यूएस श्रम संबंध (एनएलआरबी) नॅशनल कौन्सिलने यूएस श्रम कायद्याच्या वारंवार उल्लंघनात टेस्ला आरोपी टेस्ला यांना आरोप केला. परिषदेच्या निर्णयानुसार कंपनीने डिसमिस केलेल्या ट्रेड युनियन कार्यकर्त्यास पुनर्संचयित करणे आवश्यक आहे. एनएलआरबीने असे म्हटले आहे की, टेस्ला यांनी कायद्याचे उल्लंघन केले आणि कर्मचार्यांना पत्रकारांशी बोलण्याची परवानगी दिली नाही, ब्लूमबर्ग यांनी सांगितले.
रिझोल्यूशन टेस्ला कर्मचारी रिचर्ड ऑर्टिसचे बोलतो, जो टेसला येथील "मेळावा भविष्यात" सहभागी झाला, त्याने न्यूयॉर्क टाइम्स लिहितो. ऑर्टिस ऑक्टोबर 2017 मध्ये गोळीबार करण्यात आला आणि सांगितले की, अंतर्गत टेस्ला प्लॅटफॉर्मवर कर्मचारी प्रोफाइलच्या फेसबुक स्क्रीनशॉटवर त्यांनी प्रकाशित केले.
याव्यतिरिक्त, आयलोना मास्क 2018 काढण्यासाठी ठरविण्यात आले, ज्यामध्ये त्याने व्यापार संघटनेची टीका केली. टेटव्हेन म्हणाले: "ट्रेसला संघाला आमच्या ऑटोमोबाईल प्रकल्पावर व्यापार संघटना जोडण्यासाठी प्रतिबंधित नाही. ते ते करू शकतील आणि उद्या ते करू शकतील. परंतु व्यापार केंद्रीय योगदान द्या आणि पर्याय पर्याय सोडण्यासाठी काहीही नाही? कंपनीने ट्रेड युनियनमध्ये असताना दोन वेळा जास्त सुरक्षा आहे आणि सर्वकाही वैद्यकीय विमा मिळत आहे. " एनएलआरबीच्या सदस्यांनी असे दर्शविले की टेस्ला कर्मचार्यांना "बेकायदेशीरपणे धोक्यात आणले" हा संदेश "त्यांच्या शेअर्स गमावल्यास, ते त्यांचे शेअर्स गमावतील" असे सांगतात, जे त्यांचे प्रतिनिधित्व करेल.
मतदान केंद्रीय पासून आमच्या कार प्रकल्पात टेस्ला संघ थांबवत नाही. इच्छित असल्यास tmrw करू शकते. परंतु युनियनचे मूल्य पसंती द्या आणि काहीही नाही का? वनस्पती UAW होते आणि प्रत्येकजण आरोग्यदायी ठरते त्यापेक्षा आमचे सुरक्षितता रेकॉर्ड 2x चांगले आहे.
- एलोन मस्क (@ElonMusk) 21 मे 2018
सुरुवातीला नियामकाने टेस्ला मार्गदर्शकांना फ्रॉमॉन्टमध्ये मुख्य कारखान्यात एक बैठक आयोजित करण्याचा आदेश दिला. त्याच वेळी, अधिकारांच्या संरक्षणातील बदल स्वत: ला मास्क किंवा संचालक मंडळाचे प्रतिनिधीच्या उपस्थितीत घोषित केले पाहिजे.
एनएलआरबीला कायद्याचे उल्लंघन करण्याच्या वैयक्तिक जबाबदारीसाठी कंपनीचे दंड आकारण्याची किंवा कंपनीचे व्यवस्थापन आकर्षित करण्याचा अधिकार नाही. कंपनी फेडरल कोर्टातील नियामकांच्या निर्णयाविरूद्ध अपील करू शकते.