03/09/2021, Novotroitsk.
. - Pada keluli Ural (termasuk dalam syarikat "Metalloinvest") adalah hari yang memaklumkan "sedar!". Topik utama mesyuarat adalah strategi perubahan kualitatif, dikira sehingga 2032.
Pengarah Urusan Ural Steel Ildar Cryingov menyatakan bahawa secara asasnya penting bahawa semua pekerja memahami, dalam keadaan pasaran apa yang dibangunkan oleh syarikat, seperti yang dilihat masa depannya, apa tujuan yang akan berlaku. Misi Metalloinvest adalah menjadi asas evolusi metalurgi moden untuk generasi akan datang.
Pelaksanaan strategi perubahan kualitatif dirancang dalam dua peringkat. Menjelang 2026, adalah perlu untuk membawa kualiti bahan mentah bijih besi ke tahap piawaian terbaik di dunia, meningkatkan pengeluaran pelet, besi yang panas dan meluruskan (GBJ / PVA), memperluaskan kehadirannya di pasaran niche Produk keluli.
Menjelang 2032, tugas memperkukuhkan kedudukan utama dalam pengeluaran bijih besi berkualiti tinggi, produk metallized dan keluli menggunakan teknologi "hijau" harus diselesaikan.
Dalam keluli ural, strategi ini akan terus melaksanakan program pembangunan yang komprehensif yang bertujuan untuk meningkatkan kecekapan perusahaan dan peningkatan fleksibiliti pengeluaran, pembangunan gred keluli baru.
Sebagai tambahan kepada pemodenan DP-2 dan DP-3, pembinaan yang baru mengepam untuk mereka dan pemodenan EPC dengan pengenalan teknologi FMF yang unik, projek-projek orientasi alam sekitar yang penting dirancang - pembinaan semula sistem aspirasi epcs agloceha dan gazocheries.
Pengarah Keselamatan Industri, Buruh dan Perlindungan Alam Sekitar, Alexander Dyakonov teringat bahawa keadaan kerja yang selamat dan selesa tetap menjadi keutamaan pengeluaran utama metalloinvest. 2021 mengumumkan tahun keselamatan pengeluaran.
Mekanisme utama Ivan Karagodin diberitahu tentang kerja berskala besar sebagai sebahagian daripada transformasi perkhidmatan pembaikan. Tujuan program ini adalah untuk meningkatkan kesediaan teknikal peralatan, pengoptimuman piawaian perkhidmatan, meningkatkan produktiviti kakitangan pembaikan, pengoptimuman saham. Ia dirancang untuk melaksanakan tindakan yang dimaksudkan kerana meningkatkan kebolehpercayaan peralatan, produktiviti dan kecekapan pembaikan. Kesan ekonomi yang dijangkakan dari pengenalan pendekatan baru ialah 4.6 bilion Rubles.
Pengarah Sumber Manusia Alexander Kucherov menyatakan bahawa kepentingan pekerja dan penduduk bandar-bandar dan wilayah kehadiran tetap menjadi keutamaan tanpa syarat untuk metalloinvest. Khususnya, para pemegang saham Syarikat menimbulkan tugas yang menjanjikan - meningkatkan upah ke tahap piawaian terbaik dalam industri perlombongan dan metalurgi.
Pada 1 Mac, satu lagi kenaikan upah kepada pekerja perusahaan syarikat berlaku. Metalloinvest memperuntukkan kira-kira 1.9 bilion rubel untuk ini, dengan mengambil kira potongan insurans sosial. Bahagian utama dana ini bertujuan untuk memastikan peningkatan yang dijamin dalam upah sebanyak 4%, dan baki dana 1% - untuk meningkatkan jumlah pembayaran yang ada.
Alexander Kucherov berkata bahawa tahun lepas Metalloinvest meningkatkan pendapatan pekerja dua kali, pada bulan Mac dan Oktober. Secara keseluruhan, sejak tiga tahun yang lalu, pertumbuhan gaji bulanan purata di dalam syarikat, bergantung kepada perusahaan berjumlah 32-35%.
Menjawab soalan, Ildar Capchs sekali lagi menggesa pekerja untuk mengendalikan tema menarik mereka dan dalam perkhidmatan maklum balas menggabungkan. Beliau berkata pertukaran pandangan terbuka, maklum balas yang membina adalah sebahagian daripada kerja yang hebat mengenai penciptaan pasukan orang yang berfikiran sama, pembangunan budaya korporat syarikat.