Hi, Covid-19, u l-konsegwenzi kollha tiegħu! Sfortunatament, minħabba l-pandemija fir-Russja, sar iktar bla xogħol, u s-suġġett tat-tfittxija tax-xogħol issa huwa aktar relevanti. U jekk il-kandidati jkollhom inaqqsu r-rekwiżiti, peress li mhuwiex partikolarment meħtieġ li jagħżlu, allura l-kumpaniji huma xi kultant offruti mhux l-aħjar kundizzjonijiet għax-xogħol. Aħna ddeċidejna li insemmu li mhux hekk bit-talbiet ta 'min iħaddem u kif fl-intervista ma' organizzazzjoni tajba, ma tkunx fil-medda.
Li fid-deskrizzjoni tal-post vakanti għandha twissija
Tolleranza għall-istressJekk il-professjoni tiegħek ma tipprovdix fil-prinċipju ta 'kundizzjonijiet stressanti, aħna jagħtuk parir biex twissi meta tara din il-partita fir-rekwiżiti għall-post vakanti. Ħafna probabbli, il-battikata se tingħata miegħek, u mill-perspettivi l-aktar mhux mistennija. Ejja ngħidu li qed tippjana li tikseb segretarju u l-kompitu ewlieni - interazzjoni mill-qrib mal-boxxla u l-eżekuzzjoni ta 'xogħol amministrattiv. F'din is-sitwazzjoni, il-probabbiltà li l-kandidat bi psyche b'saħħtu u kalm tassew zensky jista 'jsofri huwa kbir f'din is-sitwazzjoni.
Xi kultant in-natura tax-xogħol tissuġġerixxi kolliżjoni regolari b'negattiv, kif jiġri b'komunikazzjoni kostanti mal-klijenti. Imma jekk inti tagħmel, per eżempju, l-ipprogrammar u l-ebda wieħed għandu jirrapporta, minbarra l-pumijiet, jaħsbu sew, jekk huwa worth it. Wara kollox, hemm probabbiltà għolja li minbarra l-inadegwatezza tal-manwal, ser ikollok tiffaċċja tagħbija enormi u rekwiżiti pjuttost stretti. Dak, mill-mod, huwa ġġustifikat, jekk għal dan ix-xogħol inti wegħda ħafna aktar salarju milli f'kumpaniji oħra.
Salarju minn 30 sa 100 elfSpeċjalisti Anke HR miftuħ jitkellmu dwar il-fatt li l-grad ta 'salarju kbir, speċifikat fil-postijiet vakanti, huwa raġuni biex twissi. Huwa ġġustifikat biss jekk id-dħul tiegħek jiddependi direttament fuq l-imgħax. F'każijiet oħra, min iħaddem għandu jiġġustifika għaliex tali differenza kbira fin-numri. Jekk kollox huwa massima trasparenti, l-ispeċjalista tal-għażla, bħala regola, jindika l-vakanza b'ammont wieħed u jispjega fl-intervista, li minnha tista 'tiżviluppa. Sfortunatament, ħafna drabi intervall kbir jgħid li inti tirċievi, x'aktarx, il-flus li huma indikati fil-bidu.
Aħna wkoll jagħtik parir biex taħseb jekk tara fid-deskrizzjoni tal-vakanza wisq ċifri. Speċjalista novizzi ma jistax jaqla 'l-istess bħad-direttur. Mill-inqas, onestament.
Rekwiżiti mdawla għal pagi modestiHuwa imdejjaq li kien wisq min iħaddem li jixtiequ jimpjegaw superskalisti għal flus żgħar. Il-kandidati nfushom ukoll ma jibqgħux lura minnhom, jiġbdu fis-sommarju taċ-ċifri li ma jikkorrispondux mal-livell ta 'esperjenza u edukazzjoni tagħhom. U kif huwa tajjeb li ż-żewġ naħat huma bħala riżultat ta 'tnaqqis talbiet, peress li dawn it-tfittxijiet għandhom il-proprjetà li jittardja.
Madankollu, illum huwa min iħaddem li jiddetta l-kundizzjonijiet tiegħu fis-suq tax-xogħol. Għalhekk, tista 'tiltaqa' ma 'tant postijiet vakanti fejn għandek bżonn speċjalista żagħżugħ b'edukazzjoni ogħla, korsijiet ta' taħriġ avvanzat u għoxrin sena ta 'esperjenza f'salarju ta' 17 elf. Din mhix ċajta għal kollox - fuq siti ta 'reklutaġġ, dawn id-deskrizzjonijiet ta' spiss jinstabu. Dawn huma iktar postijiet vakanti ta 'uffiċjali tal-gvern għal dawn il-karigi bħall-Kap Librerija jew il-Kap tar-Relazzjonijiet Pubbliċi mat-Teatru Lokali.
Naturalment, hemm professjonijiet li fihom l-iskeda galloping hija storja normali. Pereżempju, ġurnalisti għandhom jinfurmaw lill-popolazzjoni minnufih. Tabib, uffiċjal tal-pulizija, inġinier kap u elettriċista jistgħu wkoll jaħdmu fuq kundizzjonijiet speċjali, jekk previst mill-ftehim kollettiv. Fi kwalunkwe każ, irid ikun hemm raġunijiet oġġettivi għal dan, u min iħaddem riċiklaġġ huwa obbligat li jħallas għal-liġi. Jekk m'intix ċert li hija lesta għas-sahra, huwa aħjar li tgħaddi minnufih minn xogħol bħal dan.
Feedback negattiv mill-impjegatiDwar kumpaniji kbar tal-ħaddiema preċedenti xi kultant jiktbu reviżjonijiet. Tista 'taqrahom bil misjuqa mill-isem fil-bar tfittxija bil- "lista sewda" jew "antijob" marka. Jekk min iħaddem ikollu problemi serji ma 'reputazzjoni, x'aktarx, int immedjatament tgħanniqa fuq kummenti negattivi. Spiss huma ppubblikati wara nofsinhar ma 'ditybabs u messaġġi rrabjata li huwa malafama ta' impjegati mkeċċija. Boldly iscroll permezz tal-vakanza jekk inti tara dawn il-kliem fil-lista ta 'talbiet bażiċi bħala: "frodi", "dewmien fis-salarju kostanti", "setta". F'każijiet oħra, ipprova dgħif fuq is-sentimenti tagħhom stess u jifforma opinjoni fuq il-bażi ta 'konverżazzjoni mal-ġestjoni tal-kumpanija.
Dak li ma jistax jitkellem fl-intervista
Għalhekk, għandek kundizzjonijiet kostanti preskritti f'vakanti, u l-kumpanija nnifisha tipproponi li torganizza laqgħa mal-Leader. Fuq l-Internet, ħafna diġà ġie miktub dwar is-suġġett li huwa possibbli u ma jistax jintefaq fuq l-intervista, iżda kull kandidat għandu jagħmel żbalji. Ejja nitkellmu dwar il-prinċipali.
Jiksru d-distanzaHuwa mhux biss dwar it-transizzjoni tal-fruntieri personali, iżda wkoll dwar l-isfidi tal-problemi fuq min iħaddem u l-konversazzjonijiet mhumiex fuq is-suġġett tal-vakanza. Anki jekk fl-intervista miegħek jaġixxu bħallikieku inti ħbieb antiki, clap ispalla tiegħek u tbissima bil-qalb, ipprova ma jirnexxielhomx għal provokazzjonijiet. Hija attitudni ta 'fiduċja li tipprovoka kandidat biex tagħti slack u toħroġ mill-qafas professjonali. Ftakar li int vvalutat bħala impjegat potenzjali. Kun miftuħ, kemm jista 'jkun f'din is-sitwazzjoni, imma ma ninsewx dak li daħal.
Tkun tossikaDwar l-ewwel min iħaddem, kif ukoll il-mejtin, jitkellmu jew tajjeb jew xejn. Fl-oriġinal, din id-dikjarazzjoni tispiċċa bil-kliem "minbarra verità", imma aħna nifhmu li hemm ftit nies li jħobbu. Jekk għandek xi pretensjonijiet, għidli l-aktar korrett dwarhom. U iva, b'differenza mill-biċċa l-kbira ta 'dawk li jirreklutaw, ma nagħmlux parir li nkunu siekta dwarha. Gwida adegwata fi kwalunkwe każ tieħu l-kliem tiegħek b'mod korrett. Fl-aħħar, aħna nqattgħu ħafna mill-ħajja tiegħek fuq ix-xogħol u għandna d-dritt li nagħżlu l-pumijiet li bihom verament ikun komdu.
Titlobx mistoqsijietWaħħal madwar żewġt itruf: min iħaddem ma jħobbx meta jkun interrogat, iżda s-silenzju ta 'kandidat għal intervista jista' jitqies bħala nuqqas ta 'interess fil-post vakanti. Għalkemm hemm kapijiet li jgħidu hekk fid-dettall dwar id-dmirijiet li m'hemm xejn x'aktarx jistaqsi. F'dan il-każ, jibqa 'biss li tirringrazzja għal eskursjoni eċċellenti. Dan, mill-mod, hija attitudni rilevanti ħafna lejn kwistjonijiet ta 'ħidma. Tista 'tkun ċert li din il-kumpanija taf kompiti ċari biex subordinati.
Iżda jekk għad hemm mistoqsijiet, toqgħodx lura milli titlobhom, speċjalment jekk tikkomunika ma 'boxxla futura. Dan ma jitkellimx dwar l-abbiltajiet intellettwali baxxi tiegħek jew inkomprensibilità. Allura inti turi li huwa verament interessati fil-ħidma u jippruvaw jifhmu aħjar speċifiċitajiet tagħha.
U iva, tinsa l-kunsilli tal-iqarqu li huma pprojbiti li jistaqsu dwar is-salarju. Dan huwa punt tassew importanti, għax aħna niġu biex naħdmu primarjament għall-flus, u mbagħad għall-implimentazzjoni tal-ambizzjonijiet u l-komunikazzjoni. Bidu ħażin ma 'din il-mistoqsija intervista, iżda meta jkun qrib tmiem, huwa possibbli li jistaqsu dwar il-kundizzjonijiet ta' impjieg. U saħansitra iktar mod ħażin li nippretendu li l-flus mhumiex interessati - tifforma ċerta attitudni tat-tmexxija u tgħid li tista 'titlaq hekk kif titlef l-interess. L-organizzazzjoni nnifisha wkoll m'għandhiex id-dritt li titlob mingħandek attitudni speċjali għall-pożizzjoni u s-sostituzzjoni tal-valuri tal-kumpanija tal-valuri tiegħek. Tali min iħaddem qatt mhu se jirreaġixxi bil-fehim li jista 'jkollok problemi tal-familja, it-tfal ibatu u ma tistax tittardja fiżikament fuq ix-xogħol għal ftit sigħat. Huwa, ovvjament, mhux obbligat, imma jekk trid umanità, fittexha x'imkien ieħor. Fl-aħħar, hemm kodiċi tax-xogħol, hemm impenji lill-kumpanija. U trid tissodisfahom biex turi riżultat tajjeb.
Il-falza ta 'min iħaddem huwa ġġustifikat biss meta jibdel ir-regoli tal-logħba nnifisha. Pereżempju, tippermettilek titlob mistoqsijiet personali ħafna jew tagħti wegħdiet li ma jkunux jistgħu jeżegwixxu. Naturalment, mhuwiex neċessarju li titkellem b'mod miftuħ dwar dak li tieqaf minn kumpanija oħra minħabba l- "kap imdejjaq" jew minħabba "klijenti ta 'demm reali." Aħna diġà kitbu li l-verità hija meħtieġa, iżda twittija kantunieri jaqtgħu.
Hawnhekk, pjuttost, il-kwistjoni ta 'awto-sostenn tiegħek. Trid tifħir lilek innifsek, imma għamilha tajjeb, qalet dwar il-kisbiet fi proġetti u l-bulit mix-xogħol magħmul. Modestament nota kwalitajiet personali li għenu biex jinkiseb suċċess, jispjegaw liema rwol huma lagħbu. U ipprova ma jesaġerax il-merti tiegħek. Iċċekkja l-onestà tiegħek huwa pjuttost sempliċi - għal dan, huwa saħansitra meħtieġ li wieħed sejħa xi ħadd mill tmexxija preċedenti tiegħek.
Tbaxxix idejk jekk ix-xogħol ma ħadimx fl-ewwel ġimgħa ta 'tiftix. Terminu normali għall-impjiegi, skond dawk li jirreklutaw, huwa xahrejn jew tliet xhur. Dan huwa meta niġu għal approċċ maħsub għall-għażla tal-kumpanija.
Naturalment, ħafna jiddependi fuq dak li talbiet inti huma ppreżentati lilek innifsek u l-prinċipal futur. Mhux dejjem suċċess jiddependi fuq l-awto-ittestjar jew l-esperjenza tiegħek, speċjalment f'kundizzjonijiet ekonomiċi moderni. Għalhekk, finalment, parir żgħir: ma tiċħadx sakemm tikkunsidra għażliet alternattivi ta 'impjieg. U se jkun onest jekk tirrapporta d-deċiżjoni tiegħek qabel ma tagħmel dikjarazzjoni fuq il-mejda.