Majlis Kebangsaan Perhubungan Buruh AS (NLRB) menuduh Tesla dalam pelanggaran undang-undang Buruh AS yang berulang. Keputusan Majlis menyatakan bahawa syarikat itu mesti memulihkan aktivis kesatuan sekerja yang dipecat. NLRB juga menyatakan bahawa Tesla melanggar undang-undang, tidak membenarkan pekerja bercakap dengan wartawan, melaporkan Bloomberg.
Resolusi itu bercakap mengenai pekerja Tesla Richard Ortis, yang mengambil bahagian dalam kesatuan sekerja "masa depan yang adil di Tesla", menulis The New York Times. Ortis dipecat pada bulan Oktober 2017 dan menyatakan bahawa dia didakwa diterbitkan di screenshot Facebook profil kakitangan di platform Tesla dalaman.
Di samping itu, Ilona Mask telah ditetapkan untuk mengeluarkan Tweet 2018, di mana dia mengkritik kesatuan sekerja. Tetven berkata: "Tidak ada yang menghalang pasukan Tesla di kilang kereta kami untuk menyertai kesatuan sekerja. Mereka boleh melakukannya dan esok jika mereka mahu. Tetapi mengapa membayar sumbangan kesatuan sekerja dan tidak ada apa-apa untuk menyerahkan pilihan pilihan? Kami mempunyai dua kali keselamatan yang lebih tinggi daripada ketika syarikat itu terdiri dalam kesatuan sekerja, dan semuanya sudah mendapat insurans perubatan. " Ahli-ahli NLRB menyatakan bahawa mesej "secara haram mengancam" kepada pekerja Tesla, yang menyatakan bahawa mereka akan "kehilangan saham mereka, jika mereka memilih kesatuan," yang akan mewakili mereka.
Tiada apa-apa yang menghentikan pasukan Tesla di kilang kereta kami dari kesatuan pengundian. Boleh buat begitu tmrw jika mahu. Tetapi mengapa membayar yuran kesatuan & melepaskan pilihan saham untuk apa-apa? Rekod keselamatan kami adalah 2x lebih baik daripada apabila tumbuhan adalah UAW & semua orang Alady mendapat penjagaan kesihatan.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 Mei 2018
Pada mulanya, pengawal selia mengarahkan Panduan Tesla untuk mengadakan mesyuarat di kilang utama di Fremont untuk memaklumkan para pekerja tentang perlindungan hak mereka. Pada masa yang sama, perubahan dalam perlindungan hak harus diumumkan sama ada topeng sendiri, atau wakil Lembaga Pengarah di hadapannya.
NLRB tidak mempunyai kuasa untuk mengenakan penalti atau menarik pengurusan syarikat itu kepada tanggungjawab peribadi kerana melanggar undang-undang. Syarikat itu boleh merayu terhadap keputusan pengawal selia di Mahkamah Persekutuan.