္ဂါရပ်အမျိုးမျိုးကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
0 န်ထမ်းများ, 0 န်ထမ်းအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းများ, လစာ (လစာ) ၏ 0 န်ထမ်းများ, 4 င်းတို့၏လစာ (လစာ) အပါအ 0 င်) 0 န်ထမ်းများ,
ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှတိုက်ရိုက်ပေးထားသောကိစ္စရပ်များ မှလွဲ. ပါတီများ၏သဘောတူညီမှုစာချုပ်ကိုပြောင်းလဲခြင်းသည်ပါတီများ၏သဘောတူညီချက်မှသာဖြစ်နိုင်သည်။
ထို့ကြောင့်ယေဘူယျစည်းမျဉ်းအနေဖြင့်လုပ်အားခပမာဏကိုပြောင်းလဲခြင်းသည်ပါတီများနှင့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းအတွက်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်သည်။
အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်မှု၏ 0 န်ထမ်းတစ် ဦး ၏ကွပ်မျက်မှုသည်လုပ်ခကိုလျှော့ချရန်အဝေးမှမြေပြင်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ချိန်နှင့်အလုပ်သမားများစံချိန်စံညွှန်းများလျှော့ချခြင်းအတွက်၎င်းကိုဝေးလံခေါင်သီသောစစ်ဆင်ရေးသို့ပြောင်းရွှေ့ရန်အတွက် 0 န်ထမ်းလုပ်အားခများကိုလျှော့ချပါ။
0 န်ထမ်းသည်ဤအခြေအနေများရရှိနိုင်မှုကာလအတွက်ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များအတွက်အလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းကိုယာယီလွှဲပြောင်းခြင်းခံရနိုင်သည်။ 0 န်ထမ်းအားဝေးလံခေါင်သီသောစစ်ဆင်ရေးအတွက်ယာယီဘာသာပြန်ခြင်းကိုဒေသန္တရအစိုးရအဖွဲ့၏အခွင့်အာဏာနှင့် (သို့) (သို့) (သို့) (သို့) (သို့) (သို့မဟုတ်) ကိုသင့်လျော်သောဖြေရှင်းနည်းတွင်လည်းအကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ထိုသို့သောဘာသာပြန်အတွက် 0 န်ထမ်းများ၏ 0 န်ထမ်း၏ခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါ။
ပါတီများမှသတ်မှတ်ထားသောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်ကိုမထိန်းသိမ်းနိုင်သည့်အခါ 0 န်ထမ်းများ၏လုပ်ရပ်၏ပြောင်းလဲမှု မှလွဲ. ၎င်းတို့၏ပြောင်းလဲမှုကိုအလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းပေါ်တွင်ခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောပြောင်းလဲမှုသည် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး အားအနည်းဆုံး 2 လကြာလိုအပ်သည်။
အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့်ထိုကဲ့သို့သောတရားမဝင်သောအပြောင်းအလဲများ၏သဘောသဘာဝကြောင့်လုပ်ခပမာဏကိုပြောင်းလဲခြင်းသည်ဖြစ်သင့်သည်။ အလုပ်ခန့် 0 င်မှု၏ 0 န်ထမ်းတစ် ဦး ၏ကွပ်မျက်မှုသည်လုပ်ခကိုလျှော့ချရန်အဝေးမှတည်ထောင်ခြင်းမရှိပါ။
Rostrudude ကဝေးလံခေါင်သီသောစစ်ဆင်ရေးအတွက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏အသွင်ကူးပြောင်းမှုတွင်လုပ်ခလစာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုအလုပ်လုပ်ချိန်နှင့်လုပ်သားစံနှုန်းများကိုထိန်းသိမ်းထားစဉ်အတွင်းစောင့်ရှောက်မှု၏စည်းကမ်းချက်များကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။ အကယ်. 0 န်ထမ်းသည်အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ပြီးအလုပ်ပမာဏကိုလုပ်ဆောင်ပါကလစာကိုလျှော့ချရန်အကြောင်းပြချက်မရှိပါ။
ထို့ကြောင့်ဝေးလံခေါင်သီသောစစ်ဆင်ရေးသို့ပြောင်းရွှေ့သောအခါ 0 န်ထမ်းလုပ်အားခကိုလျှော့ချပါ။ အလုပ်လုပ်ချိန်နှင့်အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများကိုလျှော့ချမှသာဖြစ်နိုင်သည်။